ТОВ "УКРСПЕЦСЕРВІС": ТОВ "укрспецсервіс"
![ТОВ \](/system/files/attach/1_6.jpg "ТОВ \")
Відсутні.
Недостатки:Кидають робітників на гроші. Спочатку затримують зарплату, кажучи, що у фірми важке становище, потрібно трохи зачекати. При звільненні кажуть, що ви нічого не заробили, або починають пресувати якимись крадіжками. У кращому випадку віддадуть мінімалку, у гіршому — взагалі нічого (оформлюючи на інше підприємство, директорами яких не є сімейний підряд Козлових).
Комментарии (4)
Alex A.
28.10.2022 09:17
Кидал и раньше. Политика компании не меняется
Михаил Б.
04.10.2022 09:39
Контора хорошая, работал водителем. На юбилей и значимые события дарят подарки (телевизор, холодильник, стиральную машину и т.д.). Помогают финансово при необходимости, ушел на пенсию в 2021 году с хорошим выходным пособием.
Николай первый
06.07.2022 14:49
Очень странно слышать такие слова от сотрудницы, которая была поймана на беспросветной лжи в коллективе, и была с позором уволена из компании.
Фирма порядочная во всех смыслах, и никогда не подставляла сотрудников. Зарплата всегда своевременно выплачивалась, более того, очень часто работала бонусная система и можно было спокойно выполнять.
-
✓ ПреимуществаЦікавий продукт, взагалі- робота не нудна Далее →✗ НедостаткиПолное отсутствие чётких инструкций: сегодня требуют делать одно, завтра за это же можно получить выговор. Сотрудник вынужден сам «придумывать», как выполнять задачи, но любая ошибка приводит к штрафам.Отдельно стоит отметить поведение руководительницы — именно с её стороны регулярно исходит токсичное давление. Любые мелочи могут вызывать эмоциональные и неадекватные реакции вместо конструктивного диалога.Заработная плата не соответствует обещаниям. Перед выплатой регулярно находятся причины, чтобы не доплатить. Тем, кто работает на выработке, могут уменьшать оплату без прозрачных объяснений.Границы личного времени не соблюдаются: рабочие вопросы приходят поздно вечером и даже ночью, хотя их можно решить в рабочее время. Если не отвечать, именно со стороны руководительницы начинается давление: язвительные комментарии, насмешки в общих чатах и обесценивание труда сотрудников.Категорически не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
Сергій
10.07.2023 11:20
Випадково натрапив на цей ганебний коментар про Укрспецсервіс. Якщо я вірно пам'ятаю, підприємство працює близько 30 років. Не можу уявити, що це за співробітник склав таку брудну казочку. Дуже схоже на якусь помсту. Я більше 10 років відпрацював в цій компанії і впевнений на 100% що всі, хто працює сумлінно отримують достойну винагороду. Знаю багатьох людей, які з великою вдячністю відносяться до підприємства та його керівництва за готовність завжди допомогти співробітникам, у тому числі і колишнім. Ось і зараз, як мені відомо, підприємство, незважаючи на тяжкі часи, знаходить якісь можливості забезпечувати людей роботою і досить непоганою та стабільною зарплатнею.