Техкриосервис: отзыв сотрудника
При собеседовании сразу говорят, что зарплата задерживается на две недели. Делается это чтобы не платить вообще, если выдержал 2 недели. Официально трудоустраивают только материально ответственных, а всякие компрессорщики, наполнители, менеджеры, кладовщики больше месяца не работают. Даже если оформлен официально- ведомости по зарплате заставляют подписывать. Все вакансии обновляются каждую неделю. В вакансиях указывается зарплата, которую Вы никогда не получите. Нужно делить на 2 или 3. И находятся желающие.
-
Сегодня на Фарпосте опять несколько вакансий. И месяца не прошло, как все набранные в феврале ушли. Все как обычно, ведь по словам директора «за воротами куча стоит». Больше месяца- редко кто выдерживает. Люди, не идите туда! И зарплату Вы не получите даже за этот отработанный месяц. Если очень будете настаивать, то в лучшем случае- официальную -12−13 тыс. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →