Техно jazz: отзыв сотрудника
Ужаснейшая контора (Богадельня)! Категорически не советую идти к ним работать! Обещают много, на деле все тоже самое только на оборот! За место законных 8 выходных дней, отдыхаешь по факту 5, но если тебе нужен еще 1 день отдохнуть, надо писать целую служебку, что ты просишь еще 1 выходной плюсом ты за него еще платишь 300−400 рублей (как раб покупаешь свои же выходные). В сезон продаж ввели коэффициент, из тех денег который ты заработал тебе отдают лишь часть, остальное то что забрали, говорят отлаживаем тебе на зиму (Но если ты не доработал до зимы, а деньги в сезон продаж забирали, тебе их даже не вернут. В моем случае с меня удержали и не вернули при увольнение больше 50тыс). Копии договора об устройстве не дают! Расчетку с з/п тоже, даже сфотографировать запрещают!
После того как я поднял точку по продажам, стал выполнять планы (которые не выполнялись 3 года подряд до меня), за которые должны давать 30% от заработных бонусом, они ищут причину за что тебя штрафануть, что бы не выплачивать их, начинают завышать серьезно планы, что бы ты их не выполнял! Как пример — с меня удержали и напарника по 5тыс, за то что с главного ависа который находится в Г. Ангарске приезжала ко мне ревизорша на 1 день, считать недостачу. За ее проживание, дорогу и еду с нас взяли 10тыс. Но это еще не все! Тот процент который ты не выполнил до плана, они забирают с З/П. То есть если ты выполнил план только на 70%, то 30% которых ты не выполнил урезают с З/П. Привести не чего не могу под заказ нормально.. Зарабатывать можно, НО кидают, НЕ уважают, НЕ ценят, ИЩУТ только ТЕХ КТО БУДЕТ ПОД НИХ прогибаться! ИП шаповалов (техно jazz) ДАЖЕ ВРАГУ НЕ посоветовал БЫ ЭТУ кантору! Запись разговора все доказывает!
-
✓ ПреимуществаТеперь с юмором! :)))) Совершенно не жалею, что покинула это место! Близость к дому единственный плюс этой компании! Далее →✗ НедостаткиРаботала в отличной компании под руководством Д.Е., женщина отличная директрисa, всегда на связи онлайн, я иногда даже поражалась её чуткости. Всегда и на ежедневной основе слушает прослушки. Услышит не то слово, сразу позвонит и скажет, как нужно сделать. Так и мне однажды попало от неё, любовнице не угодила! А.У. не смогла удержать свою ревность и налетела на меня с оскорблениями. Ребят, ну кто ж знал, что они лесбиянки?! Д.Е. сразу же позвонила мне и сделала замечание! Наверняка перепугалась, что я могу глаз положить на её подружку! Ну, слава богу, у меня всё в порядке с ориентацией! Ну, это всё ерунда, самое главное, чтобы ваши зарплаты не воровали! Д.Е. и я А.У. так изрядно начали заботиться о своём будущем, что позабыли о других сотрудниках, которым тоже необходимо выплачивать заработную плату. Об этом факте известно немногим, а тем, кому становится известно, Д.Е. сразу ликвидирует, ясный перец кому свидетели нужны! И помогает ему всех ликвидировать его верная псина, четырехглазая собака И.Е., теперь за вами будут следить не 4 глаза, а целых 6 глаз: 2 глаза Д.Е. и 4 глаза И. Е. Девчонки мимо себя никого не пропустят.Если вы вдруг решили поработать за 50... Далее →💬2 комментария
-
Компания может привлекать относительно высоким уровнем заработной платы на некоторых позициях. Однако потенциальным сотрудникам стоит заранее учитывать особенности внутренней атмосферы и системы управления. В компании наблюдается высокая текучка кадров. Увольнения часто объясняются «оптимизацией», однако на те же или схожие позиции достаточно быстро принимаются новые сотрудники. Это создаёт ощущение нестабильности и напряжения внутри коллектива. Заметную роль в рабочих процессах играют не только профессиональные качества сотрудников, но и личные/родственные связи внутри компании. Один из сотрудников, имеющий родственные отношения с руководством, фактически обладает неформальным влиянием на рабочие процессы и формирование мнения руководителя о коллегах, несмотря на отсутствие руководящей должности. По наблюдениям сотрудников, это выражается в следующих моментах: — человек может активно вмешиваться в работу других сотрудников и давать задания, не имея официальных управленческих полномочий — человеку известны дни проверок, к которым тщательно готовится, чтобы выглядеть хорошим сотрудником, но подставить кого-то из коллег — часть рабочих задач перекладывается на коллег, при этом результаты работы могут приписываться именно этому человеку — ответственность за возникающие ошибки этим человеком нередко переносится на других сотрудников — информация о коллегах активно передаётся руководству, часто искажается, что формирует атмосферу постоянного контроля и взаимного недоверия в коллективе.... Далее →
