ТД Профснаб: Проблемы с адекватностью и логикой
Преимущества:
Не знаю как с достоинствами, но Hr отдел возглавляет или работает там с раздутым самомнением не совсем вминяемый человек по действиям!
Недостатки:[С.], который там работает в кадрах и набирает людей, человек с раздутым самомнением и очень слабой логикой, пишет одно, потом врет нагло, потому что или пригласил своего, или решил, что зря пригласил, а вопрос: зачем было приглашение присылать? Чья ошибка была? Правильно, твоя! В общем, будьте осторожны, адекватности и мышления ноль, еще и, наверное, руководитель, хотя таким обычный менеджер — потолок!
-
Работала в этой компании 1год в отделе закупок. Владельцы-трое молодых мужчин, не умеющих управлять своим бизнесом, довели компанию почти до банкротства и решили выкинуть на улицу 11человек-всех под давлением заставили написать по собственному желанию. В качестве расчета была выдана лишь з/п за предыдущий месяц, компенсацию на отрез платить всем отказались. В отношении тех, кто сопротивлялся уходить по собственному, они приглашали своего юриста, который давил тем, что придумает такую аттестацию, которую никто не пройдёт и будет уволен по статье. Заработная плата -черно-белая — этим они тоже воспользовались. Расстаются с людьми очень непорядочно и некрасиво. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
