Техкриосервис: отзыв сотрудника
При собеседовании сразу говорят, что зарплата задерживается на две недели. Делается это чтобы не платить вообще, если выдержал 2 недели. Официально трудоустраивают только материально ответственных, а всякие компрессорщики, наполнители, менеджеры, кладовщики больше месяца не работают. Даже если оформлен официально- ведомости по зарплате заставляют подписывать. Все вакансии обновляются каждую неделю. В вакансиях указывается зарплата, которую Вы никогда не получите. Нужно делить на 2 или 3. И находятся желающие.
-
Сегодня на Фарпосте опять несколько вакансий. И месяца не прошло, как все набранные в феврале ушли. Все как обычно, ведь по словам директора «за воротами куча стоит». Больше месяца- редко кто выдерживает. Люди, не идите туда! И зарплату Вы не получите даже за этот отработанный месяц. Если очень будете настаивать, то в лучшем случае- официальную -12−13 тыс. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий