Томас Мюнц: отзыв сотрудника
Преимущества:
Своя столовая, зп в срок, но приходит сумма разная
Недостатки:Очень пещерная компания, в руководстве люди сами не знают чего хотят и задачи поставить конкретные не могут. Сильная текучка кадров. Перекладывание вины друг на друга, переработки, токсичность…
На собеседовании работодатели совершенно другие люди — это ловушка.
Поберегите время и нервы, обойдите компанию стороной.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек. Адекватные и приятные покупатели. Более менее адекватное руководство Далее →✗ НедостаткиОчень много минусов на этой работе, обещали одну зп, а по итогу выходит совершенно другая! 43т, вместо 70-90т. Постоянная переоценка и надо приходить к 8 утра! А если ты еще и далековато живешь от работы, то вставать в 5−6 утра, и будь добр еще и отработал целый день. Тяжелый труд, постоянно надо лазить по полкам и искать нужный размер. Если бы платили 90-100т за такой труд, то не было б такой текучки. И люди охотнее соглашались идти на работу. Нехватка штата и тебе приходиться работать как за двоих. Форма просто ужас, отвратительного качество поло, и воняешь в ней как свинка не мытая! Ужасная база знаний, самые тупые курсы по обучению которые я когда-либо видела. Компания зажала деньги на хорошее обучение для сотрудников, но при этом требует выполнения показателей на 100+. Вообще не советую. Как продавец выходного дня еще терпимо 2 дня в неделю можно выйти, и тебя не будет касаться переоценка и все остальное. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, всегда вовремя. Далее →✗ Недостатки1. Завышенные невыполнимые планы. Зарплатная политика «так и быть, все же заплатим 1% от продаж, чтобы не разбежались». Высокая вероятность получить голый оклад. И как прожить на 40 000, если нужно оплатить ипотеку/аренду, коммуналку, дорогу, а еще на что-то жить?! Руководство невыполнение планов сотрудниками ставит им в вину, плохо работают, нужно еще оправдываться. Можно «набегать» и на 2 млн (это хорошо так пообегать нужно), а получить 40 000 (даже не прожиточный минимум в Москве), если вдруг руководство решить не заплатить даже 1% с продаж. Такое было. Изменение мотивации в середине месяца (май 2023-повысили план, февраль 2024-оплата средн.чека только при выполнении не одного, а двух показателей- в пример), в результате которой получаешь меньше, чем старался и расчитывал. Вкупе п.1 и 2 не можешь просчитать свой заработок. Нет определенности в завтрашнем дне. Постоянное нервозное состояние «наторгуешь/не наторгуешь»., а если не наторгуешь, то на что жить. 2. Физически и морально тяжелый труд. В осенне-зимний сезон коробки с обувью реально тяжелые. Их нужно залезть достать, донести, наклониться поставить, распаковать, потом снова наклониться поднять, закинуть обратно на стеллаж. Болят и руки и спина и ноги. Про маникюр и ухоженные руки — забудьте. Из-за больших планов жесткая конкуренция внутри коллектива. Не драться ведь за покупателей). 3. Материальная ответственность. Материальная ответственность за кражи из зала посторонними... Далее →