Технологии и Сервис: отзыв сотрудника
Не советую идти в эту компанию на должность оператора call-центра, заведует данным отделом молодой человек 22 лет — [Д.] [В.] С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления. CRM система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо. Подобными делами должен заниматься человек с профильным образованием, понимающий принципы создания таких систем.
[Д.] [В.] наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной, но говорил о создании благоприятной корпоративной культуры (видимо для него это именно такая). Для меня лично, если руководитель пускает сплетни за спиной — это систематическое снижение на дно социальной и профессиональной лестницы. Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь. Оставаться в такой компании более, чем на 1−3 дня не имеет никакого смысл.
Комментарии (1)
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидел никаких преимуществ. Далее →✗ НедостаткиОмск. Вся правда и отзыв о «компьютерном мастере» в.п. 8−951-400−97-75 (На самом деле компьютерного мастера, называющего себя В.П., зовут А.В.) Это я выяснил, отправив один рубль по номеру, с которого поступил звонок. Непонятно, зачем мастеру представляться чужим именем и перезванивать с другого номера. Настоящий специалист ценит свою репутацию, гордится брендом, отзывами и качеством оказанных услуг, поэтому всегда работает под своим именем. Теперь опишу саму ситуацию. Мне не заплатили за сотрудничество в качестве промоутера (расклейщика листовок). Все листовки были расклеены в период с 17 по 18 марта в районе Нефтяников. По завершении работы менеджер офиса два дня не выходила на связь, а затем попыталась обвинить меня в том, что листовки нужно было пронумеровать. Ничего подобного мне в офисе не говорили, и распечатанной инструкции не было. Хотя во всех рекламных агентствах обычно есть печатная памятка для исполнителей. С собой диктофона у меня не было, поэтому доказать этот факт невозможно. Также непонятно, почему листовки изначально не были пронумерованы, и есть большие вопросы к их качеству. После этого я позвонил мастеру, и так называемый «мастер» заверил меня, что в понедельник всё решится. Решилось всё... Далее →
Добрый маркетолог
30.01.2020 10:59
Добрый день, я работаю в компании маркетологом 2,5 года, и мои дальнейшие слова не от лица компании, а лично от меня.
Мы в к компании приветствуем здоровую критику, прислушиваемся к отзывам всех работников и исправляем наши недочёты, чтобы становиться лучше для клиентов и для работников.
Но ваш отзыв не является здоровой критикой, а больше похож на заказуху. Как будто вы специально пришли в компанию на один день, чтобы найти малейший промах и раздуть из этого проблему вселенского масштаба.
1. Вы выкладываете личные данные человека без каких-либо подтверждений его промахов (спойлер, за это я ищу возможности привлечь вас в суд).
2. Вы бросаете тень на всю компанию, распространяя свой отзыв на всевозможные ресурсы, хотя в переписке утверждаете, что претензий к компании и руководству не имеете.
Погнали по фактам.
«С образованием театральной деятельности, не понимающий смысл корпоративного мышления и без отсутствия навыков управления.»
Чем вам не угодило образование? Вы всерьёз придаёте этому значение? Я электрик по первому образованию. Но починить розетку я могу с трудом и большой неохотой. А вот запустить рекламную кампанию, написать текст и создать сайт только в радость. Сайт диспетчерской был создан под моим руководством. Давайте, скажите, что он плохо сделан. Я ж электрик по образованию!
Что вы подразумеваете под корпоративным мышлением? Это настолько расплывчато, что любой человек может приплести сюда собственное определение. Сейчас это смотрится как масло масляное.
Отсутствие навыков управления – здесь не буду спорить. Только вот мы предоставляем шанс молодым специалистам проявить себя. Чему-то научиться и применить полученные знания на практике. Если у человека не будет получаться управлять коллективом на протяжении какого-то времени, то он будет снят с должности. Задержись вы подольше, чем на 1 день и уточнив информацию у руководителей, вы бы могли узнать, что нужно сделать, чтобы тоже попробовать чем-то управлять и проявить себя.
«crm система компании, дополняется за счет внесения корректировок от этого же лица, она интуитивно не понятна обывателю (даже профильному специалисту) и сделана откровенно говоря плохо.»
Вам на собеседовании сказали, что система сырая. Мы всем это говорим. Попробуйте следующий раз быть немного внимательнее. Мы запустили на рынок MVP. Он показал удовлетворительные результаты и теперь мы доводим продукт до ума. Изменения в систему вносятся в первую очередь на основании пожеланий клиентов, а уже потом на основании пожеланий сотрудников. И да, все сотрудники могут предложить свои изменения. И все предложения будут услышаны. А реализованы ли, зависит от того, насколько это сложно и насколько улучшит / ускорит работу сотрудника.
«…наблюдался за нелицеприятными отзывами о своих же сотрудниках за спиной…»
Где пруфы, Лебовски?
«снижение на дно социальной и профессиональной лестницы»
На дно профессиональной лестницы спущу вас я, если не остановитесь. Я тоже умею в отзывы и в SEO.. Как думаете, что произойдёт если я опубликую на вас честный отзыв на странице сайта с тайтлом в виде вашего ФИО и он проиндексируется поисковиками? Работодатели ведь тоже умеют в Гугл. Это не угроза, а оборонительные действия. Я сам не прочь написать негативные отзывы о работе и чём-то ещё, но вы необоснованно опускаете рейтинг компании, и кто-то может принять отрицательное решение, увидев ваши отзывы, и лично я лишусь классного специалиста. Просто осознайте, что неправы тут вы.
«Из-за таких проблем растущая компания будет иметь плохие последствия, а руководитель отдела идти по головам вертикально развиваясь.»
Нормальные у нас последствия. Рост в геометрической прогрессии каждый год. По головам в нашей компании идти невозможно, это будет жёстко пресечено, потому что руководство открыто для диалога, и любой сотрудник может прийти и высказать недовольство руководителем, либо чем-то ещё, и быть услышанным.
Итого, ваш отзыв, это просто пук в интернет без фактов. Я могу попросить работающих диспетчеров и сотрудников других отделов написать честный отзыв о работе в компании. Но просто не хочу отвлекать их от основной работы.
Искренне желаю вам при устройстве в следующие места работы, наткнуться на «Тяньши», МЛМ, Форексы и криптовалюты. Чтобы вы почувствовали истинную боль от плохих работодателях.