ТЕЛЕСАМ5: отзыв сотрудника
телесам5 (бесплат. Телепрограмма): курьеры по распостранению печатной продукции.
При первом контакте по телефону вам озвучивают сумму, скажем, в пару тысяч руб. За 1 разнос в неделю со среды по
пятницу. Первый является пробным и и не оплачивается, но якобы потом зачтётся в дальнейшем. Если вы справляетесь, через неделю вам привозят ещё продукцию. Дополнительным милым бонусом являются многочисленные рекламные материалы, буклеты, газеты, которые надо вкладывать в собственно программу, что увеличивает затрату времени, объём и переносимый на горбу вес в разы. Причём водители могут подбросить вышеперечисленный бонус в любое самое непредсказуемое время, тем самым обеспечив вам дополнительный фронт работ по сортировке.
В общём всё это продолжается до тех пор, пока не возникает резонный вопрос об оплате. Вот тут начинается самое интересное. Менеджер начинает изо всех сил крутить [censored] мол я не я, и это вам другой какой-то неведомый человек с этого номера и с таким же, как у меня именем что-то там обещал, а я вообще была в отпуске и т.д.
В итоге выясняется, что оплата производится отнюдь не за каждую раздачу, а за весь месяц, и в течении с середины по конец следующего за этим месяца, то есть минимум 6 раз вам обеспечен вояж с кучой газет без всякой гарантии оплаты. Ибо, по их словам, бухгалтерии не хочется возиться с лишними бумажками, поэтому ни о каком понедельном акте приёмки-сдачи работ речи идти быть не может. А поскольку вас не связывают никакие правовые вкты, то просто ожидайте, что там вам в конце насчитают — может и обещанные 2 тыс.руб., может — 200 руб, а может и ничего, ибо пойди докажи, что ты вообще всё разнёс и не на безвозмездной основе. При попытке в процессе попросить договор об оказании услуг, менеджер просто теряется, что неизбежно приводит к мысли об отсуствии такового документа в природе, и перестаёт вам звонить. Однако газеты продолжаются сгружаться горами, ибо их в избытке, и вдруг ещё к тому же вы — [censored] и будите дальше горбатиться на халяву.
А то, что объявление о «приёме на работу» курьеров во все города КМВ почти по всем районам бессменно публикуется из номера в номер годами, лишний раз доказывает мошеническую схему данной «работы».
-
✓ ПреимуществаИнтересная работа, относительная свобода действий. Далее →✗ Недостаткис 18.02.2025 г. работаю в ООО Ломбард «Юг БФР». При устройстве на работу территориальный менеджер заставляет подписывать лист ознакомления с локальными актами организации, при факте с ними работников никто не знакомит. Заводит разговор о том, чтобы при приеме на работу сразу же в карточке сотрудник ставил подпись об увольнении. Несколько месяцев мне недоплачивали отработанные мной рабочие часы, в связи с чем пришлось обращаться в суд. Меня лишили всех премий и надбавок, на вопрос, почему не выплачивается премия, должностные лица организации молчат. Отношение коллег по работе скотское, как новый работник я обращалась к ним с вопросами, чтобы что-то помочь, подсказать, но всякий раз нарывалась на ответ: «мы не обязаны тебе помогать». Территориальный менеджер всячески поддерживает и приветствует эту систему поведения. Одна из коллег на пустом месте может унизить меня и оскорбить, при том, что в компании есть кодекс корпоративной этики. Несколько раз обращалась к руководству компании с требованиями принять меры по недопущению оскорблений в свой адрес. Однако руководство компании смотрит на это сквозь пальцы и мер никаких не принимает. В ломбарде у меня пропадали личные вещи, я обращалась к руководителю посмотреть по видеокамерам, куда они могли исчезнуть, однако моя... Далее →
-
✓ ПреимуществаВблизи от дома. Далее →✗ НедостаткиКукольный театр имени глазевой. А руководитель Карабас-Барабас бесконечно жадный, злобный и тупой. За лишнюю тысячу рублей будет врать, юлить, уходить в полную дурку и несознанку. Иногда может сложиться впечатление, что она под чем-то. Агрессия зачастую сменяется пассивностью и обратно к агрессии за 5 секунд. Отношение к работникам скотско-потребительское, за ширмой улыбок и тупых шуточек скрывается желание максимально удешевить рабочий процесс. Постоянный дефицит кадров и поиск персонала на три копейки. На собеседовании золотые горы и прекрасные перспективы, через несколько месяцев упрёки, недовольства и выживание сотрудников. Никто ничего подсказать не может, два-три адекватных сотрудника, которые, к сожалению, ничего не решают. Все вопросы писать на деревню дедушке и ждать ответа от барыни или её бесполезного сыночка, который, к слову, тоже ничего не решает. Глупая трата времени, слава богу быстро расстались, деньги можете оставить себе. Далее →
