Тензор / Сбис: отзыв сотрудника
Хочу рассказать про компанию СБиС ООО «Информационные системы», которая находится в Брянске на [У.] 12.
Пыталась я туда трудоустроится по объявлению. Позвонила им в 10 утра 15 января. Все-все подробно расспросили, вплоть до того, замужем ли и с кем живу, после этого сказали выслать резюме. Я выслала в тот же час. Сутки не звонили, полная тишина. На следующий день утром в 10 звонят. Пригласили на собеседование 17 января в 10 утра. Пришла. Офис их еле нашла, он во дворах. Внутри вся мебель старая, видавшая, наверное, царя, короче, рухлядь. Все очень шумно, народу много, нет отдельных кабинетов, всё ужасно тесно, собеседование проводили вообще чуть ли не в коридоре, где свободного пространства там нет, при других работниках. Одним словом — конура. Опять же расспрашивали всё подробно про опыт, про учебу, хотя резюме было под носом у них, опять же спрашивали про замуж и с кем живу. Потом после этого собеседования показали мне программу, где я буду работать, подробно рассказали (хотя, будет обучение). Выдали кучу макулатуры: «на выходных почитай». Правильно, а зачем еще человеку выходные? Ок, говорят, мол, выходите на обучение (которое длится три месяца) в понедельник. Спросила где кулер, глаза сделали круглые, будто я их что-то оскорбительное спросила и такие: «чьто?». Потом, между делом, сказали, что есть кухня. Я ее не видела, но могу представить. Туалет, кстати, у них вообще в другом здании, надо идти через улицу. Красота. Но это еще не все. Ушла от них, спустя минут 10 примерно звонят: «Не можем вас взять, мол, некому обучать». Отлично! Раньше это было сказать нельзя? Зачем подавали объявление? Ну, еще бы, им плевать на ваше личное время, что ты приехал и прочее. Хотите, устраиваться в эту нору, пожалуйста, но я вас предупредила.
-
В петербургском филиале компании Тензор проработал около года. За это время удалось ощутить на себе низкий уровень квалификации административно-управленческого состава филиала. Стиль руководства можно охарактеризовать как авторитарно-волюнтаристский. Тупость и желание держать все под контролем — основные действующие механизмы в организации работы. Ненужные люди, например, которых нельзя уволить по причине инвалидности, суют нос везде, откровенно мешая выполнять должностные обязанности, отвлекая от основной работы. Создается нездоровая «движуха» вокруг абсолютно текущих моментов в работе, усложняя ее выполнение. Упомянутые лица, а также представители головного офиса будут делать все, чтобы усложнить вам выполнение вашей работы. Штрафы — единственное, на что вы можете рассчитывать в качестве стимуляции вашего профессионального роста, впрочем, скорее всего этот рост будет заключаться в умении подлизывать и не принимать близко к сердцу публичные унижения на общих собраниях, которые так любят в этой стремной шараге. Также залогом успеха будет умение сидеть тихо и не высказывать собственного мнения, принимать регулярные изменения мотивационной схемы в худшую для вас сторону как данность. И ни в коем случае не рассчитывать на карьерный рост — упыри сидят крепко на своих местах, потому что управляют овцами. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиС приходом некоего персонажа Севинч в ООО Компания Тензор началось полное разложение структуры компании. Менеджеров и инженеров перестали считать за людей! Каждый квартал меняют мотивацию, урезая проценты! Менеджеры от безысходности впаривают в счета клиентам дополнительные сервисы, чтобы хоть как-то заработать, но руководство закрывает на это глаза и даже наоборот заставляет втюхивать такие опции, как Сбис Эксклюзив, якобы в который входит продление ЭЦП, хотя подписи благополучно можно продлить через сайт ФНС бесплатно! Страдают только клиенты. Сейчас перевели все названия сервисов на английский язык, чтобы клиенты не понимали, что им включили в счёт, чтобы получить больше прибыли! При этом компания Тензор работает с грубейшим нарушением закона, выпуская и выдавая ЭЦП клиентам, не имея на это лицензии. Всех опытных менеджеров сократили, якобы невыгодно платить зарплату. Набрали удалёнщиков, которые не могут ответить ни на один вопрос клиентов. Клиенты бегут из Тензора, видя, во что превратилась данная компания! Но за счёт мошеннических действий сотрудников прибыль компании растёт, и руководство довольное! Пока не пришла проверка из различных органов…! Далее →