ТД Иней: Проблемы с зарплатой и отношением к людям
Спасибо [А.] за такое подробное и точное описание этого предприятия, я на 300% согласен!
Неужели начальству не понять, что с такой маленькой зарплатой и отношением к людям больше туда никто не придет, да и НЕ советую!
Насчет администраторов я ничего не имею, но насчет [Д.] это чистая правда, так что кто пойдет туда работать, не будьте под ее влиянием, она там никто и звать ее никак, как .к…а лезет не в свою работу и умеет только жаловаться вышестоящим! Все что ей нужно делать, это рисовать нормальные графики (для людей, а не для рабов) и отработать свою смену.
За последние 3 месяца ушло очень много народу, те, кто работали не меньше 5 лет.
Что я могу сказать насчет кладовщиц, бедные девочки.
Из 30 календарных дней надо отработать 20 смен по 12 часов, чтобы хотя бы получить 30 т.р., хотя для начальства это норма (Мы кормим ваши семьи!) это замечательные слова нашего директора к.э.н.).
-
✓ ПреимуществаБелый работодатель.Выплаты без задержек.Рабочее место в черте города с удобной транспортной доступностью.Руководители подразделений — профессионалы своего дела, включенные в командную работу.Есть бесплатное питание.Подарки к праздникам. Далее →✗ НедостаткиДиректор по персоналу, Т. Т. Это, пожалуй, самый основной недостаток, на фоне которого все остальные просто мелочи)Таких людей нельзя допускать до работы с людьми и тем более нельзя давать власть. Жестокий, неуравновешенный человек с садистскими наклонностями и явными психическими отклонениями. Для нее норма общения на повышенных тонах в хамском тоне. Создает видимость бурной деятельности, процесс ради процесса. В нашем отделе менеджеры и руководители меняются каждые 3−5 месяцев, потому что в такой атмосфере невозможно работать. Далее →
-
✓ Преимуществастоловая (рис и макароны каждый день, сосиски бесплатно), белая зп Далее →✗ НедостаткиУсловия трудового договора не соблюдаются, текучка кадров, в учёте очень большие проблемы. Действующий главный бухгалтер заставляет бесплатно выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы. Если вы не остаётесь — начинается «воспитание», прессинг, на ваше место начинают искать другого сотрудника. Участки работы поделены неравномерно между сотрудниками — есть сотрудники, которые могут уходить домой в 6, а есть, которые не могут себе позволить этого никогда. Учёт требует восстановления, т.к. количество людей в группе бухгалтерии не соотв. объёмам, сотрудники параллельно работают в трёх базах, одна из которых 7.7. Автоматизации нет совсем. Главный бухгалтер, если вы не будете работать по её условиям, будет вам настойчиво твердить, что вы не профессионал и что хотите найти себе работу попроще, будет за вами пристально следить за тем, как скоро вы начнёте искать другую работу. Если вам будут писать и звонить знакомые, она решит, что это вам звонят работодатели. Подумайте сто раз, прежде чем очаровываться первым впечатлением. Помещение бухгалтерии не отапливается, нет окон, кабинет находится в бетонной коробке, над цехом. Ремонта не было уже очень давно. Завод ищет покупателя. Далее →