ТОВ "Вейхуа ЮА": поставка кранов и грузоподъемных механизмов

отличный офис так сказать «полное обеспечение»

Если Вас приглашают на собеседование в офис [А.], так и знайте, это они. Значит, все выглядит так: Вас будут обхаживать со всех сторон. Потом будет звонок, что вы подходите, и приглашение на офис [П.] Глазового 41а, бывший [censored] садик. Будут рассказывать, как у них все хорошо и какие они классные, при этом зарплату вам никто не сообщит. И о «бинго» — сразу же официальное трудоустройство… и вот здесь самое интересное. Отдел кадров находится на Заречном, вы туда едете, у вас отжимают трудовую, вы подписываете документы, где ваша з/п составляет минималку, но вам рассказывают, что не переживайте, все остальное вам будут выплачивать отдельно. Типа Директор [А.] [В.] будет доплату согласовывать, и зачисляться она будет отдельно. Это первое вранье! Второе, они выбирают специалистов, у которых большой опыт работы на Арселоре, Метинвесте и с немаленьким опытом работы в сфере закупок для того, чтобы разгребли текущую работу, которой у них дофига. И еще постоянно аргументируют, что брали именно специалистов с опытом для работы у них. Хочу заметить, у них узкая специфика: не каждый специалист, что работал в снабжении, может с первого дня читать китайские чертежи, если Вы этим никогда не занимались. Потом прямое общение с китайцами, от которых очень тяжело вообще что-то выбить. Когда вы это все выравниваете и ставите на прекрасные колеса, вы становитесь не нужны, так как рутинную работу вы выполнили, минималку вам заплатили и все — вы не подходите, то есть доплат никаких не будет. Также хочу сказать, что они выплату мин з/п называют «испытательный срок», «проявите инициативу» и т.п. Так как каждый сотрудник шел кому-то каким-то родственником, знакомым или по звонку от кого-то, эти люди там остаются работать, а вы за дверью. Поэтому прежде чем туда идти, подумайте!