Тандер - Магнит: отзыв сотрудника

04.06.2020 Москва

Внимание! В данном тексте много ненормативной лексики. Если для вас это не приемлемо, то не читайте данный, правдивый отзыв, но я то знаю, что читать вы будете все-равно)))Свободу слова никто не отменял!

В офисе стали сидеть только «свои да наши»,что сказывается на весь филиал полной дисфункциональностью! У руля татары, да «русские» [censored] с недалекого забугра.

Тьфу на вас, господа «топовики»!И «да Бог с вами»!Даже заострять внимание не буду. Одним словом — серость, лишь бы прикрыть свое слабоумное, слабоинтеллектуальное, работающее по связям, очко!

В магазинах происходит ваханалия и танцы с бубнами. Программное и аппаратное обеспечение давно уже сдохло и работает на конвульсиях. Многие пк директора работают на оперативной планке в 250 мегабайт. Да вы дебилы конченные. Все тупит,"пердит»,а в 18:00 просто все зависает напрочь! В офис себе такие компы поставьте, козлы! Постоянный обмен данных из Тандер-склада в базу [censored] компы и так сдохли давно, а вы их еще добиваете! Во второй раз это [censored] уже не воскресить…

По поводу персонала в целом. На магазинах работают либо дебилы, которых набирают без разбора критериев, либо умники, которые пытаются пробиться выше, либо мазохисты, которые а-ля уверены в успех магнита, но их один [censored] ломает система и выбрасывает за пределы магазина. Последних терпеть не могу больше всего! К чему спектакль? Все-равно либо уволишься, либо уволят!

Отчетности ввели столько, что волей-не волей думаешь:"Вы [censored] вообще без тормозов? Серость филиала, офисная».

Долбят в почту, долбят в вайбер, долбят по телефону, долбит сэб, долбит бухгалтерия, долбит отдел персонала, долбит супервайзер, долбит ноп, дн, здф,дф,вся [censored] из цирка «шопито».Дайте сотрудникам работать на торговых площадках, а не отчеты вам стрепать всем. Ограничивайте отчетность, идиоты! У вас вся выгрузка, всех магазинов есть на ваших мониторах, в офисе! Хрюшу свою сраную не поленитесь и суньте в монитор!

Существуют проблемные магазины на филиале НН и их много, достаточно много! А проблемные они потому, что у наших офисных клоунов нет мозгов. Я их всегда оценивал по наличию на «кусте» проблемных магазинов. И пришел к быстрому умозаключению — мозги то реально куриные!

На проблемных магах одни и те же проблемы: высокие потери — это просрочка и инвентарка. Тут все просто на самом деле. Просрочка из-за того, что магазины перетарены товаром. Куда столько навозят товара. Этот хренов «робот» по заказу без тормозов как и начальство в офисе. Аналитика вообще отсутствует как таковая! Инвентарка зашкаливает потому, что товар [censored] дуром в проблемных магазинах. А в персонале всегда недоштат! Персонал [censored] до беспамятства с вашими офисными [censored] спиваются прямо на глазах и контролировать их становится невозможно. И зарплата на таких магазинах небольшая из-за этих проблем. Им и так тяжело работать, особенно товароведам. Они вообще там бедолаги зашиваются, жалко их в первую очередь. Принимать товар с рц [censored] ведь наборщики набирают! Получается, что [censored] как набирать, ведь вся ответственность за приемку на товароведе-администраторе,кстати хитрость еще в том, что товаровед-администратор получает зарплату только за товароведение, а как администратор — это нахаляву! Шакалы у истоков все продумали.

Гипермаркеты в Нижнем Новгороде просрали, все закрылись! Короче, устал уже писать… Вобщем итог в том, что сгнили и скисли головы у начальников филиала. Гк меняйте весь состав офиса, иначе вообще просрете всю нижегородскую область в целом! Нужны умные топовики, умные не на словах, а на деле, которых будут уважать за принятие решений, которые не будут [censored] глупыми отчетами, которые дадут людям отдыхать в их законные выходные и не будут увольнять за то, что ты не улыбнулся вовремя! Те, которые будут помогать проблемным магазинам, а не заябывать их вопросами почему такие потери!??? Они и так знают почему…

Мне, конечно, [censored] на все эти движения уже давно! Просто хочется, чтобы люди, работающие в магазинах, хоть как-то радовались своей работе без принуждения и гнобления со стороны тупого, офисного начальства. Ведь если бы не они, то вы бы жирный болт имели все, а не ваши «шоколадные» зарплаты!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 41250

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 05.03.2025 МоскваСпециалист по НСИ💵 ЗП: 40000👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Всех, кого заинтересовала вакансия «специалист по НСИ» удаленно, ждет 3 этапа собеседований, тестовое задание и зарплата в 44 тысячи рублей. По требованиям у Магнита все стандартно: высшее образование, знание Excel на уровне профи, знание специфики работы (это позже проверят тестовым заданием, которое составлено криво-косо, но есть) — вам за все ваши навыки дадут ровно ни х (кхм), ни-че-го! На первом собеседовании милая девушка HR В. пообещает вам 80 000 до вычета налога, далее будет собеседование с К. (руководитель всех специалистов, которая не знает, как пишется «в течение» и склоняется слово «договор», ну да ладно). После успешного собеседования с К., вам вышлют тестовое задание. Далее итоговая встреча с К., где она в восторге, ведь: «по пальцам пересчитать людей, которые сразу идеально смогут выполнить задание, как вы!». Вот именно на этом этапе я решаю переспросить про заработную плату. Анкета в СБ заполнена, тест сдан, они готовы меня оформить, ура! А нет. По факту озвучивают, что ЗП 44 тысячи 3 месяца, а далее 55, но только если не уходить в отпуск или на больничный, тогда твои 55, конечно, будут меньше, ведь это не оклад, а оклад + мотивация. График... Далее →
  • 31.08.2025 Москва💵 ЗП: 20000
    ✓ Преимущества
    Могу сказать, что только опыта негативного набралась Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Пустые обещания. Мне сказали, что я могу быть устроена полноценным работником после того, как пройду обучение онлайн. Я его прошла, это заняло у меня 3 недели, а потом начались придирки со стороны директора, что я не знаю их программу. И ещё неделю потратила, пока ждала каких-то решений, не только от него. В офисе тоже видно, что я закончила обучение. Директор им сам писал, должно было «прийти письмо», по словам директора. 2. Невозможная система обучения онлайн. Ею никто не занимается, не редактирует, там очень много лишнего. К тому же она меня ещё больше запутала. 3. Полный бардак. Оказалось, что мой директор увольняется, но вместо него пришёл новый, а вместе с новым директором — новый товаровед, на то место, которое мне обещали. Даже если бы меня перевели на полноценного работника, я всё равно не знаю, в каком месте бы я работала. 4. У стажёра, коим я была, зарплата 20 000. 5. Отсутствие мотивации сотрудников. Далее →