ТОО КОМБИНАТ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ДОМОСТРОЕНИЯ: Убогая компания
Что начальник до обеда только в офисе
Недостатки:Убогая компания поработав в данной компании могу сказать следующее, качество на троечку, а бывает и на 1, рабочие которые работают там, получают ЗП только за хорошее качество выпускаемого товара, т.е если они делают брак то за него они ничего не получают, а его там хватает, и что они делают, укладывают в центр поддона по краям хорошая в центре брак, поребрики кривые, товар сыпется после года, бывает конечно что могут хорошее сделать, но очень редко, совет покупателям думайте сами конечно, но лучше не верить красивым видео, желательно если все же покупаете, присутствовать при погрузке, тем кто в поисках работы тысячу раз подумайте, осень зима по минималка, хотя на словах другое говорят, директор КАК сказать МЯГКО ВИДИТ только СВОЮ выыгоду, Ему плевать, клиенты жалуются на плохое качество товара, выносят мозг менеджеру, на заводе свой стукач есть все доносит директору на прямую, думайте САМИ, НО НЕ рекомендую данную компанию
- 💼 Отзывы о работе менеджером по продажам в Караганде (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Караганде (89 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют напроч Далее →✗ НедостаткиУжасная фирма. Срач, грязь, отношение вовсе не человеческое. Обманывают с зарплатой, постоянно обещают и ничего не делают. Свои долги раздают с зарплат работников, а после говорят: ждите, денег нет. Фирма находится в районе Глобал Сити г. Караганда. По факту говорят, что з/п будет 250−300 тыс. Получаешь 100 с натягом за 12-часовой рабочий день. Обед всего 15 минут, конченные руководители и место работы. Реально для бичей из подворотни. Далее →
-
✓ Преимущества1. Удаленная работа. 2. Еженедельная оплата. Далее →✗ Недостатки1. Смена условий оплаты задним числом/несвоевременное уведомление о смене условий оплаты труда При трудоустройстве оплата была почасовая, с возможностью повышения стоимости часа при повышении количества отработанных часов. От 30 часов в неделю 1200, от 40 — 1500. Базовая оплата оператора 1000 тг в час. На таких условиях были наняты люди изначально. Эту систему сменили на коэффициент эффективности (согласно которому, если ваш коэффициент ниже пропускного, то вам оплачивают лишь за количество успешных анкет, а не за отработанные часы) под конец недели, и уведомили об этом тогда же, но расчет поменяли с начала недели. Аргументом послужило то, что «нам хотели дать время решить, хотим ли мы продолжать работать или нет», и то, что Заказчик платит только за анкеты. Поскольку компания не нанимает официально, тем самым уклоняясь от оплаты налогов, она меняет правила, как хочет. Среди моих коллег были люди, которым не повезло, они отработали на тот момент от 30+ часов, без единой успешной анкеты, и им не оплатили ни копейки. Учитывая, что все номера берутся с базы заказчика (а респондентов дезинформируют, что случайным образом происходит подбор компьютером), и о компании, кроме тех,... Далее →
