ТД "Стандарт-Энерго: отзыв сотрудника
Директор — Моисеенко Альберт Энзелович — неадекватный хам, разговаривающий со всеми сотрудниками на русском матерном.
По зарплате сплошное надувательство. копейки платят официально, премию в конверте платят через раз. Отчисления, больничные и декретные соответственно только с официалки.
Сотрудники все его называют е… на всю голову, трясутся, бояться даже задержаться на работу, в отпуск хрен кого отпустит по ТК.
-
Сегодня случайно зашла на этот чудесный сайт. И увидела до боли знакомую фамилию: Моисеенко Альберт Энзелович — руководитель «Стандарт Энерго». В этой организации под руководством Моисеенка Альберта Энзеловича когда-то работал мой муж. Наш глубоко не уважаемый Альберт Энзелович: зарплату задерживал, людей за рабов считал (я уверена, что и считает).В то время у нас был маленький ребёнок, мы выживали…В конце-концов муж уволился, а денег ему так и не заплатили, в отделе кадров сказали, что такой организации уже нет. Чтобы скрыть свои махинации с налогами Альберт Энзелович часто открывает новые фирмы, а помогает ему его «верный пёс» — главный бухгалтер лариса. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →