Тепломир: отзыв сотрудника
Я устроилась в компанию 1 августа 2016г., обещали официальное трудоустройство, но проработав 5 месяцев, так его и не дождалась. Договор заключили только о материальной ответственности в одном экземпляре. За этот срок из компании ушли сами или были уволены опытные специалисты, всего 6 человек (по доброму ни уволился ни один). Руководство компании, особенно директор [В.] [Е.] [А.] (неадекватная личность, человек настроения) по хамски, грубо относится к работникам, унижает их, орет как потерпевшая на весь торговый центр №313 ТЦ3 (Стройдвор-Советская 160), несмотря на то, что в павильоне могут находяться покупатели.
Врет, глядя в глаза.
Зарплату платят 8000р.плюс 2, 5% от продаж минус ревизия-недостача (сколько хотят столько и снимут, от 1000р. до 10000р.), это нормально или штрафы, вобщем придумают, как не платить зарплату. Проверить невозможно. Зарплату всегда задерживают, кто официально устроен, на карточки 11 числа (белую 9500руб.), а кто не официально (8000руб.) и серую — 15−20 числа, а 26 числа- аванс. Организация работы и документооборот оставляют желать лучшего, контроля нет, как начисляют зарплату непонятно, показывают таблицу по начислению зарплаты, которую нужно смотречь через лупу с 10 кратным увеличением.
Я написала заявление об увольнении с 3 января, а зарплату получила сегодня 24.01.2017, внимание! ---- 1035руб. и аванс 3000руб., --- это весь мой заработок за декабрь, и так получили почти все.
девочки И мальчики, бегите ОТ ТАКИХ работодателей И обходите стороной ТАКИХ кидал, нечистых НА РУКУ.
А ген. директору Миронову М.Н. хочется пожелать, чтобы его начинания не закончились, а компания процветала, создать человеческие условия для коллектива, и уважительное отношение к каждому, независимо какую должность он занимает. Тогда коллектив будет гордиться тем, что работает в Вашей компании.
24.01.2017
-
согласна с вышеуказанными постами. [Е.] В. в виде руководителя крайне неадекватна, с завышенным ЧСВ и самооценкой, отношения с сотрудниками выстраивает не обращая внимания на проф.качества, а руководствуясь только личными предпочтениями, основанными не на самых глубоких принципах морали и порядочности. Как специалист в данной области слабовата, это заметно и в разрезе делового общения, и в отношении к документообороту, и во всех остальных плоскостях касающихся деятельности организации. Бесспорно, что могла бы стать добротным руководителем, но пока …увы… Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ и никогда НЕ БУДЕТ Далее →✗ Недостаткиджон-Джоли: АД НА ЗЕМЛЕ Проработав определённо долгое время в этом ужасном месте, я узнала и сделала много выводов для себя. Придя впервые в один из многочисленных ресторанов сети Джон-Джоли (другие названия: кафе Песто, Оки-доки, Митлс), находящихся под управляющей компанией ООО «Ресторанные традиции», в офисном здании по адресу ул. Павловская, д. 27, 2-й подъезд, 4-й этаж, первые две смены как минимум стажируешься бесплатно, далее тебя ставят в смену по 14 часов! Если ты официант, график по какому выберет для тебя менеджер: 5−2, 3−1, 2−1, 4−1 и прочие. Если поваром, то график у всех 6−1 по 12 часов. Графика 2−2 здесь ни у кого нет. Если Вы не успели оформиться, например, отработав 1−2 недели и поняли, что это не Ваше, то зарплату Вам не дадут, запомните это! А оформляться ради двух недель и нести им свою трудовую книжку — это правда, идиотизм! Коллектив здесь интернациональный, РФ по минимуму. Поработав по такому графику через пару недель, ты утром с трудом сможешь проснуться, чтобы не опоздать на работу. Опоздание для официантов — штраф от 300 до 500 руб. Ты начинаешь понимать, что рабовладельческий строй в ДД никто не отменял,... Далее →