Тили Тесто: Некомпетентная организация процесса найма.

Их нет

Добрый день, чтобы устроиться, нужно пройти квест. Начиная от просмотра точек общепита, которые находятся на приличном расстоянии друг от друга, заканчивая ожиданием звонка.

А именно: в понедельник позвонила в отдел подбора персонала и поехала по рекомендации представителя [С.] на осмотр пышечных. Их три, адреса не буду указывать.

Следующий день, вторник, пригласили на собеседование, пообщались, попросили ждать звонка, но прежде составить своё мнение о пышечных и что бы я хотела изменить в письменном виде на электронную почту.

Среда, попросили ждать звонка до вечера, звонок: ваша кандидатура на положительном рассмотрении.

Утром перезвоню.

Четверг, время обед, звонка нет, позже позвонили, предложили перенести встречу на пятницу, с исполнительным директором, так как генеральный отсутствует.

Пятница, приехала на встречу к исполнительному директору, от дома 1,5 часа на разном транспорте. При общении много вопросов на то, как я вижу улучшение, на что я ответила, что прежде нужно исправить недостатки, а именно элементарные нормы санпина.

Ответ: с вами свяжется наш генеральный, так как исполнительный директор не принимает решение о трудоустройстве.

Вопрос в организацию: вы действительно считаете, что так можно поступить с людьми, неделю футболья? Моё мнение: значит, все те, начиная с ответственного по подбору персонала и заканчивая исполнительным директором, некомпетентны в своих действиях, раз им не доверяют. Смысл в их работе, если всё равно нужна встреча с генеральным директором.

В общем, удачи вам в продвижении ваших услуг и процветания.

Обратите внимание на работу продавцов, на санитарные правила, грязь и антисанитарию в ваших заведениях.