ТОВ "ЗАВОД АВТОШТАМП": невыплата зарплаты

Дело №: 398/4345/19
производства №: 2/398/503/20
текст решения
именем Украины

"04" июня 2020


Александрийский горрайонный суд Кировоградской области в составе:
судьи - нерода [Л.]
с участием секретаря - Джевага В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №398 / 355/20 по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, морального вреда и компенсации за неиспользованные дни отпуска, -
В:
требования истца
особа_1 просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод Автоштамп» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 30 290 грн 08 коп., Средний заработок за время вынужденного прогула по день фактического расчета, моральный вред в размере 5000 грн 00 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска и судебные издержки.
Позиция истца
истец работалслесарем механосборочных работ четвертого разряда в ООО «Завод Автоштамп». 06.09.2019 года уволен с работы по соглашению сторон. В день увольнения ему не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2019 года по 06.09.2019 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Вследствие невыплаты заработной платы ему был причинен моральный вред, поскольку был лишен права на получение заработка и вынужден прикладывать дополнительных усилий для организации своей жизни и семье. Размерморального вреда оценивает в 5000 грн 00 коп.
Истец или его представитель в судебное заседание не явились. Истцом предоставлено письменное заявление, в котором последний просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и не возражает против вынесения заочного решения.
возражения ответчика
Ответчик в судебное заседание не явился, причины неявки суду неизвестны.
Согласно ч. 4 ст. 223 и ч. 1 ст. 280 ГПК Украины, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим лином известность и от которого поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие или если сообщенные им причины неявки признаны неуважительными, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств, если истец не возражает против такого решения дела.
процессуальные действия
28.01.2020 года постановлением Александрийского горрайонного суда Кировоградской области открыто производство по делу.
11.02.2020 года Александрийским районным судом Кировоградской области принятоопределение об истребовании доказательств.
17.04.2020 года в адрес ответчика повторно направлена ​​копия постановления суда об истребовании доказательств.
04.06.2020 года Александрийским районным судом Кировоградской области принято постановление о заочном рассмотрении дела.
Фактические обстоятельства установлено судом
С 02.07.2018 года истца переведены слесарем механосборочных работ четвертого разряда в производство ООО «Завод Автоштамп».
06.09.2019 года истец освобожден согласно ст. 38 [К.] Украины по собственномум желанию.
Согласно справки №118 / 19 от 09.10.2019 г. Выданной ООО «Завод Автоштамп» общая сумма задолженности по заработной плате особа_1 за период с июня 2019 по сентябрь 2019 за исключением отчислений составляет 30 290 грн 00 коп.
Из справки №19 / 19 от 30.04.2020 года, выданной ООО «Завод Автоштамп», следует, что среднедневная заработная плата особа_1 составляет 381 (триста восемьдесят одна) грн 50 коп., Среднемесячная заработная плата составляет 8392 (восемь тысяч триста девять девяносто две) грН 92 коп.
Согласно справки №26-19, выданной ООО «Завод Автоштамп» количество дней неиспользованного отпуска составляет 56 дней, а размер компенсации за данную отпуск составляет 14 978 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 88 коп.
оценка СУДА
Анализируя предоставленные истцом доказательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку последний находился в трудовых отношениях с ООО «Завод« Автоштамп »и 06.09.2019 года освобожден от должности слесаря ​​механосборочныхработ четвертого разряда по собственному желанию на основании ст. 38 [К] Украины. В день увольнения истцу в нарушение ст. 116 [К] Украины не выплачены заработная плата в размере 30 290 (тридцать тысяч двести девяносто) рублей 08 коп.
Вычисляя размер средней заработной платы, подлежащей взысканию, судом принято во внимание справку, выданную ООО «Автоштамп» №19 / 19 от 30.04.2020 года о среднедневной заработок истца, составляет составляет 381 грн 50 коп.
Период задержки расчета при с ВИЧьненни истца на дату принятия данного решения, то есть с 06.09.2019 г.. по 04.06.2020, составляет 188 рабочих дней, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время задержки расчета при увольнении в сумме 71722 грн 00 коп. (381 грн 50 х 188 дней).
Установив факт длительного нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой расчета при увольнении и невыплаты заработной платы в период работы, суд обращает внимание на то, что указанные обстоятельства привели дв вынужденных изменений в жизненных отношениях истца и такие действия являются вмешательством в право на имущество, суд пришел к выводу о наличии оснований для возмещения морального вреда в указанном истцом размере - 5000 грн 00 коп.
Учитывая предписания ст. 83 [К] Украины и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в пользу истца подлежит взысканию задолженность за неиспользованные дня отпуска.
НОРМЫ ПРАВА
Предписаниями ст. 43 Конституции Украины установлено, что каждый имеет право на труд, что включает возможностьь зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает; право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ч. 1 ст. 116 [К] Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся працивникови при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Согласно ч.1 ст.177 [К] Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета, чв основанием для удовлетворения исковых требований в части взыскания среднего заработка за время задержки расчета с 06.09.2019 года по 04.06.2020 года.
П. 21 постановления Пленума ВСУ «О практике применения судами законодательства об оплате труда» №13 от 24.12.1999 года указывает, что при определении средней заработной платы следует исходить из того, что во всех случаях, когда по действующему законодательству она сохраняется за работником, это следует делать в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ №100 от 08.02.1995 г..
Согласно абз. 3 п. 2 указанного Порядка среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Согласно п. 8 Порядка начисления выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных илинным законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, - на число календарных дней за этот период.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237-1 [К] Украины, которая предусматривает возмещение власником или уполномоченным им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни. Порядок возмещения ущерба определяется законодательством.
По содержанию указанного положения закона, предпосылкой для возмещения работнику морального вреда на основании статьи 237-1 [К] Украины является наличие нарушения прав работника в сфере трудовых отношений, которое привело к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требовало от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Решение иска в части возмещения морального вреда зависит от решения исковых требований о возмещении заработной платы в пользу уволенного работника за время задержки расчета.
Согласно ст. 83 [К] Украины и ч. 1 ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» №504 / 96-ВР от 15.11.1996 года, при увольнении работника ему выплачивается компенсация за вседни неиспользованного отпуска.
В соответствии со ст. 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Право на отпуск обеспечивается: - гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (помомоги) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; - запретом замены отпуска денежной компенсацией, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 настоящего Закона.
Согласно ст. 74-84 [К] Украины, гражданам, работающим по трудовому договору предоставляются ежегодные отпуска, а в случае увольнения им выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 116 [К] Украины, выплата всех сумм, причитающихся работнику от предприятия, учреждения, организации проводитсяв день увольнения.
Из п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Украины № 13 от 24.12.1999 года «О практике применения судами законодательства об оплате труда» следует, что рассматривая споры о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо исходить из того, что согласно ст. 83 [К] она может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей, только в случае освободитеения его с работы, а во время нее - только за часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней и что работник не является лицом в возрасте до 18 лет. Если работник по независящим от него причинам (не по его вине) не использовал ежегодный отпуск и за годы, предшествующие увольнению, суд на основании ст. 238 [К] имеет право взыскать денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Не исключается возможность такогоже решение этого вопроса и при частичной компенсации неиспользованного отпуска работнику, который продолжает работу.
Согласно ст. 141 ГПК Украины с ответчика подлежит взысканию судебный сбор в сумме 768, 40 грн. в доход государства (по исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы) и 768, 40 грн. судебного сбора в пользу истца (по исковые требования о взыскании среднего заработка).
Руководствуясь ст. 74-84 [К] Украины, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» №504 / 96-ВРот 15.11.1996 года, ст. ст. 141, 258-259, 263-265, 273, 280-289, 352, 254 ГПК Украины,
принял:
Иск особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) к Обществу с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пер. Б. Иогансона, 1 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработнойплаты, среднего заработка за время задержки расчета, морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пер. Б. Иогансона, 1) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) задолженность по заработной плате за период с июня 2019 пв 6 сентября 2019 в сумме 30 290 (тридцать тысяч двести девяносто) рублей 08 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пер. Б. Иогансона, 1) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) средний заработок за период задержки расчета при увольнении без удержания налогов в сумме 71 722 (симдесят одна тысяча семьсот двадцать два) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пер. Б. Иогансона, 1) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) моральный вред в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(кот егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., пер. Б. Иогансона, 1) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 978 (четырнадцать тысяч девятьсот семьдесят восемь) рублей 88 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, . Александрея, пер. Б. Иогансона, 1) в пользу государства судебный сбор в размере 768 (семьсот шестьдесят) рублей 40 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп »(код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., Пер. Б. Иогансона, 1) в пользу особа_1 (информация_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1, место жительства: адрес_1) судебный сбор в сумме 768 грн (семьсот шестьдесят восемь) 40 коп.
Допустить немедленное исполнение экония суда в части выплаты заработной платы в пределах суммы платежа за один месяц.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке и подана апелляционная жалоба в Кропивницкого апелляционного суда в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
Решение суда вступает в законную силу по истечении срока подачи апелляционной жалобы всеми участниками дела, если апелляционная жалоба не была подана.
В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено, вступает в законную силу по возвращенииапелляционной жалобы, отказа в открытии или закрытии апелляционного производства или принятия постановления суда апелляционной инстанции по результатам апелляционного пересмотра.
Решение может быть пересмотрено судом, принявший заявление об.
Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение 30 дней со дня его получения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных настоящим Кодексом, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляцийна жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.

Полный текст решения изготовлен 04.06.2020 года.

Участники дела:
истец - особа_1, информация_1, идентификационный номер номер_1, место прописки: адрес_1;
ответчик - Общество с ограниченной ответственностью «Завод« Автоштамп », код егрпоу 33423425, местонахождение: Кировоградская область, г. Александрия., пер. Б. Иогансона, 1.



Судья:Л. нерода оригинал НА украинском:

Справа №: 398/4345/19
провадження №: 2/398/503/20
заочне рішення
Іменем України

"04" червня 2020 р.


Олександрійський міськрайонний суд Кіровоградської області у складі:
судді - Нероди [Л]
за участі секретаря - Джеваги В.В.,
розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу №398/355/20 за позовною заявою особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку, моральної шкоди та компенсації за невикористані дні відпустки, -
встановив:
вимоги позивача
особа_1 просить стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод Автоштамп» на його користь заборгованість по заробітній платі в сумі 30 290 грн 08 коп., середній заробіток за час вимушеного прогулу по день фактичного розрахунку, моральну шкоду в розмірі 5 000 грн 00 коп., компенсацію за невикористані дні відпустки та судові витрати.
позиція позивача
Позивач працював слюсарем з механоскладальних робіт четвертого розряду в ТОВ «Завод Автоштамп». 06.09.2019 року звільнений з роботи за згодою сторін. У день звільнення йому не було виплачено заробітну плату за період з 01.06.2019 року по 06.09.2019 року та грошову компенсацію за невикористану відпустку. Внаслідок невиплати заробітної плати йому було завдано моральної шкоди, оскільки був позбавлений права на отримання заробітку та змушений прикладати додаткових зусиль для організації свого життя та сім`ї. Розмір моральної шкоди оцінює в 5 000 грн 00 коп.
Позивач або його представник у судове засідання не з`явилися. Позивачем надано письмову заяву, в якій останній просить розглянути справу в його відсутність, позовні вимоги підтримує у повному обсязі та не заперечує проти ухвалення заочного рішення.
заперечення відповідача
Відповідач у судове засідання не з`явився, причини неявки суду невідомі.
Згідно ч. 4 ст. 223 та ч. 1 ст. 280 ЦПК України, у разі неявки у судове засідання відповідача, який належним чином повідомлений і від якого не надійшло заяви про розгляд справи за його відсутності або якщо повідомлені ним причини неявки визнані неповажними, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів, якщо позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
процесуальні ДІЇ
28.01.2020 року ухвалою Олександрійського міськрайонного суду Кіровоградської області відкрито провадження у справі.
11.02.2020 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області постановлено ухвалу про витребування доказів.
17.04.2020 року на адресу відповідача повторно направлено копію ухвали суду про витребування доказів.
04.06.2020 року Олександрійським міськрайонним судом Кіровоградської області постановлено ухвалу про заочний розгляд справи.
фактичні обставини встановлені СУДОМ
З 02.07.2018 року позивача переведено слюсарем з механоскладальних робіт четвертого розряду у виробництво ТОВ «Завод Автоштамп».
06.09.2019 року позивача звільнено згідно ст. 38 КЗпП України за власним бажанням.
Згідно довідки №118/19 від 09.10.2019 р. виданої ТОВ «Завод Автоштамп» загальна сума заборгованості по заробітній платі особа_1 за період з червня 2019 року по вересень 2019 року за винятком відрахувань становить 30 290 грн 00 коп.
З довідки №19/19 від 30.04.2020 року, виданої ТОВ «Завод Автоштамп», вбачається, що середньоденна заробітна плата особа_1 складає 381 (триста вісімдесят одна) грн 50 коп., середньомісячна заробітна плата складає 8 392 (вісім тисяч триста дев`яносто дві) грн 92 коп.
Згідно довідки №26-19, виданої ТОВ «Завод Автоштамп» кількість днів невикористаної відпустки складає 56 днів, а розмір компенсації за дану відпустку складає 14 978 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот сімдесят вісім) грн 88 коп.
оцінка СУДУ
Аналізуючи надані позивачем докази, суд дійшов висновку про наявність підстав для задоволення вимог позивача, оскільки останній перебував у трудових відносинах з ТОВ «Завод «Автоштамп» та 06.09.2019 року звільнений з посади слюсаря з механоскладальних робіт четвертого розряду за власним бажанням на підставі ст. 38 КЗпП України. У день звільнення позивачеві в порушення ст. 116 КЗпП України не виплачені заробітна плата в розмірі 30 290 (тридцять тисяч двісті дев`яносто) грн 08 коп.
Обчислюючи розмір середньої заробітної плати, яка підлягає стягненню, судом взято до уваги довідку, видану ТОВ «Автоштамп» №19/19 від 30.04.2020 року про середньоденний заробіток позивача, який становить становить 381 грн 50 коп.
Період затримки розрахунку при звільненні позивача на дату ухвалення даного рішення, тобто з 06.09.2019 р. по 04.06.2020, становить 188 робочих днів, а тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у сумі 71 722 грн 00 коп. (381 грн 50 х 188 днів).
Встановивши факт тривалого порушення трудових прав позивача у зв`язку з затримкою розрахунку при звільненні та невиплати заробітної плати в період роботи, суд звертає увагу на те, що зазначені обставини призвели до вимушених змін у життєвих стосунках позивача і такі дії є втручанням у право на майно, тому суд дійшов висновку про наявність підстав для відшкодування моральної шкоди у зазначеному позивачем розмірі - 5 000 грн 00 коп.
Враховуючи приписи ст. 83 КЗпП України та ст. 24 Закону України «Про відпустки» на користь позивача підлягає стягненню заборгованість за невикористані дня відпустки.
НОРМИ ПРАВА
Приписами ст. 43 Конституції України встановлено, що кожен має право на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Відповідно до ч.1 ст.177 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, що є підставою для задоволення позовних вимог в частині стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку з 06.09.2019 року по 04.06.2020 року.
П. 21 постанови Пленуму ВСУ «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24.12.1999 року вказує, що при визначенні середньої заробітної плати слід виходити з того, що в усіх випадках, коли за чинним законодавством вона зберігається за працівником, це слід робити відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ №100 від 08.02.1995 р.
Відповідно абз. 3 п. 2 зазначеного Порядку середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарних місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Згідно п. 8 Порядку нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237-1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Порядок відшкодування шкоди визначається законодавством.
За змістом вказаного положення закону, передумовою для відшкодування працівнику моральної шкоди на підставі статті 237-1 КЗпП України є наявність порушення прав працівника у сфері трудових відносин, яке призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Вирішення позову в частині відшкодування моральної шкоди залежить від вирішення позовних вимог про відшкодування заробітної плати на користь звільненого працівника за час затримки розрахунку.
Згідно ст. 83 КЗпП України і ч. 1 ст. 24 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року , при звільненні працівника йому виплачується компенсація за всі дні невикористаної відпустки.
Відповідно до ст. 2 Закону України "Про відпустки" право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи. Право на відпустки забезпечується: - гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; - забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 цього Закону.
Згідно ст. 74-84 КЗпП України, громадянам, які працюють за трудовим договором надаються щорічні відпустки, а у разі звільнення їм виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки.
У відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України, виплата усіх сум, що належить працівнику від підприємства, установи, організації проводиться в день звільнення.
З п. 23 Постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» вбачається, що розглядаючи спори про виплату грошової компенсації за невикористану відпустку, необхідно виходити з того, що згідно зі ст. 83 КЗпП вона може бути стягнена на вимогу працівника за всі дні невикористаної ним основної й додаткової щорічної відпустки та додаткової відпустки для працівників, які мають дітей, тільки в разі звільнення його з роботи, а під час неї - лише за частину цих відпусток за умови, що тривалість наданих йому при цьому щорічної й додаткової відпусток становить не менше 24 календарних днів та що працівник не є особою віком до 18 років. Якщо працівник з незалежних від нього причин (не з його вини) не використав щорічну відпустку і за роки, що передували звільненню, суд на підставі ст. 238 КЗпП має право стягнути грошову компенсацію за всі дні невикористаної відпустки. Не виключається можливість такого ж вирішення цього питання і при частковій компенсації невикористаної відпустки працівникові, який продовжує роботу.
Відповідно ст. 141 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 768, 40 грн. в дохід держави (за позовні вимоги про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати) та 768, 40 грн. судового збору на користь позивача (за позовні вимоги про стягнення середнього заробітку).
Керуючись ст. 74-84 КЗпП України, ст. 24 Закону України «Про відпустки» №504/96-ВР від 15.11.1996 року, ст. ст. 141, 258-259, 263-265, 273, 280-289, 352, 254 ЦПК України,
ухвалив:
Позов особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) до Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1 про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку, моральної шкоди та компенсації за невикористану відпустку - задовольнити.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) заборгованість по заробітній платі за період з червня 2019 року по 06 вересня 2019 року в сумі 30 290 (тридцять тисяч двісті дев`яносто) гривень 08 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) середній заробіток за період затримки розрахунку при звільненні без утримання податків в сумі 71 722 (сімдесят одна тисяча сімсот двадцять дві) гривень 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) моральну шкоду в розмірі 5 000 (п`ять тисяч) гривень 00 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 14 978 (чотирнадцять тисяч дев`ятсот сімдесят вісім) гривень 88 копійок.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь держави судовий збір в розмірі 768 (сімсот шістдесят) грн 40 коп.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп» (код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1) на користь особа_1 ( інформація_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 , місце проживання: адреса_1 ) судовий збір в сумі 768 грн (сімсот шістдесят вісім) 40 коп.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку та подано апеляційну скаргу до Кропивницького апеляційного суду протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги всіма учасниками справи, якщо апеляційну скаргу не було подано.
У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після повернення апеляційної скарги, відмови у відкритті чи закриття апеляційного провадження або прийняття постанови суду апеляційної інстанції за наслідками апеляційного перегляду.
Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.
Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом 30 днів з дня його отримання.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених цим Кодексом, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.

Повний текст рішення виготовлено 04.06.2020 року.

Учасники справи:
позивач - особа_1 , інформація_1 , ідентифікаційний номер номер_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 ;
відповідач - Товариство з обмеженою відповідальністю «Завод «Автоштамп», код єдрпоу 33423425, місцезнаходження: Кіровоградська область, м. Олександрія, пров. Б. Йогансона, 1.



суддя: Л.М. нерода