ТД Подъем: отзыв сотрудника
Компания ООО ТД «Подъем» во главе с Козулей [Л.] [И.] и [Ф.] [И.] [В.] занимаются махинациями по отношению к сотрудникам, поставщикам, покупателям: обманывают по зарплате сотрудников заставляют представляться разными сотрудниками (продавцами, менеджерами, мастерами участков производства), если сотрудник этого не делает ему не платят за месяц, не отдают документы, придумывают разные приказы на менеджеров и продавцов. Поставщиков Колуля [Л.] [И.] и [Ф.] [И.] [В.] кидают толь так, платит поставщикам 50% в лучшем случае или договариваются на счет отсрочки платежа и кидают поставщиков, и поставщики бегают месяцами и годами за своими деньгами.
Принцип работы такой организации прост Козуля Л. И. и [Ф.] И. В. Открыват фирмы максимально выводят деньги и переписывают фирму на другого человека или закрывают делают банкротом на данный момент фирма называется ООО ТД «Подъем» до это го назывались ООО «Подъем-Сервис», «БелТорг» и т.д. Все эти перечисленные организации находятся по одному адресу: Белгородская область, г. Белгород ул. Пушкина 67, индекс: 308 015 и отношение к харьковскому заводу ООО «ХЗ ПТО» ни какое не имеет, ни в качестве официального дилера ни как поставщик их ней продукции (информацию по дилерству можно проверить на сайте завода ООО «ХЗ ПТО» г. Харьков и посмотреть кто является настоящим представителем это го завода).
Также у [Ф.] [И.] [В.] распространено такая манера поделывать документы: сотрудников, платежные поручения для поставщиков лиж бы они отгрузили товар, гарантийные письма, что она оплатит товар то определенного срока или вернет деньги она их штампует без проблем, это связано стем (повторюсь) максимально собрать деньги и кинуть всех.
Эта фирма также не имея права продает товар за наличку как «БелТорг» и выписывает товарники от этой фирмы с печатью (хороший вариант для проверяющих органов, прейти и закупить товар наличкой и получив товарник от «БелТорга» оштрафовать).
В Бухгалтерии жесткая текучка, связано с тем, что бы максимально сделать отчеты и прочие махинации и увольняют людей, после этих махинаций (говорю дословно раньше работала с [Б.] Р.И., она была главбухом ее тоже кинули не заплатив день, и заставляли заниматься странными махинациями), менеджеров и продавцов меняют тоже с большой периодичностью как и бухгалтеров, что бы не задавали много вопросов, менеджеров заставляют представляется разными именами которые уже давно там не работают. Негативные отзывы на сайте: http://antijob.net тоже писали бухгалтера и менеджеры как их кидают.
Свидетельство типо дилерство Харьковского завода поделка! и многие документы которые запрашивают покупателя являются поделкой (платежки, сертификата, разные документу и т.д.).
Телефон: [Ф.] И. В. (это ее личный сотовый) 8−919-221−51-21, а остальные телефоны +7(4722) 22−28-27, 22−28-29, 22−28-21 находятся в одном кабинете этой шараги и стационарные телефоны она не берет, а если берет то представляется другим человеком (бухгалтером, офис менеджером и т.д.)., подчиненных заставляет говорить, что ее нет на месте под угрозой, что не будет платить.
PS: прилагаю также разные документы вдруг помогут Вам
НЕ работайте С ЭТОЙ убогой канторой КРОМЕ офиса, ПО адресу пушкина 67, г. белгорода ничего У НИХ НЕТ.!
-
Проработала в этой отвратительной организации (Пушкина 67) три месяца, это организация бывший Подъем — Сервис начальство кидает людей. уволилась и долго бегала за своими деньгами так в итоги и не заплатили. Не идите туда работать вам не заплатят ! Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →