Торговая компания "Десан": Плохое отношение к кандидатам
Преимущества:
Симпатичный офис на 1905 года, из которого они в ближайшем будущем переезжают в [censored] мира.
Недостатки:Очень странная компания, которая сама не знает, кого ищет: то ли студента, то ли делопроизводителя, то ли юриста с опытом, то ли без опыта, то ли эксперта по каким-то там вопросам.
Собеседование проходит в три (!) этапа, последний из которых — 4 часа работы в офисе. После чего что? Правильно. Вам не звонят, не благодарят за проделанную работу, за потраченное время, а тупо отправляют автоматическое сообщение об отказе. Что?! Вы серьёзно?!
Короче, относятся к людям, как к [censored]. Какое счастье, что я там не буду работать….
-
✓ Преимуществасвоевременная выплата зп Далее →✗ НедостаткиУжасный руководитель отдела закупок [И.] Эдита. Полное отсутствие компетентности не только как руководителя, но и как сотрудника в целом. Нарушающая субординацию по отношению к своим сотрудникам. С опытом более 20 лет должности своей не соответствует. Карьерный рост в отделе отсутствует как данность, при этом совещания, не несущие в себе никакого смысла, кроме как бюрократической проволочки, проходят каждый вторник. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧистый и просторный офис рядом с метро. Корпоративные мероприятия. Бесплатная йога. Нормальные рядовые сотрудники-исполнители. Далее →✗ НедостаткиКак и в любой компании, всё зависит от отдела и начальника. Куда точно не стоит идти, так это в отдел закупок. Вы там не вырастите как менеджер, устанете от еженедельных бестолковых собраний всего отдела. На них вам будут задавать глупые вопросы, и если нет ответа, «возят мордой об стол». О руководителе Э. было написано много негативных отзывов. Всё, что писали, абсолютная правда. Часть отзывов удалена про неё и ещё часть негативных про компанию. Есть у них такая практика — отзывы удалять. Вся работа в этом отделе будет сводиться к заполнению ста таблиц и к [censored] за всё подряд. Никакой вы там не менеджер, ничего вы там не решаете. Мальчик для битья, одним словом. Текучка бешеная. В отделе продаж постоянная перестановка людей, смена регионов, мотивации и т.п. Топ-менеджмент меняют раз в два года. В общем, выжимают из вас всё и берут новых. Повышений по компании нет, карьерного роста тоже. Хоть руководитель HR вам об этом будет рассказывать. Нет такого! На освободившееся место возьмут с улицы, но не повысят своих. Возьмут на новую з.п., а вы при таких же обязанностях будете на прежней з.п. За долгие годы моих наблюдений ничего не улучшилось, кроме офиса.. Далее →