Томас Мюнц: отзыв сотрудника
Нет! самое ничтожное место в мире!
Недостатки:Такого я в своей жизни не видела! к собакам относятся лучше! не чего не оплачивается, каждый месяц учёт до 5 утра к 8 срочная переоценка, уход после приема товара в 00,15 если повезёт! воды нет, поесть не где, да и не когда! как собаки в коробках грызут пирожки если успеют! камеры, бесконечные штрафы, не так встал, не так посмотрел! приходишь к 8 бесплатно, уходишь в час ночи! директриса невменяемая, кидается коробами, ручками! старуху заносит от вседозволенности! я устроилась в компанию, открывали магазин и когда нам привезли холодильник, микроволновку, чайник,кофе,сахар ,воду !я не могла поверить этому??? до чего я была унижена и растоптана в этой мерзкой, гнилой компании! пол года издевательств и лишений!
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек. Адекватные и приятные покупатели. Более менее адекватное руководство Далее →✗ НедостаткиОчень много минусов на этой работе, обещали одну зп, а по итогу выходит совершенно другая! 43т, вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы, то вставать в 5−6 утра, и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд, то не было б такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата и тебе приходиться работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качество поло, и воняешь в ней как свинка не мытая! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению которые я когда-либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти, и тебя не будет касаться переоценка и все остальное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, всегда вовремя. Далее →✗ Недостатки1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40 000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решить не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023-повысили план, февраль 2024-оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей- в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и расчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь»., а если не наторгуешь, то на что жить. 2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки и спина и ноги. Про маникюр и ухоженные руки — забудьте. Из-за больших планов жесткая конкуренция внутри коллектива. Не драться ведь за покупателей). 3. Материальная ответственность. Материальная ответственность за кражи из зала посторонними... Далее →