ТОВ "ПК НОВГОРОД-СІВЕРСЬКИЙ": невыплата зарплаты
Дело № 755/13969/20
текст решения
именем украины
«29» января 2021 Днепровский районный суд. Киева в составе председательствующей судьи [М.] Н.В. рассмотрев в помещении суда в г.. Киеве в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон, гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственности «ПК Новгород — Северский» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального шкоды, —
с т, а н о в и л:
28.09.2020 года истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 986, 19 грн .; средний заработок за все время задержки выплат в размере 9474, 59 грн .; моральный вред в размере 15000, 00 грн ..
требования исковогой заявления мотивировано тем, что истец в период с 27 апреля 2018 года по 30 июля 2020 работала в должности коммерческого директора на ООО «ПК Новгород — Северский». В июле 2020 году из Постоянно Не выплату заработной платы, истцом было принято решение об освобождении от указанной должности согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Истец указывает. что согласно справки №30 / 07 от 31.07.2020 года, при увольнении общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск становила 107986, 19 грн., после освобождения она получила еще 2000, 00 грн. 12 августа 2020. Таким образом, на 18.09.2020 года, сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 105986, 19 грн. Ссылаясь на положения норм действующего законодательства Украины истец отмечает со ссылкой на положения ст. 117 КЗоТ Украины, имеющим право на взыскание с ответчика средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в размере 9474, 59 грн .. Кроме того, такой бездействием ответчиком был нанесен моральный ущерб истцу в сумме 15000, 00 грн., которая заключается в нравственных и физических страданиях, причиненного вследствие нарушения его законного права на заработную праву, унижением чести, достоинства, игнорированием прав истца, потерей в связи с этим престижа и деловой репутации знакомых.
На основании постановления Днепровского районного суда города Киева от 22 октября 2020 производство по делу открыто по правилам упрощенного искового производства без вызыку сторон.
Как следует из материалов дела, копию искового заявления вместе с приложенными к нему документами ответчик получил 7 ноября 2020, однако, по состоянию на 29.01.2021 года процессуальным правом подать отзыв на исковое заявление ответчик не воспользовался.
В соответствии с положениями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке спрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процесуальни действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий: 1) ответчик надлежащим образом уведомлен одату, время и место судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решения дела.
Из материалов дела усматривается, что истцом не представлено в суд возражений относительно рассмотрения дела в заочном порядке и принятия по делу заочного решения.
При приведенных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины, суд постановил провести заочное рассмотрение дела и принятьи по делу заочное решение.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, которое включает право на надлежащие, безопасные издоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины, вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введуния и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что приказом №48-к от 16.07.2020 года истец был освобожден от должности коммерческого директора ООО «ПК Новгород — Северский» по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. Соответствующая запись об увольнении занесен в трудовую книжку истца 30.07.2020 года по приказу №48-к от 16.07.2020 года. (А. С. 5)
По содержанию имеющейся в материалах дела справки (исх. №30 / 07) от 31.07.2020 года, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по июль 2020 вместе с коменсацию за неиспользованный отпуск (56 дней) составляет в общем размере 107986, 19 грн. (А 6−7).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачуеться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после закончимния периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными иуполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться июняэз учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается напередо дня. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По содержанию имеющейся в материалах дела справки (исх. №48) от 18.09.2020 года, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по июль 2020 вместе с компенсацией за невикористану отпуск (56 дней) составляет в общем размере 105986, 19 грн. (А 8−9).
Таким образом, ответчиком произведена частичная выплата заработной платы истцу в размере 2000, 00 грн. за март 2019 года.
При таких условиях, учитывая изложенные нормы действующего законодательства Украины и наличие в материалах дела документально подтверждение задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размера, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требованийвзыскание задолженности по заработной плате в размере 105986, 19 грн., следовательно исковые требования в этой части иска подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
По смыслу ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, раионного в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации праке «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
Такое понятие заработной платы, предусмотрено и в части первой статьи 94Кодекса и части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», в качестве вознаграждения, исчисленной, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган (работодатель) выплачивает работнику за выполненную им работу.
Анализируя содержание части второй статьи 233 КЗоТ Украины, можно сделать вывод о том, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда работник имеет право без ограничений любым сроком обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, ем принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, независимо от того, совершил работодатель начисления таких выплат.
Требование об оплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является спором об оплате труда, поэтому к спорным правоотношениям подлежит применению часть вторая статьи 233 КЗоТ Украины, которая предоставляет истцу право обратиться в суд с соответствующим иском безограничения каким-либо сроком, ведь ст. 117 КЗоТ Украины установлена ответственность работодателя в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с целью компенсации работнику потерь от неполучения заработной платы.
Таким образом, учитывая, что суд пришел к выводу о невыплате работнику всех причитающихся к выплате сумм в день увольнения и необходимости взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании среднего заработказа время задержки расчета при увольнении с 31.07.2020 года по 22.09.2020 года (в пределах заявленных исковых требований) являются законными.
В соответствии с положениями п 1, 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях: л) других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы. Во всех остальных случдках среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Итак, для расчета среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в данной конкретной ситуации должен применяться размер дохода за июнь и май 2020 года, то есть за два месяца, предшествующих событию освобождения в июле 2020 года.
Пунктами 3 и 4 вышеприведенного Порядка установлены виды выплат, которые включаются и которыене включаются в расчет средней заработной платы.
По содержанию имеющейся в материалах дела справки, общая сумма задолженности по заработной плате, в мае 2020 истцу начислен доход, не было выплачено истцу и должно включаться в расчет среднего заработка в общем размере 3802, 01 грн., А в июне 2020 году в общем размере 5635, 00 грн. (А 6).
Согласно п. 5 Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производитсяисходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные протягом двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
9437, 01 грн. (Сумма заработной платы за май и июнь 2020 года): 39 (количество рабочих дней в мае и июне 2020 года) = 241, 98 (среднедневная заработная плата).
Количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленных исковых требований по 01.08.2020 года по 22.09.2020 года составляет 36 рачих дней.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленного истцом периода начисления составляет: 241, 98 грн. (Среднедневная заработная плата) х 36 (рабочие дни в период заявленного частую задержки расчета при увольнении) = 8711, 09 грн.
Итак, ответчик должен уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 8711, 09 грн.
При этом суд отмечает, что не принимает во внимание предоставленный истцом расчет при взыскании срединего заработка за время задержки расчета при увольнении, поскольку истцом произведен расчет, исходя из средней заработной платы за июль 2020 что противоречит положениям п 1, 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», которая устанавливает сохранение средней заработной платы, исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, в данном случае, освобождение состоялось в июле 2020 года, а потому, применению для исчисления средней заработной платы подлежат май и июнь 2020 года.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с протиправною поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Если иное не установлено законом, моральный вред возмещается денежными средствами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушенияя, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещенияя. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
По смыслу ст. 1167 ГК Украины, моральный вред, причиненный физическому или юридическому лицу неправомерными решениями, действиями или бездействием, возмещается лицом, которое его нанесло, при наличии его вины, кроме случаев, установленных частью второй настоящей статьи.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или сполнаоваженим им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, виниклы в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы.
Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (статьи 4, 5, 11, 13 ГПК Украины 2004 года). То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) отсожаление морального вреда на основании статьи 237−1 КЗоТ Украины осуществляется в выбранный работником способом, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Изучив собранные по делу письменные доказательства и установив обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред в связи с нарушением его прав на своевременное получение всех сумм при увольнении, в свою очередь безусловно приводит к моральным страданиям, которые требуют дополнительных усилий для организации жизни. нарушение права на оплату труд, которое является правом предусмотренным Конституцией Украины, нарушает принципы социального и правового государства, что влечет необходимость обновления этих принципов путем взыскания причиненного морального вреда с лица виновного в совершении соответствующих нарушений прав работника.
При этом, учитывая принципы соразмерности, разумности и справедливости, наряду с этим учитывая продолжительность неисполнения обязанности по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении, наличие потери истцом части заработка всвязи с нарушением сроков его выплаты, суд считает необходимым уменьшить заявленный к взысканию размера морального вреда с 15000, 00 грн. к 4000, 00 грн.
В порядке ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины суд присуждает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355гпк Украины, ст.ст. 625 ГК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 17, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», суд —
е д е л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда — удовлетворитьчастично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 денежных средств невыплаченных при увольнении в размере 105 986 (сто пять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей. 19 коп. с учетом обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 8711 (восемь тысяч одиннадцать) рублей. 09 коп. с учетом оов`язкових налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. 00 коп ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 расходы связанные с уплатой судебного сбора в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В остальной части иска — отказать.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платыв пределах суммы платежа за один месяц.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочне решением суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеюво право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в Киевский апелляционный суд через Днепровский районный суд. Киева в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не были вручены в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со днявручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен 29.01.2021 года.
Участники дела:
Истец — особа_1 (адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1)
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» (16000, Черниговская обл., Г.. Новгород — Северский, ул. Залинейная, д. 31, код егрпоу 41908128).
судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 755/13969/20
заочне рішення
іменем україни
«29» січня 2021 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі головуючої судді Марфіної Н.В. розглянувши в приміщенні суду в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальності «ПК Новгород — Сіверський» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
у с т, а н о в и в:
28.09.2020 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому просив суд стягнути з відповідача: заборгованість з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 105986, 19 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплат у розмірі 9474, 59 грн.; моральну шкоду у розмірі 15000, 00 грн..
Вимоги позовної заяви мотивовано тим, що позивач у період з 27 квітня 2018 року по 30 липня 2020 року працювала на посаді комерційного директора на ТОВ «ПК Новгород — Сіверський». У липні 2020 року через постійну не виплату заробітної плати, позивачем було прийнято рішення про звільнення з зазначеної посади згідно ст. 38 КЗпП України. Позивач вказує. що згідно довідки №30/07 від 31.07.2020 року, на момент звільнення загальна сума заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку становила 107986, 19 грн., після звільнення вона отримала ще 2000, 00 грн. 12 серпня 2020 року. Таким чином, станом на 18.09.2020 року, сума невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку складає 105986, 19 грн. Посилаючись на положення норм чинного законодавства України позивач зазначає із посиланням на положення ст. 117 КЗпП України, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9474, 59 грн.. Окрім того, такою бездіяльністю відповідачем було завдано моральну шкоду позивачу в сумі 15000, 00 грн., яка полягає у моральних та фізичних стражданнях, завданої внаслідок порушення її законного права на заробітну праву, приниженням честі, гідності, ігноруванням прав позивача, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації знайомих.
На підставі ухвали Дніпровського районного суду міста Києва від 22 жовтня 2020 року провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Як вбачається з матеріалів справи, копію позовної заяви разом з доданими до неї документами відповідач отримав 07 листопада 2020 року, однак, станом на 29.01.2021 року процесуальним правом подати відзив на позовну заяву відповідач не скористався.
Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
З матеріалів справи вбачається, що позивачем не надано до суду заперечень щодо розгляду справи в заочному порядку та ухвалення у справі заочного рішення.
За наведених обставин, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити у справі заочне рішення.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що наказом №48-к від 16.07.2020 року позивача було звільнено з посади комерційного директора ТОВ «ПК Новгород — Сіверський» за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 30.07.2020 року за наказом №48-к від 16.07.2020 року. (а. с. 5)
За змістом наявної в матеріалах справи довідки (вих. №30/07) від 31.07.2020 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по липень 2020 року разом з коменсацією за невикористану відпустку (56 днів) становить у загальному розмірі 107986, 19 грн. (а.с. 6−7).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом наявної в матеріалах справи довідки (вих. №48) від 18.09.2020 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по липень 2020 року разом з компенсацією за невикористану відпустку (56 днів) становить у загальному розмірі 105986, 19 грн. (а.с. 8−9).
Таким чином, відповідачем проведена часткова виплата заробітної плати позивачу у розмірі 2000, 00 грн. за березень 2019 року.
За таких умов, з огляду на викладені норми чинного законодавства України та наявність в матеріалах справи документально підтвердження заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі і її розміру, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 105986, 19 грн., отже позовні вимоги в цій частині позову підлягають до задоволення.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
За змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
Таке поняття заробітної плати, передбачене і у частині першій статті 94 Кодексу і частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Аналізуючи зміст частини другої статті 233 КЗпП України, можна зробити висновок про те, що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи здійснив роботодавець нарахування таких виплат.
Вимога про оплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є спором про оплату праці, тому до спірних правовідносин підлягає застосуванню частина друга статті 233 КЗпП України, яка надає позивачу право звернутись до суду з відповідним позовом без обмеження будь-яким строком, адже ст. 117 КЗпП України встановлено відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з метою компенсації працівнику втрат від неотримання заробітної плати.
Таким чином, враховуючи, що суд прийшов до висновку про невиплату працівнику всіх належних до виплати сум в день звільнення та необхідність стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 31.07.2020 року по 22.09.2020 року (в межах заявлених позовних вимог) є законними.
Відповідно до положень п.п. 1, 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. У всіх інших випадках середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Отже, для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у даній конкретній ситуації має застосовуватись розмір доходу за червень та травень 2020 року, тобто за два місяці, що передують події звільнення у липні 2020 року.
Пунктами 3 та 4 наведеного вище Порядку встановлено види виплат, які включаються та які не включаються у розрахунок середньої заробітної плати.
За змістом наявної в матеріалах справи довідки, загальна сума заборгованості по заробітній платі, у травні 2020 року позивачу нараховано дохід, який не було виплачено позивачу та має включатись до розрахунку середнього заробітку в загальному розмірі 3802, 01 грн., а у червні 2020 року в загальному розмірі 5635, 00 грн. (а.с. 6).
Відповідно до п. 5 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
9437, 01 грн. (сума заробітної плати за травень і червень 2020 року): 39 (кількість робочих днів у травні та червні 2020 року) = 241, 98 (середньоденна заробітна плата).
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених позовних вимог з 01.08.2020 року по 22.09.2020 року становить 36 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявленого позивачем періоду нарахування становить: 241, 98 грн. (середньоденна заробітна плата) х 36 (робочі дні в період заявленого часту затримки розрахунку при звільненні) = 8711, 09 грн.
Отже, відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8711, 09 грн.
При цьому суд зазначає, що не бере до уваги наданий позивачем розрахунок при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки позивачем здійснено розрахунок, виходячи з середньої заробітної плати за липень 2020 року що суперечить положенням п.п. 1, 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», яка встановлює збереження середньої заробітної плати, що обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, в даному випадку, звільнення відбулось у липні 2020 року, а тому, застосуванню для обчислення середньої заробітної плати підлягають травень та червень 2020 року.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Якщо інше не встановлено законом, моральна шкода відшкодовується грошовими коштами, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
За змістом ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси.
Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 4, 5, 11, 13 ЦПК України 2004 року). Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237−1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Вивчивши зібрані у справі письмові докази та встановивши обставини справи, суд приходить до висновку, що позивачу завдано моральної шкоди у зв`язку з порушенням його прав на вчасне отримання всіх сум при звільненні, що в свою чергу безумовно призводить до моральних страждань, які вимагають додаткових зусиль для організації життя. Порушення права на оплату працю, яке є правом передбаченим Конституцією України, порушує принципи соціальної і правової держави, що тягне необхідність поновлення цих принципів шляхом стягнення завданої моральної шкоди із особи винної у вчиненні відповідних порушень прав працівника.
При цьому, враховуючи принципи співмірності, розумності та справедливості, поряд із цим ураховуючи тривалість невиконання обов`язку по виплаті належних працівнику сум при звільненні, наявність втрати позивачем частини заробітку у зв`язку з порушенням термінів його виплати, суд вважає за необхідне зменшити заявлений до стягнення розміру моральної шкоди з 15000, 00 грн. до 4000, 00 грн.
В порядку ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України суд присуджує стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 625 ЦК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 17, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 грошових коштів невиплачених при звільненні у розмірі 105 986 (сто п`ять тисяч дев`ятсот вісімдесят шість) грн. 19 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8711 (вісім тисяч одинадцять) грн. 09 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 моральної шкоди у розмірі 4000 (чотири тисячі) грн. 00 коп..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 витрати пов`язані зі сплатою судового збору у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
В іншій частині позову — відмовити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду до Київського апеляційного суду через Дніпровський районний суд м. Києва протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складено 29.01.2021 року.
Учасники справи:
Позивач — особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1);
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» (16000, Чернігівська обл., м. Новгород — Сіверський, вул. Залінійна, буд. 31, код єдрпоу 41908128).
Суддя —
текст решения
именем украины
«29» января 2021 Днепровский районный суд. Киева в составе председательствующей судьи [М.] Н.В. рассмотрев в помещении суда в г.. Киеве в порядке упрощенного искового производства, без уведомления сторон, гражданское дело по иску лицо_1 к Обществу с ограниченной ответственности «ПК Новгород — Северский» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и морального шкоды, —
с т, а н о в и л:
28.09.2020 года истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета при увольнении, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 105 986, 19 грн .; средний заработок за все время задержки выплат в размере 9474, 59 грн .; моральный вред в размере 15000, 00 грн ..
требования исковогой заявления мотивировано тем, что истец в период с 27 апреля 2018 года по 30 июля 2020 работала в должности коммерческого директора на ООО «ПК Новгород — Северский». В июле 2020 году из Постоянно Не выплату заработной платы, истцом было принято решение об освобождении от указанной должности согласно ст. 38 КЗоТ Украины. Истец указывает. что согласно справки №30 / 07 от 31.07.2020 года, при увольнении общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск становила 107986, 19 грн., после освобождения она получила еще 2000, 00 грн. 12 августа 2020. Таким образом, на 18.09.2020 года, сумма невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 105986, 19 грн. Ссылаясь на положения норм действующего законодательства Украины истец отмечает со ссылкой на положения ст. 117 КЗоТ Украины, имеющим право на взыскание с ответчика средний заработок за все время задержки расчета при увольнении в размере 9474, 59 грн .. Кроме того, такой бездействием ответчиком был нанесен моральный ущерб истцу в сумме 15000, 00 грн., которая заключается в нравственных и физических страданиях, причиненного вследствие нарушения его законного права на заработную праву, унижением чести, достоинства, игнорированием прав истца, потерей в связи с этим престижа и деловой репутации знакомых.
На основании постановления Днепровского районного суда города Киева от 22 октября 2020 производство по делу открыто по правилам упрощенного искового производства без вызыку сторон.
Как следует из материалов дела, копию искового заявления вместе с приложенными к нему документами ответчик получил 7 ноября 2020, однако, по состоянию на 29.01.2021 года процессуальным правом подать отзыв на исковое заявление ответчик не воспользовался.
В соответствии с положениями ч. 8 ст. 178 ГПК Украины, в случае непредоставления ответчиком отзыва в установленный судом срок без уважительных причин суд решает дело по имеющимся материалами.
По смыслу ст. 275 ГПК Украины, суд рассматривает дела в порядке спрощенного искового производства в течение разумного срока, но не более шестидесяти дней со дня открытия производства по делу.
Согласно ст. 279 ГПК Украины, рассмотрение дела по существу в порядке упрощенного производства начинается с открытия первого судебного заседания или через тридцать дней со дня открытия производства по делу, если судебное заседание не проводится. Если для рассмотрения дела в порядке упрощенного искового производства в соответствии с настоящим Кодексом судебное заседание не проводится, процесуальни действия, срок совершения которых в соответствии с настоящим Кодексом ограничен первым судебным заседанием по делу, могут совершаться в течение тридцати дней со дня открытия производства по делу. При рассмотрении дела в порядке упрощенного производства суд исследует доказательства и письменные объяснения, изложенные в заявлениях по существу.
В соответствии со ст. 280 ГПК Украины, суд может принять заочное решение на основании имеющихся в деле доказательств при одновременном существовании следующих условий: 1) ответчик надлежащим образом уведомлен одату, время и место судебного заседания; 2) ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин или без объяснения причин; 3) ответчик не представил отзыв; 4) истец не возражает против такого решения дела.
Из материалов дела усматривается, что истцом не представлено в суд возражений относительно рассмотрения дела в заочном порядке и принятия по делу заочного решения.
При приведенных обстоятельствах, в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 281 ГПК Украины, суд постановил провести заочное рассмотрение дела и принятьи по делу заочное решение.
Суд, изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, оценив доказательства по отдельности и в их совокупности, полно, объективно и всесторонне выяснив обстоятельства дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 43 Конституции Украины провозглашено право каждого человека на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, и закреплены гарантии реализации права на труд, которое включает право на надлежащие, безопасные издоровые условия труда, на заработную плату не ниже определенной законом.
Согласно части третьей ст. 94 КЗоТ Украины, вопросы государственного и договорного регулирования оплаты труда, прав работников на оплату труда и их защита определяется настоящим Кодексом, Законом Украины «Об оплате труда» и другими нормативно-правовыми актами.
Согласно положениям части второй ст. 97 КЗоТ Украины, формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введуния и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями.
Судом установлено, что приказом №48-к от 16.07.2020 года истец был освобожден от должности коммерческого директора ООО «ПК Новгород — Северский» по собственному желанию по ст. 38 КЗоТ Украины. Соответствующая запись об увольнении занесен в трудовую книжку истца 30.07.2020 года по приказу №48-к от 16.07.2020 года. (А. С. 5)
По содержанию имеющейся в материалах дела справки (исх. №30 / 07) от 31.07.2020 года, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по июль 2020 вместе с коменсацию за неиспользованный отпуск (56 дней) составляет в общем размере 107986, 19 грн. (А 6−7).
В соответствии со ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда», заработная плата выплачуеться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после закончимния периода, за который осуществляется выплата. В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными иуполномоченными трудовым коллективом), но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питьевых и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам. По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться июняэз учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя. Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.
Согласно ст. 115 КЗоТ Украины, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профспилковой организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата. В случае если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается напередо дня. Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.
По смыслу ст. 116 КЗоТ Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собствик или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
По содержанию имеющейся в материалах дела справки (исх. №48) от 18.09.2020 года, задолженность по заработной плате особа_1 за период с марта 2019 по июль 2020 вместе с компенсацией за невикористану отпуск (56 дней) составляет в общем размере 105986, 19 грн. (А 8−9).
Таким образом, ответчиком произведена частичная выплата заработной платы истцу в размере 2000, 00 грн. за март 2019 года.
При таких условиях, учитывая изложенные нормы действующего законодательства Украины и наличие в материалах дела документально подтверждение задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и ее размера, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требованийвзыскание задолженности по заработной плате в размере 105986, 19 грн., следовательно исковые требования в этой части иска подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 117 КЗоТ Украины, в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактическогорасчета. При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен уплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор решен в пользу работника. Если спор решен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора.
По смыслу ст. 233 КЗоТ Украины, работник может обратиться с заявлением о разрешении Трудового спора непосредственно в районный, раионного в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.
Согласно статье 1 Конвенции Международной организации праке «О защите заработной платы» № 95, ратифицированной Украиной 30 июня 1961, термин «заработная плата» означает, независимо от названия и метода исчисления, любое вознаграждение или заработок, которые могут быть вычислены в деньгах, и установленные соглашением или национальным законодательством, их работодатель должен заплатить работнику за труд, который выполнен или должно быть выполнено, или за услуги, которые предоставлены или должно быть предоставлено.
Такое понятие заработной платы, предусмотрено и в части первой статьи 94Кодекса и части первой статьи 1 Закона Украины «Об оплате труда», в качестве вознаграждения, исчисленной, как правило, в денежном выражении, которую владелец или уполномоченный им орган (работодатель) выплачивает работнику за выполненную им работу.
Анализируя содержание части второй статьи 233 КЗоТ Украины, можно сделать вывод о том, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда работник имеет право без ограничений любым сроком обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, ем принадлежит, то есть всех выплат, на которые работник имеет право в соответствии с условиями Трудового договора и в соответствии с государственных гарантий, установленных законодательством, независимо от того, совершил работодатель начисления таких выплат.
Требование об оплате среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является спором об оплате труда, поэтому к спорным правоотношениям подлежит применению часть вторая статьи 233 КЗоТ Украины, которая предоставляет истцу право обратиться в суд с соответствующим иском безограничения каким-либо сроком, ведь ст. 117 КЗоТ Украины установлена ответственность работодателя в виде взыскания среднего заработка за время задержки расчета при увольнении с целью компенсации работнику потерь от неполучения заработной платы.
Таким образом, учитывая, что суд пришел к выводу о невыплате работнику всех причитающихся к выплате сумм в день увольнения и необходимости взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, требования истца о взыскании среднего заработказа время задержки расчета при увольнении с 31.07.2020 года по 22.09.2020 года (в пределах заявленных исковых требований) являются законными.
В соответствии с положениями п 1, 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», этот Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях: л) других случаях, когда в соответствии с действующим законодательством выплаты производятся исходя из средней заработной платы. Во всех остальных случдках среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата.
Итак, для расчета среднего заработка за время задержки расчета при увольнении в данной конкретной ситуации должен применяться размер дохода за июнь и май 2020 года, то есть за два месяца, предшествующих событию освобождения в июле 2020 года.
Пунктами 3 и 4 вышеприведенного Порядка установлены виды выплат, которые включаются и которыене включаются в расчет средней заработной платы.
По содержанию имеющейся в материалах дела справки, общая сумма задолженности по заработной плате, в мае 2020 истцу начислен доход, не было выплачено истцу и должно включаться в расчет среднего заработка в общем размере 3802, 01 грн., А в июне 2020 году в общем размере 5635, 00 грн. (А 6).
Согласно п. 5 Порядка, начисление выплат во всех случаях сохранения средней заработной платы производитсяисходя из размера среднедневной (часовой) заработной платы.
Согласно п. 8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного (часового) заработка на число рабочих дней / часов, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, календарных дней, которые должны быть оплачены по среднему заработку. Среднедневная (часовая) заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные протягом двух месяцев рабочие (календарные) дни на число отработанных рабочих дней (часов), а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, — на число календарных дней за этот период.
9437, 01 грн. (Сумма заработной платы за май и июнь 2020 года): 39 (количество рабочих дней в мае и июне 2020 года) = 241, 98 (среднедневная заработная плата).
Количество рабочих дней за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленных исковых требований по 01.08.2020 года по 22.09.2020 года составляет 36 рачих дней.
Таким образом, средний заработок за время задержки расчета при увольнении в пределах заявленного истцом периода начисления составляет: 241, 98 грн. (Среднедневная заработная плата) х 36 (рабочие дни в период заявленного частую задержки расчета при увольнении) = 8711, 09 грн.
Итак, ответчик должен уплатить истцу средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 8711, 09 грн.
При этом суд отмечает, что не принимает во внимание предоставленный истцом расчет при взыскании срединего заработка за время задержки расчета при увольнении, поскольку истцом произведен расчет, исходя из средней заработной платы за июль 2020 что противоречит положениям п 1, 2 Постановления Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 №100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», которая устанавливает сохранение средней заработной платы, исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, в данном случае, освобождение состоялось в июле 2020 года, а потому, применению для исчисления средней заработной платы подлежат май и июнь 2020 года.
В соответствии со ст. 23 ГК Украины, лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав. Моральный вред заключается: 1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья; 2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с протиправною поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников; 3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества; 4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица. Если иное не установлено законом, моральный вред возмещается денежными средствами, другим имуществом или другим способом. Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушенияя, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный вред, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, имеющих существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости. Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, подлежащего возмещению, и не связана с размером этого возмещенияя. Моральный вред возмещается единовременно, если иное не установлено договором или законом.
По смыслу ст. 1167 ГК Украины, моральный вред, причиненный физическому или юридическому лицу неправомерными решениями, действиями или бездействием, возмещается лицом, которое его нанесло, при наличии его вины, кроме случаев, установленных частью второй настоящей статьи.
Порядок возмещения морального вреда в сфере трудовых отношений регулируется статьей 237−1 КЗоТ Украины, которая предусматривает возмещение собственником или сполнаоваженим им органом морального вреда работнику в случае, если нарушение его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Защита нарушенного права в сфере трудовых отношений обеспечивается как восстановлением положения, существовавшего до нарушения этого права (например, восстановление на работе), так и механизмом компенсации морального вреда как негативных последствий (потерь) неимущественного характера, виниклы в результате душевных страданий, которые лицо понесло в связи с посягательством на ее трудовые права и интересы.
Конкретный способ, на основании которого осуществляется возмещение морального вреда, избирается потерпевшим лицом с учетом характера правонарушения, его последствий и других обстоятельств (статьи 4, 5, 11, 13 ГПК Украины 2004 года). То есть при наличии нарушения прав работника в сфере трудовых отношений (незаконного увольнения или перевода, невыплаты причитающихся ему денежных сумм и т.п.) отсожаление морального вреда на основании статьи 237−1 КЗоТ Украины осуществляется в выбранный работником способом, в частности в виде единовременной денежной выплаты.
Изучив собранные по делу письменные доказательства и установив обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред в связи с нарушением его прав на своевременное получение всех сумм при увольнении, в свою очередь безусловно приводит к моральным страданиям, которые требуют дополнительных усилий для организации жизни. нарушение права на оплату труд, которое является правом предусмотренным Конституцией Украины, нарушает принципы социального и правового государства, что влечет необходимость обновления этих принципов путем взыскания причиненного морального вреда с лица виновного в совершении соответствующих нарушений прав работника.
При этом, учитывая принципы соразмерности, разумности и справедливости, наряду с этим учитывая продолжительность неисполнения обязанности по выплате причитающихся работнику сумм при увольнении, наличие потери истцом части заработка всвязи с нарушением сроков его выплаты, суд считает необходимым уменьшить заявленный к взысканию размера морального вреда с 15000, 00 грн. к 4000, 00 грн.
В порядке ст. 141 Гражданского процессуального кодекса Украины суд присуждает взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в сумме 840, 80 грн.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355гпк Украины, ст.ст. 625 ГК Украины, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 17, 233 КЗоТ Украины, Законами Украины «Об оплате труда», Постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы», суд —
е д е л:
Иск особа_1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» о взыскании денежных средств невыплаченных при увольнении, среднего заработка за время задержки расчета и морального вреда — удовлетворитьчастично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 денежных средств невыплаченных при увольнении в размере 105 986 (сто пять тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей. 19 коп. с учетом обязательных налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении в размере 8711 (восемь тысяч одиннадцать) рублей. 09 коп. с учетом оов`язкових налогов и сборов.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 морального вреда в размере 4000 (четыре тысячи) рублей. 00 коп ..
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» в пользу особа_1 расходы связанные с уплатой судебного сбора в размере 840 (восемьсот сорок) рублей. 80 коп.
В остальной части иска — отказать.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части присуждении выплаты заработной платыв пределах суммы платежа за один месяц.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению ответчика. Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Участник дела, которому полное заочне решением суда не было вручено в день провозглашения, имеет право на восстановлении пропущенного срока на подачу заявления о его пересмотре — если такое заявление подано в течение двадцати дней со дня вручения ему полного заочного решения суда. Срок на подачу заявления о пересмотре заочного решения может быть также восстановлен в случае пропуска по другим уважительным причинам.
Участники дела, а также лица, не участвовавшие в деле, если суд решил вопрос об их правах, свободах, интересах и (или) обязанности, имеюво право обжаловать в апелляционном порядке решение суда первой инстанции полностью или частично путем подачи апелляционной жалобы на решение суда в Киевский апелляционный суд через Днепровский районный суд. Киева в течение 30 дней со дня составления полного судебного решения.
Участник дела, которому полное решение суда не были вручены в день его составления, имеет право на восстановлении пропущенного срока на апелляционное обжалование решения суда — если апелляционная жалоба подана в течение тридцати дней со днявручения ему полного решения суда.
Полный текст решения составлен 29.01.2021 года.
Участники дела:
Истец — особа_1 (адреса_1 регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1)
Ответчик — Общество с ограниченной ответственностью «ПК Новгород — Северский» (16000, Черниговская обл., Г.. Новгород — Северский, ул. Залинейная, д. 31, код егрпоу 41908128).
судья —
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 755/13969/20
заочне рішення
іменем україни
«29» січня 2021 р. Дніпровський районний суд м. Києва у складі головуючої судді Марфіної Н.В. розглянувши в приміщенні суду в м. Києві у порядку спрощеного позовного провадження, без повідомлення сторін, цивільну справу за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальності «ПК Новгород — Сіверський» про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні та моральної шкоди, —
у с т, а н о в и в:
28.09.2020 року позивач звернувся до суду із позовом до відповідача про стягнення невиплаченої заробітної плати при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, в якому просив суд стягнути з відповідача: заборгованість з виплати заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку у розмірі 105986, 19 грн.; середній заробіток за весь час затримки виплат у розмірі 9474, 59 грн.; моральну шкоду у розмірі 15000, 00 грн..
Вимоги позовної заяви мотивовано тим, що позивач у період з 27 квітня 2018 року по 30 липня 2020 року працювала на посаді комерційного директора на ТОВ «ПК Новгород — Сіверський». У липні 2020 року через постійну не виплату заробітної плати, позивачем було прийнято рішення про звільнення з зазначеної посади згідно ст. 38 КЗпП України. Позивач вказує. що згідно довідки №30/07 від 31.07.2020 року, на момент звільнення загальна сума заборгованості по заробітній платі та компенсації за невикористану відпустку становила 107986, 19 грн., після звільнення вона отримала ще 2000, 00 грн. 12 серпня 2020 року. Таким чином, станом на 18.09.2020 року, сума невиплаченої заробітної плати та компенсації за невикористану відпустку складає 105986, 19 грн. Посилаючись на положення норм чинного законодавства України позивач зазначає із посиланням на положення ст. 117 КЗпП України, що має право на стягнення з відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 9474, 59 грн.. Окрім того, такою бездіяльністю відповідачем було завдано моральну шкоду позивачу в сумі 15000, 00 грн., яка полягає у моральних та фізичних стражданнях, завданої внаслідок порушення її законного права на заробітну праву, приниженням честі, гідності, ігноруванням прав позивача, втратою у зв`язку з цим престижу та ділової репутації знайомих.
На підставі ухвали Дніпровського районного суду міста Києва від 22 жовтня 2020 року провадження у справі відкрито за правилами спрощеного позовного провадження без виклику сторін.
Як вбачається з матеріалів справи, копію позовної заяви разом з доданими до неї документами відповідач отримав 07 листопада 2020 року, однак, станом на 29.01.2021 року процесуальним правом подати відзив на позовну заяву відповідач не скористався.
Відповідно до положень ч. 8 ст. 178 ЦПК України, у разі ненадання відповідачем відзиву у встановлений судом строк без поважних причин суд вирішує справу за наявними матеріалами.
За змістом ст. 275 ЦПК України, суд розглядає справи у порядку спрощеного позовного провадження протягом розумного строку, але не більше шістдесяти днів з дня відкриття провадження у справі.
Згідно ст. 279 ЦПК України, розгляд справи по суті в порядку спрощеного провадження починається з відкриття першого судового засідання або через тридцять днів з дня відкриття провадження у справі, якщо судове засідання не проводиться. Якщо для розгляду справи у порядку спрощеного позовного провадження відповідно до цього Кодексу судове засідання не проводиться, процесуальні дії, строк вчинення яких відповідно до цього Кодексу обмежений першим судовим засіданням у справі, можуть вчинятися протягом тридцяти днів з дня відкриття провадження у справі. При розгляді справи у порядку спрощеного провадження суд досліджує докази і письмові пояснення, викладені у заявах по суті справи.
Відповідно до ст. 280 ЦПК України, суд може ухвалити заочне рішення на підставі наявних у справі доказів за одночасного існування таких умов:1) відповідач належним чином повідомлений про дату, час і місце судового засідання; 2) відповідач не з`явився в судове засідання без поважних причин або без повідомлення причин; 3) відповідач не подав відзив; 4) позивач не заперечує проти такого вирішення справи.
З матеріалів справи вбачається, що позивачем не надано до суду заперечень щодо розгляду справи в заочному порядку та ухвалення у справі заочного рішення.
За наведених обставин, у відповідності до вимог ч. 1 ст. 281 ЦПК України, суд ухвалив провести заочний розгляд справи та ухвалити у справі заочне рішення.
Суд, вивчивши матеріали справи, дослідивши письмові докази, оцінивши докази кожен окремо та в їх [censored] повно, об`єктивно та всебічно з`ясувавши обставини справи, приходить до наступного висновку.
Статтею 43 Конституції України проголошено право кожної людини на працю, що включає можливість [censored] собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується, та закріплено гарантії реалізації права на працю, що включає право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижче від визначеної законом.
Відповідно до частини третьої ст. 94 КЗпП України, питання державного і договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захист визначається цим Кодексом, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами.
Згідно положень частини другої ст. 97 КЗпП України, форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою (регіональними) угодами.
Судом встановлено, що наказом №48-к від 16.07.2020 року позивача було звільнено з посади комерційного директора ТОВ «ПК Новгород — Сіверський» за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України. Відповідний запис про звільнення занесений до трудової книжки позивача 30.07.2020 року за наказом №48-к від 16.07.2020 року. (а. с. 5)
За змістом наявної в матеріалах справи довідки (вих. №30/07) від 31.07.2020 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по липень 2020 року разом з коменсацією за невикористану відпустку (56 днів) становить у загальному розмірі 107986, 19 грн. (а.с. 6−7).
Відповідно до ст. 24 Закону України «Про оплату праці», заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам. За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов`язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.
Згідно ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
За змістом ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
За змістом наявної в матеріалах справи довідки (вих. №48) від 18.09.2020 року, заборгованість по заробітній платі особа_1 за період з березня 2019 року по липень 2020 року разом з компенсацією за невикористану відпустку (56 днів) становить у загальному розмірі 105986, 19 грн. (а.с. 8−9).
Таким чином, відповідачем проведена часткова виплата заробітної плати позивачу у розмірі 2000, 00 грн. за березень 2019 року.
За таких умов, з огляду на викладені норми чинного законодавства України та наявність в матеріалах справи документально підтвердження заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі і її розміру, суд приходить до висновку про законність та обґрунтованість позовних вимог щодо стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 105986, 19 грн., отже позовні вимоги в цій частині позову підлягають до задоволення.
Відповідно до положень ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.
За змістом ст. 233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення Трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення — в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.
Згідно зі статтею 1 Конвенції Міжнародної організації праці «Про захист заробітної плати» № 95, ратифікованої Україною 30 червня 1961 року, термін «заробітна плата» означає, незалежно від назви й методу обчислення, будь-яку винагороду або заробіток, які можуть бути обчислені в грошах, і встановлені угодою або національним законодавством, що їх роботодавець повинен заплатити працівникові за працю, яку виконано чи має бути виконано, або за послуги, котрі надано чи має бути надано.
Таке поняття заробітної плати, передбачене і у частині першій статті 94 Кодексу і частині першій статті 1 Закону України «Про оплату праці», як винагороди, обчисленої, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган (роботодавець) виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Аналізуючи зміст частини другої статті 233 КЗпП України, можна зробити висновок про те, що в разі порушення роботодавцем законодавства про оплату праці працівник має право без обмежень будь-яким строком звернутись до суду з позовом про стягнення заробітної плати, яка йому належить, тобто усіх виплат, на які працівник має право згідно з умовами Трудового договору і відповідно до державних гарантій, встановлених законодавством, незалежно від того, чи здійснив роботодавець нарахування таких виплат.
Вимога про оплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні є спором про оплату праці, тому до спірних правовідносин підлягає застосуванню частина друга статті 233 КЗпП України, яка надає позивачу право звернутись до суду з відповідним позовом без обмеження будь-яким строком, адже ст. 117 КЗпП України встановлено відповідальність роботодавця у вигляді стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з метою компенсації працівнику втрат від неотримання заробітної плати.
Таким чином, враховуючи, що суд прийшов до висновку про невиплату працівнику всіх належних до виплати сум в день звільнення та необхідність стягнення з відповідача заборгованості по заробітній платі, вимоги позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з 31.07.2020 року по 22.09.2020 року (в межах заявлених позовних вимог) є законними.
Відповідно до положень п.п. 1, 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», цей Порядок обчислення середньої заробітної плати застосовується у випадках: л) інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати. У всіх інших випадках середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата.
Отже, для розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні у даній конкретній ситуації має застосовуватись розмір доходу за червень та травень 2020 року, тобто за два місяці, що передують події звільнення у липні 2020 року.
Пунктами 3 та 4 наведеного вище Порядку встановлено види виплат, які включаються та які не включаються у розрахунок середньої заробітної плати.
За змістом наявної в матеріалах справи довідки, загальна сума заборгованості по заробітній платі, у травні 2020 року позивачу нараховано дохід, який не було виплачено позивачу та має включатись до розрахунку середнього заробітку в загальному розмірі 3802, 01 грн., а у червні 2020 року в загальному розмірі 5635, 00 грн. (а.с. 6).
Відповідно до п. 5 Порядку, нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
Згідно п. 8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, — на число календарних днів за цей період.
9437, 01 грн. (сума заробітної плати за травень і червень 2020 року): 39 (кількість робочих днів у травні та червні 2020 року) = 241, 98 (середньоденна заробітна плата).
Кількість робочих днів за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявлених позовних вимог з 01.08.2020 року по 22.09.2020 року становить 36 робочих днів.
Таким чином, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні в межах заявленого позивачем періоду нарахування становить: 241, 98 грн. (середньоденна заробітна плата) х 36 (робочі дні в період заявленого часту затримки розрахунку при звільненні) = 8711, 09 грн.
Отже, відповідач має сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8711, 09 грн.
При цьому суд зазначає, що не бере до уваги наданий позивачем розрахунок при стягненні середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, оскільки позивачем здійснено розрахунок, виходячи з середньої заробітної плати за липень 2020 року що суперечить положенням п.п. 1, 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», яка встановлює збереження середньої заробітної плати, що обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов`язана відповідна виплата, в даному випадку, звільнення відбулось у липні 2020 року, а тому, застосуванню для обчислення середньої заробітної плати підлягають травень та червень 2020 року.
Відповідно до ст. 23 ЦК України, особа має право на відшкодування моральної шкоди, завданої внаслідок порушення її прав. Моральна шкода полягає: 1) у фізичному болю та стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з каліцтвом або іншим ушкодженням здоров`я; 2) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку з протиправною поведінкою щодо неї самої, членів її сім`ї чи близьких родичів; 3) у душевних стражданнях, яких фізична особа зазнала у зв`язку із знищенням чи пошкодженням її майна; 4) у приниженні честі та гідності фізичної особи, а також ділової репутації фізичної або юридичної особи. Якщо інше не встановлено законом, моральна шкода відшкодовується грошовими коштами, іншим майном або в інший спосіб. Розмір грошового відшкодування моральної шкоди визначається судом залежно від характеру правопорушення, глибини фізичних та душевних страждань, погіршення здібностей потерпілого або позбавлення його можливості їх реалізації, ступеня вини особи, яка завдала моральної шкоди, якщо вина є підставою для відшкодування, а також з урахуванням інших обставин, які мають істотне значення. При визначенні розміру відшкодування враховуються вимоги розумності і справедливості. Моральна шкода відшкодовується незалежно від майнової шкоди, яка підлягає відшкодуванню, та не пов`язана з розміром цього відшкодування. Моральна шкода відшкодовується одноразово, якщо інше не встановлено договором або законом.
За змістом ст. 1167 ЦК України, моральна шкода, завдана фізичній або юридичній особі неправомірними рішеннями, діями чи бездіяльністю, відшкодовується особою, яка її завдала, за наявності її вини, крім випадків, встановлених частиною другою цієї статті.
Порядок відшкодування моральної шкоди у сфері трудових відносин регулюється статтею 237−1 КЗпП України, яка передбачає відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику в разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Захист порушеного права у сфері трудових відносин забезпечується як відновленням становища, яке існувало до порушення цього права (наприклад, поновлення на роботі), так і механізмом компенсації моральної шкоди як негативних наслідків (втрат) немайнового характеру, що виникли в результаті душевних страждань, яких особа зазнала у зв`язку з посяганням на її трудові права та інтереси.
Конкретний спосіб, на підставі якого здійснюється відшкодування моральної шкоди, обирається потерпілою особою з урахуванням характеру правопорушення, його наслідків та інших обставин (статті 4, 5, 11, 13 ЦПК України 2004 року). Тобто за наявності порушення прав працівника у сфері трудових відносин (незаконного звільнення або переведення, невиплати належних йому грошових сум тощо) відшкодування моральної шкоди на підставі статті 237−1 КЗпП України здійснюється в обраний працівником спосіб, зокрема у вигляді одноразової грошової виплати.
Вивчивши зібрані у справі письмові докази та встановивши обставини справи, суд приходить до висновку, що позивачу завдано моральної шкоди у зв`язку з порушенням його прав на вчасне отримання всіх сум при звільненні, що в свою чергу безумовно призводить до моральних страждань, які вимагають додаткових зусиль для організації життя. Порушення права на оплату працю, яке є правом передбаченим Конституцією України, порушує принципи соціальної і правової держави, що тягне необхідність поновлення цих принципів шляхом стягнення завданої моральної шкоди із особи винної у вчиненні відповідних порушень прав працівника.
При цьому, враховуючи принципи співмірності, розумності та справедливості, поряд із цим ураховуючи тривалість невиконання обов`язку по виплаті належних працівнику сум при звільненні, наявність втрати позивачем частини заробітку у зв`язку з порушенням термінів його виплати, суд вважає за необхідне зменшити заявлений до стягнення розміру моральної шкоди з 15000, 00 грн. до 4000, 00 грн.
В порядку ст. 141 Цивільного процесуального кодексу України суд присуджує стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 судові витрати по сплаті судового збору в сумі 840, 80 грн.
На підставі викладеного, керуючись ст.ст. 76−81, 89, 95, 141, 258, 259, 263−265, 268, 273, 275, 279, 354, 355 ЦПК України, ст.ст. 625 ЦК України, ст.ст. 94, 97, 115, 116, 17, 233 КЗпП України, Законами України «Про оплату праці», Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», суд, —
у х в, а л и в:
Позов особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» про стягнення грошових коштів невиплачених при звільненні, середнього заробітку за час затримки розрахунку та моральної шкоди — задовольнити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 грошових коштів невиплачених при звільненні у розмірі 105 986 (сто п`ять тисяч дев`ятсот вісімдесят шість) грн. 19 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі 8711 (вісім тисяч одинадцять) грн. 09 коп. з урахуванням обов`язкових податків та зборів.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 моральної шкоди у розмірі 4000 (чотири тисячі) грн. 00 коп..
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» на користь особа_1 витрати пов`язані зі сплатою судового збору у розмірі 840 (вісімсот сорок) грн. 80 коп.
В іншій частині позову — відмовити.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Учасник справи, якому повне заочне рішення суду не було вручене у день його проголошення, має право на поновлення пропущеного строку на подання заяви про його перегляд — якщо така заява подана протягом двадцяти днів з дня вручення йому повного заочного рішення суду. Строк на подання заяви про перегляд заочного рішення може бути також поновлений в разі пропуску з інших поважних причин.
Учасники справи, а також особи, які не брали участі у справі, якщо суд вирішив питання про їхні права, свободи, інтереси та (або) обов`язки, мають право оскаржити в апеляційному порядку рішення суду першої інстанції повністю або частково шляхом подання апеляційної скарги на рішення суду до Київського апеляційного суду через Дніпровський районний суд м. Києва протягом 30 днів з дня складання повного судового рішення.
Учасник справи, якому повне рішення суду не були вручені у день його складення, має право на поновлення пропущеного строку на апеляційне оскарження на рішення суду — якщо апеляційна скарга подана протягом тридцяти днів з дня вручення йому повного рішення суду.
Повний текст рішення складено 29.01.2021 року.
Учасники справи:
Позивач — особа_1 (адреса_1, реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1);
Відповідач — Товариство з обмеженою відповідальністю «ПК Новгород — Сіверський» (16000, Чернігівська обл., м. Новгород — Сіверський, вул. Залінійна, буд. 31, код єдрпоу 41908128).
Суддя —
🔍 Похожие компании
