ТД Лодыгинский ( Овчинников В.Г): отзыв сотрудника
Можно начать с того, что компания на грани банкротства, кассовый разрыв более 10 млн. Собственник компании, довольно недалекий мужчина 50 лет, который едва может связать несколько слов, увлечен Саентологией — псевдонаукой, секта которой, на сколько известно, запрещена на территории РФ. Все в этой компании «руководители», поэтому стать им в этой компании проще простого, на то и расчет. Многие готовы работать за кусок хлеба, лишь бы в начальниках…
Бесконечные бессмысленные совещания, заполнения графиков и поминутных планов. И ежемесячная гонка высшего руководства по урезанию заплаты всем сотрудникам всеми возможными способами. Текучка в компании огромная, люди бегут от туда. Зарплата серая полностью. никаких графиков выдачи и ведомостей. З/п переводят с личной карты руководителя тогда и той сумме, когда она посчитает нужным. Задержки и урезания — абсолютная норма для ТДЛ.
Товара на складах нет, компания потеряла ВСЕ свои эксклюзивные контракты, т.к. долги поставщикам запредельные. Тот товар, который есть, хранится в полнейшей антисанитарии — крупы, консервы, свежие овощи, майонезы, соусы хранятся в общем складе тупо на полу. Майонез хранится без холодильника. по складу летают синицы. Предприятие самостоятельно фасует крупы в пакеты по 5 кг. Это отдельная тема — фасовщица голыми руками, без спецодежды и головного убора, сыплет на весы крупу, все что просыпалось мимо, просто рукой сметает обратно в пакет. Ни у кого нет сан.книжек.
Автотранспорт не оборудован рефами, хотя возят в том числе замороженную куру, мясо, рыбу, сыры, маргарины и прочую продукцию, требующую режима.
Компания, однозначно, видала лучшие времена, имела грамотный коллектив, который разбежался. Остались приживалки и приспособленцы, который вытягивают последние соки из компании.
Ну и напоследок — в компании есть специальный человек, отвечающий за PR. все положительные отзывы о компании ее рук дело)) она за это получает жалование…
Комментарии (2)
МК
17.07.2019 10:11
Не кажется ли вам странной такая метаморфоза? Человек работает какое-то время в компании и не увольняется - значит его все устраивает. А когда его увольняют, он вдруг находит множество проблем и недостатков и пишет на страницах отзовиков, что не надо идти в эту компанию работать. Что в этой ситуации правда? Правда то, что этот человек недостаточно хорошо работал? Или, что его интересы не совпадают с интересами компании? Или его уволили, и он в сердцах написал кучу гадости про то, что совсем недавно нравилось... Подумайте, почему после увольнения меняется мнение о компании!
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
-
Хотела устроиться менеджером по персоналу, оклад в объявлении 50.000, график работы 5/2, но время рабочего дня не было указано.В большом кабинете сидит не менее 15 человек, собеседовала молодая девочка, которая сама устроилась около 2 недель назад.Работают 5 дней в неделю с 8 утра до 8 вечера, суббота рабочая, 8 утра до 17:00, якобы производственная необходимость, однако сколько она будет длиться неизвестно, каждый день нужно трудоустраивать не менее 2 человек для выполнения плана. Интересно даже, сколько можно выдержать с подобным графиком и какие деньги платят с такими переработками? Взяли анкету, изначально обговаривали, что будет отработка, при звонке сказали: завтра устраивайся. Напомнила про отработку. Сказали, что подождут.Однако неясными остались условия и вообще вопрос, для чего столько менеджеров по персоналу и как долго будет такой график работы и вообще где гарантия, что ждать будут. Короче, захотела пообщаться с руководителем, а не таким же сотрудником.Приехала, спросили, для чего приехала, руководитель была со всеми в кабинете, увидела, что я приехала, но не вышла.Все бегом, отвечать на мои логичные вопросы нет ни у кого времени... Далее →
omnicef vs augmentin
24.03.2025 02:12
Early research suggests that boswellia might benefit people with brain tumors 125 promo I m 23 and 5 2 65kg