Коллар (Collar): Проблемы с управлением и зарплатами
Не знайшлось
Недостатки:Компанія коллар претендує на «інноваційність», але є деякі «але».
Почну з керівного складу, бо «риба гниє з голови».
Керівництво компанії повністю зосереджено на грошах, і здається, це правильним, бо «бізнес», але коли ви зібрали штат з 500 людей, то, можливо, час пройти якийсь курс по роботі з співробітниками?
Політика HR в колларі теж доволі цікава — підлизувати всьому керівному складу, а той, хто просікає й не ведеться, той відразу попадає в «чорний список», і починається процес виживання співробітника.
Та й в цілому цінується те, скільки ти відслужив власникам компанії, а не якість твоєї роботи. І яке ж щастя деяким отримати той конверт з 2к гривень за вірну службу пану 10 років, а сума не інфляція, вона не змінюється, але головне не це, головне, що вручить цю «подачку» сам власник компанії.
Якщо сумуєте по совковим традиціям — вам сюди.
Якщо розраховуєте на якісь плюшки від компанії, то краще забути відразу, бо побачивши красиву чорну будівлю, ви можете подумати, що потрапили в крутезну компанію, але, коли посидите в кабінетах без норм вентиляції і відкритих вікон, то відразу зрозумієте, що це тільки картинка і понти власників, про ваш комфорт ніхто думати не буде.
Що по зп? А по-різному.
Хтось може й круто себе почувати, пивши каву по 10 разів на день і отримуючи норм зп, а кому не повезло, прийдеться батрачити за 15шку, і тобі ще нагадають, що це «в ринку» зарплата.
Останнім часом йдуть навіть ті, хто співав серенади коллару, тому що знаходиться робота в іншому місці.
А Чернігів не такий вже великий, і вже давно ходить неприємний «душок» про те, як там працюється, причому розпускають його ті, хто ще там сидить.
В цілому, компанія витрачає купу грошей на піар, виставки і т.д., фокусується на якості товару (до нього питань 0), але чомусь не вміє наймати кваліфікованих працівників на ті посади, які впливають на загальний стан справ і настрій всіх співробітників, чи то грошей немає на такого працівника, чи то просто «хай вже хоча б хтось з цим гребеться».
-
✓ ПреимуществаЯкісний продукт та допомога тваринам Далее →✗ НедостаткиЯк можна описати двома словами те, що відбувається зараз в Колларі? Токсичний хаос — найбільш влучно описує поточний стан справ. Коли процеси існують лише на папері, на ручному управлінні та мікроменеджменті, рішення приймаються по ситуації та внутрішніх договорняках, а прав завжди той, хто найближче до власників та може озвучити свою точку зору. Перевіряти іншу версію та розбиратись в ситуації далі ніхто не буде, чим і користуються «наближені особи», такі як К.Б. чи К.П., тощо. В умовах відсутності культури відкритого фідбеку чи можливості критики, бо вона останнім часом дуже карається в Колларі, співробітника легко знецінити, знищити, звільнити, порушуючи всі норми законодавства, а також звинуватити в будь-чому. Все одно ж перевіряти ніхто не буде, звіряти факти чи шукати правду. Здається, законодавство називає це мобінгом. Але якщо ти не будеш підтримувати цю атмосферу невігластва, хамства, маніпуляцій, пліток та договорняків, то ти автоматично залітаєш у «чорний список» та тебе починають виживати. Класична версія — це саме те, що тебе та всіх інших намагаються запевнити, що це лише ти один бачиш цю ситуацію в поганому світлі, у тебе особиста образа на компанію, менеджера, керівника чи когось іншого. Ключове слово — «особиста», щоб не розбиратись далі. А ти просто не підтримуєш невігластво та маніпуляції, виступаєш проти цього та за прозорі... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛюди есть хорошие что и в начальстве, Но есть люди, которые смотрят с высока на нижний ранг рабочего . Нужно не забывать, что мы все ходим под одним богом. И как он завтра посмотрит на неё некому не известно. Далее →✗ НедостаткиНеужели начальство с Д1 будет звонить со скрытого номера телефона и выяснять отношения? Так я вам скажу прямо, что да, мне позвонила начальница Д1 и выясняла отношения, а также угрожала в виде конфиденциальности о компании. Я против компании ничего плохого сказать не могу. Я говорю про тех людей, которые носят гордую корону, и плевать им на них. Она скрыла свой номер телефона и дважды позвонила мне для выяснения с уволенным, видать, её задели хорошо. Вопрос в том: разве такой человек может занимать такую должность? Если может быть справедливость, то пусть она будет. Я просто в шоке от такого поведения начальства Д1. Моё мнение, что: Такой человек не должен занимать такую должность. Далее →