КОЛЛАР COLLAR: Токсична атмосфера, маніпуляції і слабкий HR бренд

Якісний продукт та допомога тваринам

Як можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі процеси. HR бренд Коллару став ще більш слабким останнім часом, бо як керувати людьми, налагоджувати взаємодію — нікого не цікавить по факту, головне, щоб на папері все виглядало гарним для власників. Хоча сучасні компанії навчились рахувати збитки від токсичних менеджерів та звільняють їх, в цій компанії їх всіляко підтримують та невігластво, яке вони несуть. Велика кількість людей звільнилась саме через цю парочку, яка працює в тандемі. Хоча збитки від втрати ключового співробітника не дорівнюють збиткам від того, хто не впливав на систему, та мають оцінюватись протягом півроку, бо втрата ефективності та процесів. Але хто ж рахує та розбирається. Не оцінили збитки досі втрати великої кількості керівників департаментів, ключових співробітників та людей, які створювали атмосферу та з повагою ставились до інших. На місці конкурентів Каті та Кості потрібно премію дати за те, що бренд роботодавця зараз нижче плінтуса, ставлення до людей стає все гіршим, а бажаючих йти працювати туди все менше. Бо людей в Чернігові більше не стає, а негативна слава несеться містом про їх дії. Та і зараз більш свідомо обирають роботодавців, звертають увагу на сенси, безпеку та адекватний менеджмент. Коштів ви тут точно не заробите, ті хто міг виростити фахівців, вже звільнились, то ж це не про розвиток вже. Але якщо подобаються аб’юзивні стосунки, то якраз сюди.