Тиенс: отзыв сотрудника

Нет

Пригласили на собеседование по viber на Сверстюка, 19, 5эт, оф.515. Ниже текст сообщения: Рассмотрев Ваше резюме, мы готовы предложить Вам вакансию администратора коммерческого отдела. Предприятие занимается оптовым сбытом товаров народного потребления от производителя в Украине. Обязанности: помощь в подборе персонала; планирование, обучение, адаптация новых сотрудников; -оформление договоров; -помощь в переговорах и сопровождении сделок. Мы предлагаем: официальное оформление условия работы 5/2 с 9.00−18.00, возможен гибкий график высокий и стабильный доход, а также систему премий и бонусов. Перспективу карьерного и финансового роста, а также обучение и развитие. Запись на собеседование с пн.-пт. 10.00−18.00 по. (ст. м.Левобережная). Руководитель направления Рудюк [В.] [А.] моб. (093)398 05 90. Приняла решение, что почему бы не попробовать себя на админ. должности. Приехав на собеседование 10.08, администратор выдала анкету, сказав, заполняйте, после вас позовут (анкета составлена таким образом, чтобы узнать материальное положение кандидата и финансовые амбиции, некоторые вопросы составлены неправильно). Сразу возник вопрос: зачем им эта информация и при этом нет никакой информации о компании, которая меня нанимает). Кроме меня в зале находилось ещё человек 20, сидящих на стульчиках и на коленях заполняющих анкеты, разной возрастной категории. После заполнения анкеты меня позвала куратор и сообщила, что руководитель в отпуске, собеседование проведёт она (представилась-Шаповалова [И.] [А.] на бейджике фио соответствующее). На собеседовании присутствовала ещё 1 особа, которую не представляли, она молча сидела за спиной куратора. Собеседование длилось минут 10−15 максимум. Пробежалась по анкете, задавала вопросы повторно. На мой вопрос, как называется компания, она сказала мне, что это крупная корпорация Tiens Group, которая имеет филиалы в 110 странах мира, сотрудничает из 190 странами, в Украине представлена 25 филиалами, в частности 3 в Киеве. И в связи с расширением проводят подбор на вакансию помощника коммерческого директора. На мой вопрос, какие ещё департаменты есть на фирме и сколько сотрудников в общем задействовано, куратор ответила вопросом на вопрос: «А это так важно?». Да, важно, потому что структура фирмы и количество сотрудников много о чём говорят. На этом собеседование закончилось со словами: «Если вашу кандидатуру одобрит руководитель, то вам сообщат после 19.08. Ок. Вечером в этот же день на вайбер мне написала руководитель [В.] [А.] что мою кандидатуру одобрено и приглашают на 3-х дневную стажировку. Сообщение ниже: «Добрый вечер. Ваша кандидатура прошла конкурсный отбор. Приглашаю вас в субботу на базовую стажировку на 9.30. При себе иметь 2 фотографии 3*4 можно старые, тетрадь, ручку и обязательно хорошее настроение». Сначала обрадовалась конечно. Но приехав в субботу на стажировку и прослушав лекцию общего характера о доходах, о малом и большом бизнесе, и не получив никакой информации о вакансии, и, вообще, ничего конкретного о фирме, я задумалась. Потом нам задали домашее задание, написать 50 жизненноважных целей, и вот сейчас стало всё ясно- их цель собрать о кандидатах больше информации, чтобы легче было манипулировать. Психологии они хорошие, конечно. На следующий день стажировки, конечно же я не пошла, проинформировав куратора. Вот её мобильный 955 002 388. Может кому-то и нравиться сетевой маркетинг, но точно не мне! Будьте внимательны и всегда включайте мозг на собеседованиях. Всем соискателям удачи!