ТД Мегаполис: отзыв сотрудника
Работал под руководством Кригер [Т.] взбалмошная женщина с переменчивым характером, сначала работал с 9 до 18(уходил по факту 19−20), потом график изменился, с 13 до 22 (23−00).
За зп 39 потолок построение маршрутов, подготовка документов иногда отправляли на склад помогать грузчикам собирать заявки (полный трэш), 8 часовой рабочий день плавно перерастал в 12 часовой, но доплат за переработку нет.
У начальника отдела логистики Кригер [Т.] тоже з.п. не ахти с ее слов, зато есть левак 2 раза в неделю вместе с документами с магазинов ей привозят так сказать премию за заявки, а привозит лично директор компании Шторкар [И.] чем больше заявок на 5, 10 и 20 тонные машины тем толще конверт.
-
Опыт работы в компании — более 5 лет, и чем дальше, тем хуже. Зарплата серая: белая часть минимальная — ровно такая, чтобы не вызывать вопросов у налоговой, черная — выплачивается только после «защиты», на месяц позже (черную зп за март раньше конца апреля не увидите), иногда с задержкой. Задержка на день-два — в пределах нормы, рекорд — задержка на месяц. Больничные и отпускные оплачиваются по белой зп, данные в фсс о больничных передают отвратительно. Кондиционеры не везде. Питьевая вода — за счет сотрудников. Комнаты приема пищи не везде, при этом фактический руководитель может приехать в обеденный перерыв и начать отчитывать сотрудников, что едят за своим рабочим местом. Количество уборных — минимальное: собственник считает их пустой тратой полезной площади. Атмосфера гнетущая. Сотрудника, который по тем или иным причинам не понравился руководителю Г.К., или уволят одним днем, или будут методично выживать. У руководителей среднего звена нет возможности защитить своих подчинённых. В отношениях между подразделениями бардак, спихнуть свою работу на другое подразделение, аргументируя тем, что «мы все делаем общее дело» — норма. Очень много личной некомпетентности, последствия которой приходится разгребать другим. Подставы от других подразделений. Из плюсов — сложившаяся команда выживших во всем этом... Далее →