Типография Абрис: отзыв сотрудника
Компания появилась отпочковавшись от настоящего Абриса, хитростью забрав название!
Правда и до этого фирма была не сильно лучше, одни отрицательные отзывы…
Работники здесь либо алкаши (есть даже активно прикладывающиеся к самогону собственного производства), либо просто асоциальные субъекты! Большая текучка кадров, каждый день новые лица. Зарплату вечно урезают, штрафы нелепые придумывают! Хозяин всегда прибедняется, что денег нет, на тачке дешевой ездит — а сам на юга регулярно летает и одежда совсем недешевая! В цеху курят, санитарии никакой! Сам цех — старинный ангар, на полу грязь кусками отваливается. Со всеми проверяющими организациями договариваются, я даже в трудовую писать не пойду! Мне не выплатили зп за 2 месяца, выдумав очередной нелепый штраф. Выперли потому что надо было взять «своего». Если хотите бесплатно работать и унижаться, выпрашивая собственную зарплату, то вам — сюда!
-
«Кидают» людей: платят намного меньше, чем было заявлено; не выплачивают рассчет. Для этого не оформляют людей ни по ТК ни по трудовому договору. Плюс «опускают» специалистов, заявляя, что человек не профессионал и что если человек хочет продолжать работать, ему будут платить копейки. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный доступ в бассейн раз в неделюСтоловая с 12Буфет на территории с 8 до 15.30График работы с 8 до 16.30 Далее →✗ НедостаткиМинусов гораздо больше, чем плюсов. Основной вектор работы — полное обесценивание рядовых сотрудников, позиционирование примитивных малознающих руководителей и начальников. Как говорят в отделе по работе с персоналом: «ну он же начальник, ему всё можно». Начальники гуляют по полдня, трижды в неделю. Сотрудники отдела пишут без сохранения заработной платы 5−10-15 минут в случае выхода или опоздания.Особую ценность представляют безпринципные «лижущие» товарищи. Просто любой примитив может сказать «Именно я способен на любую гнусь и подлость» и, вуаля, он начальник отдела. Закрываем на всё глаза и стрижём своё баблишко — главный принцип руководящего состава.Процветает выдача грамот «под столом», чтобы никто на заводе не знал о том, что снова выделили и премировали бестолочь. Если человек стал неугоден, то его выживают. Неугоден он часто становится потому, что не хочет выполнять работу за троих, конечно, без оплаты. На его место берут нового с зп на 30% больше, чем у ушедшего с формулировкой «зато он лоялен». Рекомендации для увольняющихся по собственному всегда плохие. Причём свое мнение они именно навязывают новому работодателю, даже если он его и не спрашивает.Никакого карьерного роста или поощрений за год. Ты можешь вкалывать сколько угодно, премию получит в карман... Далее →