Техносервис РПК,ООО: отзыв сотрудника
Нахождение — Днепровская, 107.г.Владивосток. Изготовление рекламно-производственных конструкций, оперативная полиграфия. Широкоформатка.
[Р.] [В.] генеральный.
Итак, проработал в этой жуткой компании почти месяц, конечно же не официально. Этот человек принимает на работу, и конечно же не заключает договор. Дабы не лить много воды. Условия таковы- на испытательном сроке 20 000, далее оклад+%. Проработав почти месяц, должен был выплатить 19 995р. В итоге кинул как собаке 4545 р. И больше ничего не выплачивал. У него монтажный цех и офис. Начал с монтажника, честно говоря в цеху делать вообще было нечего, занимался всякой ерундой, которой говорили заниматься — подмести полы, что-то там обрезать, просверлить пару дырок — вообщем чушь полная. В этот же день перевели в офис — поиск клиентов, со своими обязанностями справлялся, ибо клиенты приезжали в офис. Далее по непонятным причинам перевели обратно в цех и через пару дней сказали не выходить больше, мотивировав тем, что и так много людей в компании, которым и заняться то нечем. Руководитель, обозначенный выше, высокого роста, выше 200 см, вообще не понимает какие задачи ставить сотрудникам, даёт задания текущие — поищи мне деталь для машины и всё в этом духе. Про обучение сотрудников — вообще можно забыть, благо у меня был опыт в продажах и обучать не пришлось. Далее, через пол года узнаю, что кинул ещё 2-х людей, которые проработали в этом дурдоме более 1 месяца и которым он так же почти ничего не заплатил. А потом и на фарпосте увидел и 3-его человека, которого, как я понял, кинул тоже. Всех этих людей знаю лично. Как говорится, свидетели есть! Конечно тут ничего не докажешь, ведь люди работали неофициально, тут не подкопаешся. Но, друзья, ОЧЕНЬ НЕ советую попадать в эту компанию, останетесь без денег — однозначно!
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗарплат во время. На этом все. Далее →✗ НедостаткиРеальность в службе заказа «Максим» полностью противоречит красивым обещаниям в вакансиях. Компания демонстрирует потребительское отношение к сотрудникам, а региональные филиалы для нее — это рабочая сила второго сорта. 1. Нарушение условий и графика Обман с часами: Вместо заявленного графика 9:00–18:00 заставляют работать с 8:00 до 18:00. Обед урезан до получаса. Штрафная система: За пятиминутное опоздание требуют письменные объяснительные и наказывают рублем. Отсутствие отдыха: Отпуск больше недели выпросить невозможно. Все праздничные дни — рабочие (2 января вся компания уже на смене). Больничные крайне не приветствуются. 2. Региональная дискриминация и кумовство Сотрудники жестко разделены на привилегированную касту в головном офисе (Курган) и «расходный материал» в регионах. В Кургане у людей есть бесплатное питание, полдники, корпоративы и полные выходные на праздники. В филиалах нет ничего, это исключительно проблемы местных сотрудников. Внутри офисов процветает кумовство и перекладывание обязанностей на чужие плечи. Атмосфера нормальная только первые месяцы, пока новичок не увидит всю внутреннюю гниль коллектива. 3. Некомпетентное руководство Высшее начальство сидит дистанционно в Кургане, им важны только показатели, на людей плевать.... Далее →