ТОВ "ТК "РОМАШКА ТРЕЙД": невыплата зарплаты
Дело № 683/48/20
2/683/506/2020
текст решения
именем украины
14 апреля 2020 г.. Староконстантинов
Староконстантиновский районный суд Хмельницкой области
в составе: председательствующего судьи [Ц.] В.А.
с участием секретаря Крупской В.В.
рассматривая в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Староконстантинов гражданское дело №683 / 48/20 №2 / 683/506/2020 по иску лицо_1 в Обществос ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »о взыскании заработной платы, взыскании средней заработной платы за время задержки при увольнении, компенсации морального вреда,
в с т а н о в и л:
11 января 2020 особа_1 обратился в суд с иском к ООО «ТК« Ромашка Трейд »и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 8506 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 года и по день вынесения судомом решение по данному делу, а также моральный вред в сумме 10000 грн.
В обоснование заявленного иска указывает, что с 12 марта 2019 по 29 июля 2019 работал в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции в ООО «ТК« Ромашка Трейд »и был уволен с работы по собственному желанию. Однако, при увольнении с ним не был проведен полный расчет по заработной плате. С приказом об увольнении его ознакомили и о начисленных суммах, причитающихся ему к выплате видповидачем, не было сообщено. Кроме того, трудовую книжку ему не было выдано в день увольнения, а выдано только в августе 2019 года. Кроме того, ответчик на его неоднократные обращения, так и не предоставил информации о сумме, подлежащую выплате, и о сроках расчетов по заработной плате. Лишь после обращения его представителя с адвокатским запросом к ответчику о предоставлении информации и копий документов, необходимых для расчета суммы задолженности и среднего заработка за время заоримкы выплаты заработной платы, последний через Укрпочту 19 декабря 2019 направил ему 4544 грн. Однако, по мнению истца, эта сумма не является полным расчетом ответчика с ним по заработной плате.
Так, истец считает, что за период его работы у ответчика (с 12 марта 2019 по 29 июля 2019) до уплаты ему подлежало - 20 250, 00 грн. (2250, 00 грн. За март 2019р. + 4500, 00 грн. За апрель 2019р. + 4500, 00 грн. За май 2019р. + 4500, 00 грн. За июнь 2019р. + 4500, 00 грн. Оспень 2019р.), поскольку при приеме на работу к ответчику ему было указано, что его заработная плата будет составлять 4500 грн. после вычета обязательных платежей и взносов. С учетом уплаченной ему через кассу ответчика заработной платы за март 2019 - 1800 грн., За апрель 2019р. - 2700 грн., За май 2019р. - 2700 грн., И перечисленной 19.12.2019 года суммы - 4544 грн., Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 8506 грн. (20250 грн. - 11744 грн. (1800 грн. + 2700 грн. + 2700 грн. + 4544 грн.).
Поэтому на основании указанного, истец просит выплатить ему невыплаченную заработную плату в сумме 8506 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 и по день вынесения судом решения по данному делу, а также моральный вред в сумме 10000 грн.
Представитель истца лицо_1 - адвокат [А.] Л.С. подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворитити.
Ответчик надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явился, не сообщила суду о причинах неявки или о рассмотрении дела в его отсутствие, письменный отзыв на иск не представил.
Постановлением Староконстантиновского районного суда Хмельницкой области от 14 апреля 2020 постановлено провести по делу заочное рассмотрение.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в связи с неявкой сторон фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписувального технического средства ни совершалось.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 с 12 марта 2019 по 29 июля 2019 работал в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции в ООО «ТК« Ромашка Трейд », согласно трудовой книжки от 13.08.1973 года. Приказом руководителя предприятия особа_2 под № 60 К от 27.07.2019 года с 29.07.2019 года особа_1 был освобожден от занимаемойой должности на основании ст.38 КЗоТ Украины, то есть расторжение Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Однако в указанном приказе отсутствует подпись особа_1 об ознакомлении с приказом об увольнении. Кроме того, трудовую книжку ему не было выдано в день увольнения, а выдано только в августе 2019 года, о чем свидетельствует книга учета движения трудовых книжек ООО «ТК« Ромашка Трейд »и акт об установлении факта от 02.08.2019 года.
При увольнении с истцом было проведено неполный расчет по заработной плате и ответчик на неоднократные обращения истца, не предоставил информации о сумме, подлежащую выплате, и о сроках расчетов по заработной плате. И последний расчет ответчиком было проведено через Укрпочту 19 декабря 2019 в сумме 4544 грн.
Согласно ст.43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего трудаи в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
По положениям ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенномуработнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. То есть, проведение полного расчета с уволенным работником проводится не по требованию такого работника, а закреплено законодательством.
Судом установлено, что ответчик, оформив 29 июля 2019 увольнения истца, не выдал ему трудовую книжку и нарушилобязанность по проведению с работником расчета. Окончательный расчет не проведена и на дату принятия решения по данному гражданскому делу.
За период работы особа_1 у ответчика (с 12 марта 2019 по 29 июля 2019) до уплаты ему подлежало - 21 220, 00 грн. (За март 2019р. - 3 220, 00 грн. / (4 600, 00: 20) х 14 = 3 220, 00 / + за апрель 2019р. - 4 600, 00 грн. + За май 2019р. - 4600, 00 грн. + за июнь 2019р. - 4 600, 00 грн. + июле 2019р. - 4 200, 00 грн. / (4 600, 00 грн.: 23) х 21 = 2 400, 00).
С предоставленных суду ответчиком доказательств усматривается, что фактически особа_1 было выплачено 14 462, 14 грн. заработной платы и 1 444, 23 грн. компенсации за неиспользованный отпуск (за март 2019р. - 2 592, 10 грн. + за апрель 2019р. - 3 703, 00 грн. + за май 2019р. - 3 703, 00 грн. + за июнь 2019р. - 1 364, 27 грн. + почтовым переводом от 19.12.2019р. - 4 544, 00 грн., из которых: 3 099, 77 грн. заработная плата, 1 444, 23 грн. компенсации за неиспользованный отпуск).
Таким образом, соотишь недоплатил особа_1 6 757, 86 грн. (21 220, 00 - 14 462, 14) заработной платы, причитающейся ему при увольнении.
Анализ норм ст 47, 116 КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда» свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Средний заработок работника за задержку расчета при увольнении согласно части первой статьи 27 Закона Украины «Об оплате труда» определяется по правилам, закрепленным в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100 (далее - Порядок ).
Согласно п.8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число рабочих отработанных дней.
Согласно разъяснений, данных в п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства ооплату труда »№13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требование об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая, что 29 июля 2019 особа_1 был освобожден, сторонамине оспаривается, то, что для расчета суд принимает заработной плате за последние полные отработанные истцом месяца перед увольнением, то есть за июнь и май 2019 года. Размер заработной платы особа_1 в мае 2019 составил 4 600, 00 грн., В июне 2019 составил 4 600, 00 грн. Следовательно, размер среднедневной заработной платы составляет 230, 00 грн. (4 600, 00 + 4 600, 00): (22 + 18) = 230, 00 грн.). особа_1 был уволен с работы 29 июля 2019, а полный расчет по заработной плате с ним не быуло проведения на момент вынесения судом решения по данному делу, поэтому количество дней задержки расчета при увольнении особа_1 составляет 180 рабочих дней (2 дня в июле 2019 + 21 день в августе 2019 + 21 день в сентябре 2019 + 22 дня в октябре 2019р. + 21 день в ноябре 2019 + 21 день в декабре 2019 + 21 день в январе 2020 + 20 дней в феврале 2020г. + 21 день в марте 2020 + 10 дней в апреле 2020г. ). Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки расчета пры увольнении составляет 41 400, 00 грн. (230, 00 грн. Х 180 дня = 41 400, 00 грн.).
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 года, дело № 761/9584/15-ц, производства № 14-623цс18 отступила от заключения Верховного Суда Украины, сформулированного в постановлении от 27 апреля 2016 по делу за осуществлением № 6-113цс16 и считает, что, уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
- размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
- период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
- вероятный г.ОЗМиР связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника.
- иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Принимая такое решение, суд акцентирует внимание на позицию ответчика об отсутствии любых поперечень и непредоставление никаких объяснений по существу причин задержки выплаты истцу расчетных сумм в связи с его увольнением с целью предоставления оценки наличия или отсутствия вины предприятия для подтверждения или опровержения обоснованности применения к спорным отношениям сторон положения ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно ч.1 ст.237-1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели кнравственных страданий, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Судом установлено, что действительно при увольнении истец потерпел нравственных страданий, которые оказались в потере им нормальных жизненных связей, в дополнительных усилиях для организации своей жизни, необходимости в судебном порядке защищать свое нарушенное право. При определении размера морального вреда суд исходит из принципов разумности, взвешенности и справедливости и считает, что дпоследняя компенсацией истцу возмещение морального вреда будет сумма средств в размере 5000 грн.
Кроме того, при подаче иска истец особа_1 освобождался от уплаты судебного сбора, а поэтому он подлежит взысканию с ответчика в пользу государства в размере 2522 грн. 40 коп. (840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. - за три требования неимущественного характера).
Согласно ч.2 ст.430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности заротниму платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. ст 13, 81, 137, 141, 264, 265, ГПК Украины, ст. ст. 38, 47, 117, 116 КЗоТ Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату в сумме 6 757, 86 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 по 14 апреля 2020 в сумме 41400 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 5000 грн. морального вреда.
Скачать Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу государства 2522 грн. 40 коп. судебного сбора.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, но не более чем за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления повного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, место прописки: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд », место нахождения: ул. Свободы, 22 м.Хмельницкий, код егрпоу 39333950.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 683/48/20
2/683/506/2020
заочне рішення
іменем україни
14 квітня 2020 року м. Старокостянтинів
Старокостянтинівський районний суд Хмельницької області
в складі: головуючого судді Цішковського В.А.
з участю: секретаря Крупської В.В.
розглядаючи у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Старокостянтинів цивільну справу №683/48/20, №2/683/506/2020 за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» про стягнення заробітної плати, стягнення середньої заробітної плати за час затримки при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
в с т а н о в и в:
11 січня 2020 року особа_1 звернувся в суд із позовом до ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» і просив стягнути із відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 8 506 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року і по день постановлення судом рішення у даній справі, а також моральну шкоду в сумі 10 000 грн.
В обґрунтування заявленого позову вказує, що з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року працював на посаді налагоджувальника устаткування у виробництві харчової продукції в ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» та був звільнений з роботи за власним бажанням. Однак, при звільненні з ним не було проведено повний розрахунок по заробітній платі. З наказом про звільнення його не було ознайомлено та про нараховані суми, належні йому до виплати відповідачем, не було повідомлено. Крім того, трудову книжку йому не було видано в день звільнення, а видано лише в серпні місяці 2019 року. Крім того, відповідач на його неодноразові звернення, так і не надав інформації про суму, належну до виплати, та про терміни розрахунків по заробітній платі. Лише після звернення його представника із адвокатським запитом до відповідача про надання інформації та копій документів, необхідних для розрахунку суми заборгованості та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, останній через Укрпошту 19 грудня 2019 року направив йому 4 544 грн. Однак, на думку позивача, ця сума не є повним розрахунком відповідача із ним по заробітній платі.
Так, позивач вважає, що за період його роботи у відповідача (з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року) до сплати йому підлягало - 20 250, 00 грн. (2250, 00 грн. за березень 2019р. + 4500, 00 грн. за квітень 2019р. + 4500, 00 грн. за травень 2019р. + 4500, 00 грн. за червень 2019р. + 4500, 00 грн. за липень 2019р.), оскільки при прийомі на роботу до відповідача йому було зазначено, що його заробітна плата буде становити 4 500 грн. після відрахування обов`язкових платежів і внесків. З врахуванням сплаченої йому через касу відповідача заробітної плати за березень 2019 року - 1 800 грн., за квітень 2019р. - 2 700 грн., за травень 2019р. - 2 700 грн., та перерахованої 19.12.2019 року суми - 4 544 грн., борг відповідача перед ним по заробітній платі становить 8 506 грн. (20 250 грн. - 11 744 грн. (1 800 грн. + 2 700 грн. + 2 700 грн. + 4 544 грн.).
А тому на підставі зазначеного, позивач просить виплатити йому невиплачену заробітну плату в сумі 8 506 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року і по день постановлення судом рішення у даній справі, а також моральну шкоду в сумі 10 000 грн.
Представник позивача особа_1 - адвокат [А.] Л.С. подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити.
Відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи судом, в судове засідання не з`явився, не повідомив суд про причини неявки або про розгляд справи за його відсутності, письмовий відзив на позов не подав.
Ухвалою Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області від 14 квітня 2020 року постановлено провести по справі заочний розгляд.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України в зв`язку з неявкою сторін фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Дослідивши надані докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року працював на посаді налагоджувальника устаткування у виробництві харчової продукції в ТОВ «ТК «Ромашка Трейд», згідно трудової книжки від 13.08.1973 року. Наказом керівника підприємства особа_2 за № 60 К від 27.07.2019 року з 29.07.2019 року особа_1 було звільнено із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, тобто розірвання Трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Однак у зазначеному наказі відсутній підпис особа_1 про ознайомлення з наказом про звільнення. Окрім того, трудову книжку йому не було видано в день звільнення, а видано лише в серпні місяці 2019 року, про що свідчить книга обліку руху трудових книжок ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» та акт про встановлення факту від 02.08.2019 року.
При звільненні з позивачем було проведено неповний розрахунок по заробітній платі та відповідач на неодноразові звернення позивача, не надав інформації про суму, належну до виплати, та про терміни розрахунків по заробітній платі. Та останній розрахунок відповідачем було проведено через Укрпошту 19 грудня 2019 року в сумі 4 544 грн.
Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
За положеннями ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тобто, проведення повного розрахунку зі звільненим працівником проводиться не на вимогу такого працівника, а закріплено законодавством.
Судом встановлено, що відповідач, оформивши 29 липня 2019 року звільнення позивача, не видав йому трудову книжку та порушив обов`язок із проведення з працівником розрахунку. Остаточний розрахунок не проведено і на дату ухвалення рішення по даній цивільній справі.
За період роботи особа_1 у відповідача (з 12 березня 2019 р. по 29 липня 2019 р.) до сплати йому підлягало - 21 220, 00 грн. (за березень 2019р. - 3 220, 00 грн. /(4 600, 00 : 20) х 14 = 3 220, 00/ + за квітень 2019р. - 4 600, 00 грн. + за травень 2019р. - 4 600, 00 грн. + за червень 2019р. - 4 600, 00 грн. + липень 2019р. - 4 200, 00 грн. /(4 600, 00 грн. : 23) х 21 = 2 400, 00).
З наданих суду відповідачем доказів вбачається, що фактично особа_1 було виплачено 14 462, 14 грн. заробітної плати та 1 444, 23 грн. компенсації за невикористану відпустку (за березень 2019р. - 2 592, 10 грн. + за квітень 2019р. - 3 703, 00 грн. + за травень 2019р. - 3 703, 00 грн. + за червень 2019р. - 1 364, 27 грн. + поштовим переказом від 19.12.2019р. - 4 544, 00 грн., з яких: 3 099, 77 грн. заробітна плата, 1 444, 23 грн. компенсація за невикористану відпустку).
Таким чином, відповідач не доплатив особа_1 6 757, 86 грн. (21 220, 00 - 14 462, 14) заробітної плати, належної йому при звільненні.
Аналіз норм ст.ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Середній заробіток працівника за затримку розрахунку при звільненні згідно з частиною першою статті 27 Закону України «Про оплату праці» визначається за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок).
Відповідно до п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число робочих відпрацьованих днів.
Згідно роз`яснень, даних в п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимогу про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння та сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи, що 29 липня 2019 року особа_1 був звільнений, сторонами не заперечується, те, що для розрахунку суд бере заробітну плату за останні повні відпрацьовані позивачем місяці перед звільненням, тобто за червень та травень 2019 року. Розмір заробітної плати особа_1 в травні 2019 року склав 4 600, 00 грн., в червні 2019 року склав 4 600, 00 грн. Отже, розмір середньоденної заробітної плати складає 230, 00 грн. (4 600, 00 + 4 600, 00) : (22 + 18) = 230, 00 грн.). особа_1 було звільнено з роботи 29 липня 2019 року, а повний розрахунок по заробітній платі з ним не було проведено на момент постановлення судом рішення у даній справі, тому кількість днів затримки розрахунку при звільненні особа_1 становить 180 робочих днів (2 дні у липні 2019 р. + 21 день у серпні 2019 р. + 21 день у вересні 2019 р. + 22 дня у жовтні 2019р. + 21 день у листопаді 2019 р. + 21 день у грудні 2019 р. + 21 день у січні 2020 р. + 20 днів у лютому 2020р. + 21 день у березні 2020 р. + 10 днів у квітні 2020р.). Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 41 400, 00 грн. ( 230, 00 грн. х 180 дні = 41 400, 00 грн.).
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року, справа № 761/9584/15-ц, провадження № 14-623цс18 відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27 квітня 2016 року у справі за провадженням № 6-113цс16, і вважає що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
- розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
- період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
- ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
- інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Приймаючи таке рішення, суд акцентує увагу на позицію відповідача щодо відсутності будь-яких заперечень та ненадання жодних пояснень по суті причин затримки виплати позивачу розрахункових сум у зв`язку із його звільненням з метою надання оцінки наявності або відсутності вини підприємства для підтвердження або спростування підставності застосування до спірних відносин сторін положення ст.117 КЗпП України.
Згідно ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Судом встановлено, що дійсно при звільненні позивач зазнав моральних страждань, які виявились у втраті ним нормальних життєвих зв`язків, у додаткових зусиллях для організації свого життя, необхідності в судовому порядку захищати своє порушене право. При визначенні розміру моральної шкоди суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості і вважає, що достатньою компенсацією позивачу на відшкодування моральної шкоди буде сума коштів в розмірі 5 000 грн.
Крім того, при подачі позову позивач особа_1 звільнявся від сплати судового збору, а тому він підлягає стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 2 522 грн. 40 коп. (840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. - за три вимоги немайнового характеру).
Згідно ч.2 ст.430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. ст.ст. 13, 81, 137, 141, 264, 265, ЦПК України, ст. ст. 38, 47, 117, 116 КЗпП України, суд
у х в а л и в:
Позов особа_1 задоволити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в сумі 6 757, 86 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року по 14 квітня 2020 року в сумі 41 400 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 5 000 грн. моральної шкоди.
Стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь держави 2 522 грн. 40 коп. судового збору.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд», місце знаходження: вул. Свободи, 22 м. Хмельницький, код єдрпоу 39333950.
Суддя:
2/683/506/2020
текст решения
именем украины
14 апреля 2020 г.. Староконстантинов
Староконстантиновский районный суд Хмельницкой области
в составе: председательствующего судьи [Ц.] В.А.
с участием секретаря Крупской В.В.
рассматривая в открытом судебном заседании в зале суда в г.. Староконстантинов гражданское дело №683 / 48/20 №2 / 683/506/2020 по иску лицо_1 в Обществос ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »о взыскании заработной платы, взыскании средней заработной платы за время задержки при увольнении, компенсации морального вреда,
в с т а н о в и л:
11 января 2020 особа_1 обратился в суд с иском к ООО «ТК« Ромашка Трейд »и просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату в сумме 8506 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 года и по день вынесения судомом решение по данному делу, а также моральный вред в сумме 10000 грн.
В обоснование заявленного иска указывает, что с 12 марта 2019 по 29 июля 2019 работал в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции в ООО «ТК« Ромашка Трейд »и был уволен с работы по собственному желанию. Однако, при увольнении с ним не был проведен полный расчет по заработной плате. С приказом об увольнении его ознакомили и о начисленных суммах, причитающихся ему к выплате видповидачем, не было сообщено. Кроме того, трудовую книжку ему не было выдано в день увольнения, а выдано только в августе 2019 года. Кроме того, ответчик на его неоднократные обращения, так и не предоставил информации о сумме, подлежащую выплате, и о сроках расчетов по заработной плате. Лишь после обращения его представителя с адвокатским запросом к ответчику о предоставлении информации и копий документов, необходимых для расчета суммы задолженности и среднего заработка за время заоримкы выплаты заработной платы, последний через Укрпочту 19 декабря 2019 направил ему 4544 грн. Однако, по мнению истца, эта сумма не является полным расчетом ответчика с ним по заработной плате.
Так, истец считает, что за период его работы у ответчика (с 12 марта 2019 по 29 июля 2019) до уплаты ему подлежало - 20 250, 00 грн. (2250, 00 грн. За март 2019р. + 4500, 00 грн. За апрель 2019р. + 4500, 00 грн. За май 2019р. + 4500, 00 грн. За июнь 2019р. + 4500, 00 грн. Оспень 2019р.), поскольку при приеме на работу к ответчику ему было указано, что его заработная плата будет составлять 4500 грн. после вычета обязательных платежей и взносов. С учетом уплаченной ему через кассу ответчика заработной платы за март 2019 - 1800 грн., За апрель 2019р. - 2700 грн., За май 2019р. - 2700 грн., И перечисленной 19.12.2019 года суммы - 4544 грн., Долг ответчика перед ним по заработной плате составляет 8506 грн. (20250 грн. - 11744 грн. (1800 грн. + 2700 грн. + 2700 грн. + 4544 грн.).
Поэтому на основании указанного, истец просит выплатить ему невыплаченную заработную плату в сумме 8506 грн., Средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 и по день вынесения судом решения по данному делу, а также моральный вред в сумме 10000 грн.
Представитель истца лицо_1 - адвокат [А.] Л.С. подала заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает и просит удовлетворитити.
Ответчик надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела судом, в судебное заседание не явился, не сообщила суду о причинах неявки или о рассмотрении дела в его отсутствие, письменный отзыв на иск не представил.
Постановлением Староконстантиновского районного суда Хмельницкой области от 14 апреля 2020 постановлено провести по делу заочное рассмотрение.
Согласно ч.2 ст. 247 ГПК Украины в связи с неявкой сторон фиксирования судебного процесса с помощью звукозаписувального технического средства ни совершалось.
Исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, что истец особа_1 с 12 марта 2019 по 29 июля 2019 работал в должности наладчика оборудования в производстве пищевой продукции в ООО «ТК« Ромашка Трейд », согласно трудовой книжки от 13.08.1973 года. Приказом руководителя предприятия особа_2 под № 60 К от 27.07.2019 года с 29.07.2019 года особа_1 был освобожден от занимаемойой должности на основании ст.38 КЗоТ Украины, то есть расторжение Трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника.
Однако в указанном приказе отсутствует подпись особа_1 об ознакомлении с приказом об увольнении. Кроме того, трудовую книжку ему не было выдано в день увольнения, а выдано только в августе 2019 года, о чем свидетельствует книга учета движения трудовых книжек ООО «ТК« Ромашка Трейд »и акт об установлении факта от 02.08.2019 года.
При увольнении с истцом было проведено неполный расчет по заработной плате и ответчик на неоднократные обращения истца, не предоставил информации о сумме, подлежащую выплате, и о сроках расчетов по заработной плате. И последний расчет ответчиком было проведено через Укрпочту 19 декабря 2019 в сумме 4544 грн.
Согласно ст.43 Конституции Украины, право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом.
Согласно ст.21 Закона Украины «Об оплате труда» работник имеет право на оплату своего трудаи в соответствии с актами законодательства и коллективного договора на основании заключенного Трудового договора.
По положениям ч.1 ст.47 КЗоТ Украины собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса.
В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день с ВИЧьнення. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган во всяком случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч.1 ст.117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенномуработнику сумм в сроки, указанные в ст.116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета. То есть, проведение полного расчета с уволенным работником проводится не по требованию такого работника, а закреплено законодательством.
Судом установлено, что ответчик, оформив 29 июля 2019 увольнения истца, не выдал ему трудовую книжку и нарушилобязанность по проведению с работником расчета. Окончательный расчет не проведена и на дату принятия решения по данному гражданскому делу.
За период работы особа_1 у ответчика (с 12 марта 2019 по 29 июля 2019) до уплаты ему подлежало - 21 220, 00 грн. (За март 2019р. - 3 220, 00 грн. / (4 600, 00: 20) х 14 = 3 220, 00 / + за апрель 2019р. - 4 600, 00 грн. + За май 2019р. - 4600, 00 грн. + за июнь 2019р. - 4 600, 00 грн. + июле 2019р. - 4 200, 00 грн. / (4 600, 00 грн.: 23) х 21 = 2 400, 00).
С предоставленных суду ответчиком доказательств усматривается, что фактически особа_1 было выплачено 14 462, 14 грн. заработной платы и 1 444, 23 грн. компенсации за неиспользованный отпуск (за март 2019р. - 2 592, 10 грн. + за апрель 2019р. - 3 703, 00 грн. + за май 2019р. - 3 703, 00 грн. + за июнь 2019р. - 1 364, 27 грн. + почтовым переводом от 19.12.2019р. - 4 544, 00 грн., из которых: 3 099, 77 грн. заработная плата, 1 444, 23 грн. компенсации за неиспользованный отпуск).
Таким образом, соотишь недоплатил особа_1 6 757, 86 грн. (21 220, 00 - 14 462, 14) заработной платы, причитающейся ему при увольнении.
Анализ норм ст 47, 116 КЗоТ Украины, Закона Украины «Об оплате труда» свидетельствует о том, что все суммы (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.), подлежащие уплате работнику, должны быть выплачены в день его увольнения. Закон прямо возлагает на предприятие, учреждение, организацию обязанность провести с уволенным работником полный расчет, выплатить все суммы, причитающиеся ему; в случае невыполнения такого долга по вине собственника или уполномоченного им органа наступает в статье 117 КЗоТ Украины ответственность.
Средний заработок работника за задержку расчета при увольнении согласно части первой статьи 27 Закона Украины «Об оплате труда» определяется по правилам, закрепленным в Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.1995 г.. № 100 (далее - Порядок ).
Согласно п.8 Порядка, начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, производятся путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней. Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число рабочих отработанных дней.
Согласно разъяснений, данных в п.6 постановления Пленума Верховного Суда Украины «О практике применения судами законодательства ооплату труда »№13 от 24 декабря 1999 года, удовлетворяя требование об оплате труда, суд должен привести в решении расчеты, из которых он исходил при определении сумм, подлежащих взысканию. Поскольку взимания и уплата подоходного налога с граждан являются соответственно обязанностью работодателя и работника, суд определяет указанную сумму без удержания этого налога и других обязательных платежей, о чем указывает в резолютивной части решения.
Учитывая, что 29 июля 2019 особа_1 был освобожден, сторонамине оспаривается, то, что для расчета суд принимает заработной плате за последние полные отработанные истцом месяца перед увольнением, то есть за июнь и май 2019 года. Размер заработной платы особа_1 в мае 2019 составил 4 600, 00 грн., В июне 2019 составил 4 600, 00 грн. Следовательно, размер среднедневной заработной платы составляет 230, 00 грн. (4 600, 00 + 4 600, 00): (22 + 18) = 230, 00 грн.). особа_1 был уволен с работы 29 июля 2019, а полный расчет по заработной плате с ним не быуло проведения на момент вынесения судом решения по данному делу, поэтому количество дней задержки расчета при увольнении особа_1 составляет 180 рабочих дней (2 дня в июле 2019 + 21 день в августе 2019 + 21 день в сентябре 2019 + 22 дня в октябре 2019р. + 21 день в ноябре 2019 + 21 день в декабре 2019 + 21 день в январе 2020 + 20 дней в феврале 2020г. + 21 день в марте 2020 + 10 дней в апреле 2020г. ). Таким образом, размер среднего заработка за все время задержки расчета пры увольнении составляет 41 400, 00 грн. (230, 00 грн. Х 180 дня = 41 400, 00 грн.).
Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 26 июня 2019 года, дело № 761/9584/15-ц, производства № 14-623цс18 отступила от заключения Верховного Суда Украины, сформулированного в постановлении от 27 апреля 2016 по делу за осуществлением № 6-113цс16 и считает, что, уменьшая размер возмещения, определенный исходя из среднего заработка за время задержки работодателем расчета при увольнении в соответствии со статьей117 КЗоТ Украины, необходимо учитывать:
- размер просроченной задолженности работодателя по выплате работнику при увольнении всех причитающихся сумм, предусмотренных на день увольнения трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
- период задержки (просрочки) выплаты такой задолженности, а также то, с чем была связана продолжительность такого периода с момента нарушения права работника и до момента его обращения с требованием о взыскании соответствующих сумм;
- вероятный г.ОЗМиР связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника.
- иные обстоятельства дела, установленные судом, в частности, действия работника и работодателя в спорных правоотношениях, соразмерность вероятного размера связанных с задержкой расчета при увольнении имущественных потерь работника и заявленных истцом к взысканию сумм среднего заработка за несвоевременный расчет при увольнении.
Принимая такое решение, суд акцентирует внимание на позицию ответчика об отсутствии любых поперечень и непредоставление никаких объяснений по существу причин задержки выплаты истцу расчетных сумм в связи с его увольнением с целью предоставления оценки наличия или отсутствия вины предприятия для подтверждения или опровержения обоснованности применения к спорным отношениям сторон положения ст.117 КЗоТ Украины.
Согласно ч.1 ст.237-1 КЗоТ Украины возмещения собственником или уполномоченным им органом морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав привели кнравственных страданий, потери нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.
Судом установлено, что действительно при увольнении истец потерпел нравственных страданий, которые оказались в потере им нормальных жизненных связей, в дополнительных усилиях для организации своей жизни, необходимости в судебном порядке защищать свое нарушенное право. При определении размера морального вреда суд исходит из принципов разумности, взвешенности и справедливости и считает, что дпоследняя компенсацией истцу возмещение морального вреда будет сумма средств в размере 5000 грн.
Кроме того, при подаче иска истец особа_1 освобождался от уплаты судебного сбора, а поэтому он подлежит взысканию с ответчика в пользу государства в размере 2522 грн. 40 коп. (840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. - за три требования неимущественного характера).
Согласно ч.2 ст.430 ГПК Украины суд считает необходимым допустить немедленное исполнение решения в части взыскания задолженности заротниму платы, но не более чем за один месяц.
Руководствуясь ст.ст. ст 13, 81, 137, 141, 264, 265, ГПК Украины, ст. ст. 38, 47, 117, 116 КЗоТ Украины, суд
е д е л:
Иск особа_1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 невыплаченную заработную плату в сумме 6 757, 86 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 средний заработок за время задержки расчета при увольнении, начиная с 30 июля 2019 по 14 апреля 2020 в сумме 41400 грн.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу особа_1 5000 грн. морального вреда.
Скачать Общества с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд »в пользу государства 2522 грн. 40 коп. судебного сбора.
Допустить немедленное исполнение решения суда в части взыскания задолженности по заработной плате, но не более чем за один месяц.
Решение может быть пересмотрено судом, который постановил, по письменному заявлению об отмене в течение тридцати дней со дня его провозглашения.
В случае оставления заявления о пересмотре заочного решения без удовлетворения заочное решение может быть обжаловано в общем порядке, установленном ГПК Украины.
Истец имеет право обжаловать заочное решение в общем порядке в течение тридцати дней со дня его провозглашения. Если в судебном заседании было объявлено только вступительную и резолютивную части судебного решения, указанный срок исчисляется со дня составления повного судебного решения.
Заочное решение вступает в законную силу, если в течение сроков, установленных ГПК Украины, не представлены заявление о пересмотре заочного решения или апелляционная жалоба, или если решение оставлено в силе по результатам апелляционного рассмотрения дела.
Истец особа_1, место прописки: адрес_1, регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика номер_1.
Ответчик: Общество с ограниченной ответственностью «ТК« Ромашка Трейд », место нахождения: ул. Свободы, 22 м.Хмельницкий, код егрпоу 39333950.
судья:
ОРИГИНАЛ НА УКРАИНСКОМ:
Справа № 683/48/20
2/683/506/2020
заочне рішення
іменем україни
14 квітня 2020 року м. Старокостянтинів
Старокостянтинівський районний суд Хмельницької області
в складі: головуючого судді Цішковського В.А.
з участю: секретаря Крупської В.В.
розглядаючи у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Старокостянтинів цивільну справу №683/48/20, №2/683/506/2020 за позовом особа_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» про стягнення заробітної плати, стягнення середньої заробітної плати за час затримки при звільненні, відшкодування моральної шкоди,
в с т а н о в и в:
11 січня 2020 року особа_1 звернувся в суд із позовом до ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» і просив стягнути із відповідача на його користь невиплачену заробітну плату в сумі 8 506 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року і по день постановлення судом рішення у даній справі, а також моральну шкоду в сумі 10 000 грн.
В обґрунтування заявленого позову вказує, що з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року працював на посаді налагоджувальника устаткування у виробництві харчової продукції в ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» та був звільнений з роботи за власним бажанням. Однак, при звільненні з ним не було проведено повний розрахунок по заробітній платі. З наказом про звільнення його не було ознайомлено та про нараховані суми, належні йому до виплати відповідачем, не було повідомлено. Крім того, трудову книжку йому не було видано в день звільнення, а видано лише в серпні місяці 2019 року. Крім того, відповідач на його неодноразові звернення, так і не надав інформації про суму, належну до виплати, та про терміни розрахунків по заробітній платі. Лише після звернення його представника із адвокатським запитом до відповідача про надання інформації та копій документів, необхідних для розрахунку суми заборгованості та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати, останній через Укрпошту 19 грудня 2019 року направив йому 4 544 грн. Однак, на думку позивача, ця сума не є повним розрахунком відповідача із ним по заробітній платі.
Так, позивач вважає, що за період його роботи у відповідача (з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року) до сплати йому підлягало - 20 250, 00 грн. (2250, 00 грн. за березень 2019р. + 4500, 00 грн. за квітень 2019р. + 4500, 00 грн. за травень 2019р. + 4500, 00 грн. за червень 2019р. + 4500, 00 грн. за липень 2019р.), оскільки при прийомі на роботу до відповідача йому було зазначено, що його заробітна плата буде становити 4 500 грн. після відрахування обов`язкових платежів і внесків. З врахуванням сплаченої йому через касу відповідача заробітної плати за березень 2019 року - 1 800 грн., за квітень 2019р. - 2 700 грн., за травень 2019р. - 2 700 грн., та перерахованої 19.12.2019 року суми - 4 544 грн., борг відповідача перед ним по заробітній платі становить 8 506 грн. (20 250 грн. - 11 744 грн. (1 800 грн. + 2 700 грн. + 2 700 грн. + 4 544 грн.).
А тому на підставі зазначеного, позивач просить виплатити йому невиплачену заробітну плату в сумі 8 506 грн., середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року і по день постановлення судом рішення у даній справі, а також моральну шкоду в сумі 10 000 грн.
Представник позивача особа_1 - адвокат [А.] Л.С. подала заяву про розгляд справи за її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити.
Відповідач належним чином повідомлений про дату, час та місце розгляду справи судом, в судове засідання не з`явився, не повідомив суд про причини неявки або про розгляд справи за його відсутності, письмовий відзив на позов не подав.
Ухвалою Старокостянтинівського районного суду Хмельницької області від 14 квітня 2020 року постановлено провести по справі заочний розгляд.
Відповідно до ч.2 ст. 247 ЦПК України в зв`язку з неявкою сторін фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.
Дослідивши надані докази, суд вважає, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.
Судом встановлено, що позивач особа_1 з 12 березня 2019 року по 29 липня 2019 року працював на посаді налагоджувальника устаткування у виробництві харчової продукції в ТОВ «ТК «Ромашка Трейд», згідно трудової книжки від 13.08.1973 року. Наказом керівника підприємства особа_2 за № 60 К від 27.07.2019 року з 29.07.2019 року особа_1 було звільнено із займаної посади на підставі ст.38 КЗпП України, тобто розірвання Трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника.
Однак у зазначеному наказі відсутній підпис особа_1 про ознайомлення з наказом про звільнення. Окрім того, трудову книжку йому не було видано в день звільнення, а видано лише в серпні місяці 2019 року, про що свідчить книга обліку руху трудових книжок ТОВ «ТК «Ромашка Трейд» та акт про встановлення факту від 02.08.2019 року.
При звільненні з позивачем було проведено неповний розрахунок по заробітній платі та відповідач на неодноразові звернення позивача, не надав інформації про суму, належну до виплати, та про терміни розрахунків по заробітній платі. Та останній розрахунок відповідачем було проведено через Укрпошту 19 грудня 2019 року в сумі 4 544 грн.
Відповідно до ст.43 Конституції України, право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Згідно ст.21 Закону України «Про оплату праці» працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного Трудового договору.
За положеннями ч.1 ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов`язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.
Відповідно до статті 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред`явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.
Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Тобто, проведення повного розрахунку зі звільненим працівником проводиться не на вимогу такого працівника, а закріплено законодавством.
Судом встановлено, що відповідач, оформивши 29 липня 2019 року звільнення позивача, не видав йому трудову книжку та порушив обов`язок із проведення з працівником розрахунку. Остаточний розрахунок не проведено і на дату ухвалення рішення по даній цивільній справі.
За період роботи особа_1 у відповідача (з 12 березня 2019 р. по 29 липня 2019 р.) до сплати йому підлягало - 21 220, 00 грн. (за березень 2019р. - 3 220, 00 грн. /(4 600, 00 : 20) х 14 = 3 220, 00/ + за квітень 2019р. - 4 600, 00 грн. + за травень 2019р. - 4 600, 00 грн. + за червень 2019р. - 4 600, 00 грн. + липень 2019р. - 4 200, 00 грн. /(4 600, 00 грн. : 23) х 21 = 2 400, 00).
З наданих суду відповідачем доказів вбачається, що фактично особа_1 було виплачено 14 462, 14 грн. заробітної плати та 1 444, 23 грн. компенсації за невикористану відпустку (за березень 2019р. - 2 592, 10 грн. + за квітень 2019р. - 3 703, 00 грн. + за травень 2019р. - 3 703, 00 грн. + за червень 2019р. - 1 364, 27 грн. + поштовим переказом від 19.12.2019р. - 4 544, 00 грн., з яких: 3 099, 77 грн. заробітна плата, 1 444, 23 грн. компенсація за невикористану відпустку).
Таким чином, відповідач не доплатив особа_1 6 757, 86 грн. (21 220, 00 - 14 462, 14) заробітної плати, належної йому при звільненні.
Аналіз норм ст.ст. 47, 116 КЗпП України, Закону України «Про оплату праці» свідчить про те, що всі суми (заробітна плата, вихідна допомога, компенсація за невикористану відпустку, тощо), належні до сплати працівникові, мають бути виплачені у день його звільнення. Закон прямо покладає на підприємство, установу, організацію обов`язок провести зі звільненим працівником повний розрахунок, виплатити всі суми, що йому належать; в разі невиконання такого обов`язку з вини власника або уповноваженого ним органу наступає передбачена статтею 117 КЗпП України відповідальність.
Середній заробіток працівника за затримку розрахунку при звільненні згідно з частиною першою статті 27 Закону України «Про оплату праці» визначається за правилами, закріпленими у Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 р. № 100 (далі - Порядок).
Відповідно до п.8 Порядку, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів. Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число робочих відпрацьованих днів.
Згідно роз`яснень, даних в п.6 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» №13 від 24 грудня 1999 року, задовольняючи вимогу про оплату праці, суд має навести в рішенні розрахунки, з яких він виходив при визначенні сум, що підлягають стягненню. Оскільки справляння та сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов`язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов`язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Враховуючи, що 29 липня 2019 року особа_1 був звільнений, сторонами не заперечується, те, що для розрахунку суд бере заробітну плату за останні повні відпрацьовані позивачем місяці перед звільненням, тобто за червень та травень 2019 року. Розмір заробітної плати особа_1 в травні 2019 року склав 4 600, 00 грн., в червні 2019 року склав 4 600, 00 грн. Отже, розмір середньоденної заробітної плати складає 230, 00 грн. (4 600, 00 + 4 600, 00) : (22 + 18) = 230, 00 грн.). особа_1 було звільнено з роботи 29 липня 2019 року, а повний розрахунок по заробітній платі з ним не було проведено на момент постановлення судом рішення у даній справі, тому кількість днів затримки розрахунку при звільненні особа_1 становить 180 робочих днів (2 дні у липні 2019 р. + 21 день у серпні 2019 р. + 21 день у вересні 2019 р. + 22 дня у жовтні 2019р. + 21 день у листопаді 2019 р. + 21 день у грудні 2019 р. + 21 день у січні 2020 р. + 20 днів у лютому 2020р. + 21 день у березні 2020 р. + 10 днів у квітні 2020р.). Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні становить 41 400, 00 грн. ( 230, 00 грн. х 180 дні = 41 400, 00 грн.).
Велика Палата Верховного Суду у постанові від 26 червня 2019 року, справа № 761/9584/15-ц, провадження № 14-623цс18 відступила від висновку Верховного Суду України, сформульованого у постанові від 27 квітня 2016 року у справі за провадженням № 6-113цс16, і вважає що, зменшуючи розмір відшкодування, визначений виходячи з середнього заробітку за час затримки роботодавцем розрахунку при звільненні відповідно до статті 117 КЗпП України, необхідно враховувати:
- розмір простроченої заборгованості роботодавця щодо виплати працівнику при звільненні всіх належних сум, передбачених на день звільнення трудовим законодавством, колективним договором, угодою чи трудовим договором.
- період затримки (прострочення) виплати такої заборгованості, а також те, з чим була пов`язана тривалість такого періоду з моменту порушення права працівника і до моменту його звернення з вимогою про стягнення відповідних сум;
- ймовірний розмір пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника.
- інші обставини справи, встановлені судом, зокрема, дії працівника та роботодавця у спірних правовідносинах, співмірність ймовірного розміру пов`язаних із затримкою розрахунку при звільненні майнових втрат працівника та заявлених позивачем до стягнення сум середнього заробітку за несвоєчасний розрахунок при звільненні.
Приймаючи таке рішення, суд акцентує увагу на позицію відповідача щодо відсутності будь-яких заперечень та ненадання жодних пояснень по суті причин затримки виплати позивачу розрахункових сум у зв`язку із його звільненням з метою надання оцінки наявності або відсутності вини підприємства для підтвердження або спростування підставності застосування до спірних відносин сторін положення ст.117 КЗпП України.
Згідно ч.1 ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв`язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
Судом встановлено, що дійсно при звільненні позивач зазнав моральних страждань, які виявились у втраті ним нормальних життєвих зв`язків, у додаткових зусиллях для організації свого життя, необхідності в судовому порядку захищати своє порушене право. При визначенні розміру моральної шкоди суд виходить із засад розумності, виваженості та справедливості і вважає, що достатньою компенсацією позивачу на відшкодування моральної шкоди буде сума коштів в розмірі 5 000 грн.
Крім того, при подачі позову позивач особа_1 звільнявся від сплати судового збору, а тому він підлягає стягненню з відповідача на користь держави в розмірі 2 522 грн. 40 коп. (840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. + 840 грн. 80 коп. - за три вимоги немайнового характеру).
Згідно ч.2 ст.430 ЦПК України суд вважає за необхідне допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Керуючись ст.ст. ст.ст. 13, 81, 137, 141, 264, 265, ЦПК України, ст. ст. 38, 47, 117, 116 КЗпП України, суд
у х в а л и в:
Позов особа_1 задоволити частково.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 невиплачену заробітну плату в сумі 6 757, 86 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, починаючи з 30 липня 2019 року по 14 квітня 2020 року в сумі 41 400 грн.
Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь особа_1 5 000 грн. моральної шкоди.
Стягнути Товариства з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд» на користь держави 2 522 грн. 40 коп. судового збору.
Допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заборгованої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.
Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом тридцяти днів з дня його проголошення.
У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому ЦПК України.
Позивач має право оскаржити заочне рішення в загальному порядку протягом тридцяти днів з дня його проголошення. Якщо в судовому засіданні було проголошено лише вступну та резолютивну частини судового рішення, зазначений строк обчислюється з дня складення повного судового рішення.
Заочне рішення набирає законної сили, якщо протягом строків, встановлених ЦПК України, не подані заява про перегляд заочного рішення або апеляційна скарга, або якщо рішення залишено в силі за результатами апеляційного розгляду справи.
Позивач: особа_1 , зареєстроване місце проживання: адреса_1 , реєстраційний номер облікової картки платника податків номер_1 .
Відповідач: Товариство з обмеженою відповідальністю «ТК «Ромашка Трейд», місце знаходження: вул. Свободи, 22 м. Хмельницький, код єдрпоу 39333950.
Суддя:
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Хмельницком (51 отзыв) →
Похожие компании
