Технологии и Сервис: отзыв сотрудника
Не советую идти в эту компанию на должность оператора call-центра, заведует данным отделом молодой человек 22 лет — [Д.] [В.] С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления. CRM система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо. Подобными делами должен заниматься человек с профильным образованием, понимающий принципы создания таких систем.
[Д.] [В.] наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной, но говорил о создании благоприятной корпоративной культуры (видимо для него это именно такая). Для меня лично, если руководитель пускает сплетни за спиной — это систематическое снижение на дно социальной и профессиональной лестницы. Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь. Оставаться в такой компании более, чем на 1−3 дня не имеет никакого смысл.
Комментарии (1)
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает ,мясо, для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: ,Вы нам не подходите,. Заставляют работать с бешенной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься то начинают тебя обесценивать, типа Вы должны на двух конвеерах одновременно успевать делать миллион задач! Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом ,Вы нам не подошли, Аргументов нет и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →✗ НедостаткиИз плюсов только бесплатный обед в столовой, но и первые три дня тебе оплатят только питанием в столовой. Учитывая, что на проезд ты потратил приличные суммы. Компания набирает «мясо» для бесплатного труда, выжимают из людей все соки, а потом говорят тебе через три дня: «Вы нам не подходите». Заставляют работать с бешеной скоростью в первый же день вашего прихода, а если ты возмущаешься, то начинают тебя обесценивать, типа: «Вы должны на двух конвейерах одновременно успевать делать миллион задач!» Голова трясется и всё тело. Отношение к новым сотрудникам омерзительное, ты реально там пустое место, там невозможно себя почувствовать человеком. Робот, раб, холоп. Ты там никто. Людей откровенно используют и 3 стажировочных дня не оплачивают, под предлогом «Вы нам не подошли». Аргументов нет, и они несут откровенную клевету в ваш адрес. Медкомиссий нет, и это никому не надо, как мне объяснили. Относятся как к каторжанам. В раздевалке хаос! Уважающие себя люди не смогут там долго работать. Далее →
Добрый маркетолог
30.01.2020 10:59
Добрый день, я работаю в компании маркетологом 2,5 года, и мои дальнейшие слова не от лица компании, а лично от меня.
Мы в к компании приветствуем здоровую критику, прислушиваемся к отзывам всех работников и исправляем наши недочёты, чтобы становиться лучше для клиентов и для работников.
Но ваш отзыв не является здоровой критикой, а больше похож на заказуху. Как будто вы специально пришли в компанию на один день, чтобы найти малейший промах и раздуть из этого проблему вселенского масштаба.
1. Вы выкладываете личные данные человека без каких-либо подтверждений его промахов (спойлер, за это я ищу возможности привлечь вас в суд).
2. Вы бросаете тень на всю компанию, распространяя свой отзыв на всевозможные ресурсы, хотя в переписке утверждаете, что претензий к компании и руководству не имеете.
Погнали по фактам.
«С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления.»
Чем вам не угодило образование? Вы всерьёз придаёте этому значение? Я электрик по первому образованию. Но починить розетку я могу с трудом и большой неохотой. А вот запустить рекламную кампанию, написать текст и создать сайт только в радость. Сайт диспетчерской был создан под моим руководством. Давайте, скажите, что он плохо сделан. Я ж электрик по образованию!
Что вы подразумеваете под корпоративным мышлением? Это настолько расплывчато, что любой человек может приплести сюда собственное определение. Сейчас это смотрится как масло масляное.
Отсутствие навыков управления – здесь не буду спорить. Только вот мы предоставляем шанс молодым специалистам проявить себя. Чему-то научиться и применить полученные знания на практике. Если у человека не будет получаться управлять коллективом на протяжении какого-то времени, то он будет снят с должности. Задержись вы подольше, чем на 1 день и уточнив информацию у руководителей, вы бы могли узнать, что нужно сделать, чтобы тоже попробовать чем-то управлять и проявить себя.
«crm система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо.»
Вам на собеседовании сказали, что система сырая. Мы всем это говорим. Попробуйте следующий раз быть немного внимательнее. Мы запустили на рынок MVP. Он показал удовлетворительные результаты и теперь мы доводим продукт до ума. Изменения в систему вносятся в первую очередь на основании пожеланий клиентов, а уже потом на основании пожеланий сотрудников. И да, все сотрудники могут предложить свои изменения. И все предложения будут услышаны. А реализованы ли, зависит от того, насколько это сложно и насколько улучшит / ускорит работу сотрудника.
«…наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной…»
Где пруфы, Лебовски?
«снижение на дно социальной и профессиональной лестницы»
На дно профессиональной лестницы спущу вас я, если не остановитесь. Я тоже умею в отзывы и в SEO.. Как думаете, что произойдёт если я опубликую на вас честный отзыв на странице сайта с тайтлом в виде вашего ФИО и он проиндексируется поисковиками? Работодатели ведь тоже умеют в Гугл. Это не угроза, а оборонительные действия. Я сам не прочь написать негативные отзывы о работе и чём-то ещё, но вы необоснованно опускаете рейтинг компании, и кто-то может принять отрицательное решение, увидев ваши отзывы, и лично я лишусь классного специалиста. Просто осознайте, что неправы тут вы.
«Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь.»
Нормальные у нас последствия. Рост в геометрической прогрессии каждый год. По головам в нашей компании идти невозможно, это будет жёстко пресечено, потому что руководство открыто для диалога, и любой сотрудник может прийти и высказать недовольство руководителем, либо чем-то ещё, и быть услышанным.
Итого, ваш отзыв, это просто пук в интернет без фактов. Я могу попросить работающих диспетчеров и сотрудников других отделов написать честный отзыв о работе в компании. Но просто не хочу отвлекать их от основной работы.
Искренне желаю вам при устройстве в следующие места работы, наткнуться на «Тяньши», МЛМ, Форексы и криптовалюты. Чтобы вы почувствовали истинную боль от плохих работодателях.