ТД Иней: отзыв сотрудника

Зарплата вовремя

Коллектив

Что сказаться про Иней? К сожалению, мало что хорошего на данный момент. Обо всём по порядку.

Работаем в Инее уже много лет. Сама работа нравится. Коллектив своеобразный и интересный. Много хороших людей. В отпуск отпускают, как и положено по ткрф.… На этом положительные стороны заканчиваются…

Зарплата не индексируется. Премий никаких нет. Может они и есть. Но в глаза их не видели.

Уже неоднократно поднимали вопрос по поводу увеличения заработной платы, слышали следующие " Мы мониторим рынок труда. У вас высокая зарплата «. Высокая ли? Три — четыре года назад может, была и хорошая зарплата. Два года назад было терпимо. А сейчас же капейки. Все конкурирующие фирмы уже не раз индексировали своим сотрудникам зарплаты. На той же самой должности, что и у нас, в другой фирме платят минимум на 10- 15 тысяч больше. Иней хочет, чтобы мы перешли работать к конкурентам?

„Сейчас война и в ближайшее год индексации не будет“. Если что-то не устраивает, то мы не держим. Все претензии к Президенту». Но постойте, товарищи, при чем здесь сложившаяся ситуация в мире и Иней? Сырье по большей части наше. Производят у нас. Продают на территории России. Продажи не упали. А виноват во всём Президент? Где логика?

Трудовой договор не соблюдается практически полностью. Помимо своих обязанностей выполняем ещё много других. И швец, и жнец, и на дуде игрец. Надбавок за это не получаем.

По работе катаемся по всему городу за свой счёт, проезд никак не компенсируется (связь, кстати, тоже), часто работаем в праздники. За праздничные дни надбавок нет. Отношение руководителя, как к крестьянам. Мы не частная собственность. А руководитель так не думает,

Грубо говоря, за нас сегодня решают, что завтра вечером мы будем работать (в свой выходной). И просто ставят перед фактом. Есть какие-то планы на родные выходные? Отменяем! Челядь должна трудиться! Не согласны с руководством? Ах вы, редиски, неблагодарные (в этом предложении должны быть процитированы ненормативные слова, но простите великодушно, воспитание не позволяет их использовать).

Зарплату получаем всегда вовремя, в отличие от аванса. В договоре прописана одна дата, по факту получаем позже.

У руководителя странное отношение к подчиненным. Кто больше работает, тот больше и получает…люлей. А вы о чем подумали? Чем лучше работаешь, тем тебе же хуже. Особенно это касается продавцов от Мясной истории и мерчендайзеров, если те еще остались. Вы можете быть отвественным сотрудником, делать большие продажи, менять своевременно ценники. Но будете получать точно такую же зарплату, как и сотрудник, который уходит раньше положенного, никогда не ставит аукционные ценники и ленится выставлять товар. Не только такую же зарплату. А еще и меньше. Почему меньше? На этот вопрос руководство не дает ответ.

Что тут ещё сказать? Нет правильной системы оплаты труда. Нет мотивации, чтобы работать. Нет прозрачности. И справедливости тоже нет. Ждем-с индексацию зарплаты хотя бы. Иначе зимой уйдём. И на прощание обязательно заглянем в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию (про это тоже много чего можно сказать, а Инею скрывать). Пусть нас рассудит трудовой кодекс РФ. За нами правда! И законодательство РФ!