Технодом: отзыв сотрудника
Смотря, что считать недостатком?
Бывают командировки, переработки (оплачивают)…
А в остальном, если на протяжении длительного времени, нет:
желания и целеустремленности в работе…
никакой (мизерной) отдачи от работника…
постоянно «косячишь»…
не работаешь, а ищешь «виновного» и «доказываешь»…
не находишь с клиентами «общего языка»…
регулярно хочешь повышение зарплаты, без оснований…
… ну, и что-то подобное…
Тогда — ДА! Как и везде… Это — совсем не рай! Здесь деньги просто так, не раздают. Это место, где надо трудиться, думать, работать, вкалывать, горбатиться, вообщем — зарабатывать! Но миллионером здесь не станешь! Это — факт!
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаХороший, рабочий коллектив. Удобный подъезд и парковка. Спецодежда. Столовая. Далее →✗ НедостаткиПочему-то в организации выплаты премий зависят не от результатов, показателей, итогов работы, а от алчности и наглости начальника, которого никто и никак не контролирует и не проверяет при выдаче премий! От чего так — загадка. Есть в дер. Становое такой начальник ОВК С… И.А. (пенсионер, не умеющий элементарного, например, сделать адекватный график работы, не знающий, как пользоваться электронной почтой, но с бесконечной жаждой наживы), который забирает всю или большую часть премий подчинённых себе в карман. Видимо, собственникам предприятия просто некуда девать прибыль, что они так бесконтрольно раздают подобным «начальникам» десятки тысяч рублей, даже не интересуясь, кому, куда и за что ежемесячно распределяются средства компании. А начальник ОВК С… И.А., пользуясь полным отсутствием какого-либо контроля со стороны владельцев «Технодома», легко и непринужденно регулярно обогащается, кладя себе в карман немалые суммы, выделенные администрацией предприятия для поощрения сотрудников отдела. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Ты не работник — а просто временный ресурс Далее →✗ НедостаткиЛюди, очнитесь. Поговорите с теми, кто там работал. Руководство ворует у подчиненных. Бонусные части не отдают, придумывают разные причины. В среднем от 300 тыс. до 1 млн могут у рядового сотрудника удержать, объяснив, что план не выполнил. Их региональный директор Н. С. потом подает отчеты, руководству говорит, что деньги уволенным сотрудникам выплачивает, а сами по факту забирает их себе. Отношение к людям как просто ко временному ресурсу. По условиям труда. С понедельника уехал, в пятницу приехал. Живу на работе, семью не вижу от слова совсем. Так что прежде чем устраиваться, задумайтесь. Текучка очень большая. Далее →
Николай
19.02.2024 13:00
Люди, очнитесь. Поговорите с теми, кто там работал. Руководство ворует у подчиненных. Бонусные части не отдают. Придумывают разные причины. В среднем от 300 тыс. до 1 млн. могут у рядового сотрудника удержать, объяснив , что план не выполнил. Их региональный директор [Н.] [С.] потом подает отчеты, руководству говорит что деньги уволенным сотрудникам выплачивает, а сами по факту забирает их себе. Отношение к людям, как просто ко временному ресурсу. По условиям труда. С понедельника уехал в пятницу приехал. Живу на работе, семью не вижу от слова совсем. Так что прежде чем устраиваться. Задумайтесь. Текучка очень большая. Шел 2024 год )))))