ТОО Центр Достар: отзыв сотрудника

17.03.2018 Караганда

Гостиничный комплекс достар Алем. Они постоянно меняют юридические названия потому пишу как наэывается в справочниках. Беспредельщики-задержка зарплаты на 2−3 недели является нормой. Небольшие оклады выдаются частями. Ни больничных, ни отпускных не платят даже тем, кто работает официально, с пенсионными отчислениями. Ставят некомпетентных людей на руководящие должности. К примеру с приходом на директорство боулинга Жанары [О.] многим давноработающим людям пришлось уйти. Эта особа выжила практически всех старых работников. Себя окружила стайкой восхваляющих её людей. Пьянство и оргии на рабочем месте стали нормой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 58650

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 21.03.2025 Карагандараспиловщик💵 ЗП: 100000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют напроч Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная фирма. Срач, грязь, отношение вовсе не человеческое. Обманывают с зарплатой, постоянно обещают и ничего не делают. Свои долги раздают с зарплат работников, а после говорят: ждите, денег нет. Фирма находится в районе Глобал Сити г. Караганда. По факту говорят, что з/п будет 250−300 тыс. Получаешь 100 с натягом за 12-часовой рабочий день. Обед всего 15 минут, конченные руководители и место работы. Реально для бичей из подворотни. Далее →
  • 01.12.2024 Карагандаоператор call центра💵 ЗП: 100000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    1. Удаленная работа. 2. Еженедельная оплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Смена условий оплаты задним числом/несвоевременное уведомление о смене условий оплаты труда При трудоустройстве оплата была почасовая, с возможностью повышения стоимости часа при повышении количества отработанных часов. От 30 часов в неделю 1200, от 40 — 1500. Базовая оплата оператора 1000 тг в час. На таких условиях были наняты люди изначально. Эту систему сменили на коэффициент эффективности (согласно которому, если ваш коэффициент ниже пропускного, то вам оплачивают лишь за количество успешных анкет, а не за отработанные часы) под конец недели, и уведомили об этом тогда же, но расчет поменяли с начала недели. Аргументом послужило то, что «нам хотели дать время решить, хотим ли мы продолжать работать или нет», и то, что Заказчик платит только за анкеты. Поскольку компания не нанимает официально, тем самым уклоняясь от оплаты налогов, она меняет правила, как хочет. Среди моих коллег были люди, которым не повезло, они отработали на тот момент от 30+ часов, без единой успешной анкеты, и им не оплатили ни копейки. Учитывая, что все номера берутся с базы заказчика (а респондентов дезинформируют, что случайным образом происходит подбор компьютером), и о компании, кроме тех,... Далее →