ТЕРМИКА: отзыв сотрудника

29.03.2016 Москва

Компания по праву может войти в черный список работодателей. Устраиваясь не ждите карьерного роста, не ждите хорошей зарплаты. У вас будет оклад маленький и будут премии, которые нигде не учитываются, как только вы провинились, вас лишают премий и вы остаетесь на своем небольшом окладе. Требований очень много не соответствующих окладу. Компания не большая, поэтому ждать карьерного роста не приходится, хотя они создают условные отделы из двух-трех человек, даже были случаи, что отдел состоял из одного человека начальника по должности. В трудовой соответственно, у вас это не отразится, а на работе с вас, как с начальника отдела, будут требовать. Премии не большие, так что там тоже особо не разгуляешься, не надейтесь.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 73950

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 06.07.2025 Москваводитель👍2
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Преимущества в данной компании отсутствуют. Далее →
    ✗ Недостатки
    Зарплату не платят. Каждый день кормят завтраками. Начальница д.а.б. Не рекомендую данную фирму для работы водителем. Много хотят, а по факту ничего не заплатили. Далее →
  • 09.09.2019 Москва
    Хотелось передать привет [А.] (Сотрудник) Город: Ярославль 18:59 23.07.2019 В Москве тоже жизнь дорожает))) Выполнив «работу плановую, без авралов и пустой суеты: получил задание, выполнил к сроку…и нервы целы, и качество не страдает»…Про качество — не докричаться из столицы — пока за вами не проверят опытные сотрудники. А в московском офисе ущемлены равноправие оплаты труда мужчин и женщин! Кто-то штаны попротирал и вовремя ушел, а на кого-то и разработка проектов и проверка…от таких умников Далее →