ТОВ Спікер : отзыв сотрудника
Компанія кожен тиждень проводить навчання нових працівників. Кожен тиждень на роботу беруть нових працівників. [К.] приходиш на співбесіду все ясно і добре. Будеш працювати і [censored] гроші. Але, проробивши 4 дні, починаєш бачити, що відбувається на справді. Можливо і раніше, можна було б і розгледіти, але перші дні стільки інформації, що нічого і нікого не бачиш. 3 дні навчання потім сідаєш на лінію, толком не знаючи ще всього, але там це нікого не хвилює (тоді уже зрозуміло чому) Графік тобі ставлять, як зручно їм, робиш цілий тиждень з 10 до 22.Тоді уже, ясно, що графік такий тільки в тебе і нових. Обід 20 хв, і перерив 10 хв через 1, 5 год. Якщо ты виходиш раніше, а не по своїх перервах, або ж запізнився на 1 хв із перерви, то ти ворог. Випадково від працівників (які працюють там роками, так, там є люди, які працюють постійно, але в них не такий строгий режим, як в тюрмі, вони можуть і фільми дивитися) дізнаєшся, що є штрафи і не малі, за телефон, якщо просто навіть стоїть і ще багато такого, але про це не говорили (((штрафи 500 грн. Саме головне, те що коли ти уже зрозумів, куди потрапив через тиждень кажеш, що не будеш працювати. Тобі кажуть приходь подивитися, в тебе замість 65 робочих годин за тиждень лише 17 (по програмі) Щоо? Якій програмі? Ти прийшов робити, по 12 год в день 8 год і ти працював 17 год за тиждень, бо вони по програмі щось відняли. Замість 2000, ти за тиждень повинен отримати 460 грн. [К.] приходиш тобі і того не виплатили. Це просто жах. Нікому не бажаю на таке потрапити. Таке перший раз.
-
✓ ПреимуществаНе має Далее →✗ НедостаткиПочала працювати в березні. Півдня стажування і до роботи. Сама на магазині залишилася в святкові дні, і магазин дав чималу касу. АЛЕ регламент магазину — місяць, як би ти не працював, ставка 700 грн. Далі цікавіше. Пішла зарплата 6% від каси. Були дні, коли заробляєш 400 грн, а були, коли 1000. В середньому за місяць виходило максимум 11 000. В нас на магазині великий склад. Ти тягаєш кожну середу мішки, в яких 2000 одиниць товару, розцінюєш, сортуєш на складі і паралельно маєш заробити собі зарплату. На магазині один продавець. Магазин великий. Камер немає. Люди крадуть, а недостача — твої проблеми. В цілому мені подобалося працювати з одягом, з людьми. Але коли я заговорила про підняття зарплати, мені вказали на двері, незважаючи на те, що я прийняла півроку магазин в жахливому стані, на даний момент порядок на складі, на вітрині. Менеджери мутять грошима, як хочуть, а ти батрачиш за копійки. Ось така ситуація. Ніхто не оформлений, підлогу миєш, мусор виносиш… Далее →
-
✓ ПреимуществаВідсутні Далее →✗ НедостаткиТака розкручена в місті мережа шкіл, через яку на посаді викладача навіть пройшло кілька моїх знайомих. І от я вирішила теж, бо шукала підробіток, мала обмежені фінанси і була потреба швидше щось знайти. Ну ніби така відома мережа має хоч щось пристойне пропонувати? Для мене величезним шоком було те, що скоріше за все, фінансують це все саєнтологи. Ті, хто трішки про них чули, знають, наскільки це насправді страшна і підступна структура, яка пролазить всюди у всіх країнах. Після ніби дуже навіть привітної співбесіди, якою я була цілком задоволена, з HR-кою, мене відвели в клас на «навчання їхній власній методиці», на яке ще й треба було відходити певний час і потім здавати щось типу іспиту. І сюрприз-сюрприз, методика базується на вченнях Рона Хаббарда, засновника церкви саєнтологів. Я вже не студентка після універу без досвіду і маю розуміння методики викладання, тому погортавши кілька сторінок тих їхніх методичок, я одразу зрозуміла, що це якась фігня (на той момент ще не пригадала, хто такий Хаббард, хоча звучало дуже знайомо). А цю всю прочитану ахінею потім ще й треба відрефлексувати і зробити якісь власні письмові висновки.... Далее →