ТОО "Мерген ALI": отзыв сотрудника
Устроился на работу с зарплатой 100.000 тг в рекрутинговую компанию, рекрутинг это посредничество между соискателем и работодателем. Штат не большой и были нас трое новичков. Неделю по стажировались и приняли на работу. Первые две недели прошли отлично и я показывал хорошие результаты, закрывал позиции для заказчиков. И тут на третей неделе в компании начался кризис, нет заказчиков. И нам быстро в самые кратчайшие сроки нужно было найти заказщика, мы с командой на какие поступки не шли, то нас заставляли тупо с офиса выйти и искать компании которые нуждаются в услугах найма сотрудников. В какие компании не ходили от маленьких до больших, всякие бизнес центры и т.д. Как вы знаете это очень трудная работа и мы не справлялись с этим. Третья неделя, руководитель ген директор начал повышать голос, а затем начались всякие унижающие человека слова, до матов не дохадило, но было не приятно. А на четвёртой неделе было не выносимо, начал уже орать кричать что мы тупые ничего не можем что мы никто и т.д. Перед моими глазами девочка коллега плакала написала заявление и ушла, а затем вторая уволилась. Когда прошёл ровно 1 мес испыт срока, мне ген директор сказал ты мне не нужен. Я встал одел куртку и вышел с офиса, а после финансовый директор-жена ген директора сказала что я получу зарплату на след неделе и документы заберешь тогда. На след неделе пришёл в офис и мне дали 30.000 тг наличными. А 70.000 тг должны были дать ввиде премиальных. НО ОНИ НЕ ДАЛИ, сказали ЧТО Я НЕ подхожу ДЛЯ НИХ. И они довольным лицом признались открыто что возпользовались моим трудом в законном порядке. Я ничего не смог сделать. Был бессилен. И вот такая история не только со мной, а сколько их будет после меня. Люди будьте осторожны. Не попадайтесь на такие компании которые готовы платить наличными, где основной оклад минимальный чтобы налоги мало платить. Будьте внимательны.
-
✓ ПреимуществаОплата за смену на следущий день Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство, очень большая текучка персонала, отвратительное стафф питание, ужасное состояние стафф уборной, нет возможности взять даже пятиминутный перерыв. Смена длится около 12 часов, и всё это время необходимость быть на ногах. Администратор заведения принимает на работу практически всех без разбора и увольняет на следующий день, если ты не подходишь её стандартам «хорошего» сотрудника. Постоянно ищет повод как-то показать свой статус, показушно расхаживая по залу, проверяет столешницы на наличие заполненности салфеток и зубочисток, придирается, если что-то стоит хоть немного неровно. Предпочитает покладистых, казахоговорящих людей на нишевую должность раннера. Позже выясняется, что здесь ты ещё и обязан чистить снег, подметать возле входа, хотя в твои должностные обязанности это вообще не входит. В самом зале очень душно, как и на стафф-зоне. К слову, эта самая зона питания представляет из себя тесную коморку, в которой, понятное дело, неудобно сидеть, а сам стол здесь заменяет грязная морозилка. Вместо нормальных стульев — непонятные пластиковые ведра, скреплённые скотчем. Адекватно посидеть или покушать в таких условиях не получится, и всё это за 9 тысяч тенге за одну смену. Оно того не стоит, пожалуйста, не тратьте своё время... Далее →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →