Торгово промышленная палата: отзыв сотрудника
осторожно развод! Нахожусь в поиске работы. Разные разводы встречались мне на пути (типа сетевого маркетинга), но такое в первые! Позвонил мне некий Кузнецов Олег Николаевич, представился заместителем председателя торгово промышленной палаты, побеседовал со мной по телефону, назначил время собеседования. Просил позвонить как буду выезжать. Когда я приехала в торгово промышленную палату мне сообщили что такой у них не работает, что уже приходила девушка которую так же обманули, только номер тел. другой, так же представился и все тоже самое говорил (бывший военный 50 лет), денег со телефона не снимали… зачем так разводить так и не поняла, сделала вывод что он шизофреник!
-
Выложила резюме на Авито. В этот же день позвонил мне Кузнецов Олег Николаевич, якобы заместитель председателя торгово-промышленной палаты. Предложил приехать на собеседование на вакансию его помощника. Сказал, что сам приехал из Москвы, теперь будет работать в Питере и ему срочно нужно закрыть эту вакансию. Говорил, что сам бывший военный, родом из Краснодара. По телефону все выглядело очень адекватно и правдоподобно. Когда приехала на собеседование в ТПП, не успела зайти внутрь, так как он позвонил и попросил о «личной услуге»: сказал что у него на модеме закончились деньги, попросил зайти по дороге в Дикси и положить на его номер 810 руб. И чтобы чек я сохранила, а как дойду до него, он отдаст деньги. Тут-то мне стало ясно, в чем подвох. Судя по информации в интернете, такими вещами занимаются люди, сидящие в МЛС. Времени свободного у них достаточно, разводят на деньги на телефон. Естественно, деньги я не перевела. Но позвонила и сказала, что счет пополнила и иду на собеседование. Было интересно, как он отреагирует. Он напряженно спросил, какая точно сумма была в чеке, так там еще прибавляется комиссия Киви за перевод. Я ответила, что убрала чек в сумку, на ходу неудобно посмотреть. Мол сейчас же я принесу его и он посмотрит сумму.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, Она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»). Давно хотела попробовать себя в недвижимости и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании: Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%!) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла бла бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов, ремонтников стиральных машин,... Далее →✗ НедостаткиРечь в данном случае пойдёт про компанию Сменикварти.ру (Она же Смениквартиру, Метрикс, она же Metrix, она же 1001 АН, ФСАН «Альфа Дом» и «Резиденция Активных инвестиций»).Давно хотела попробовать себя в недвижимости, и вот выпал такой шанс. После собеседования меня отправили на пятидневный курс внутри компании с целью получения навыков в продаже. Не скажу, что прям полезный курс, по мне как на 60−70 процентов пустая болтовня и трата времени. Но в отзыве не об этом.Итак, главные минусы этой компании:Никакой вменённой минимальной заработной платы Вы никогда там не увидите. Цель руководства заставить Вас работать на себя бесплатно, а процент от прибыли (более 50%) отдавать компании! Они (руководители компании) для этого будут лить вам в уши, что компания даёт возможность заработка, наставников и бла-бла-бла…Поскольку таких дураков, кто соглашается на это (см. п. 1) очень мало, эта компания испытывает постоянный кадровый голод, поскольку 70−80 процентов кадров обновляется каждое полугодие. По итогу, квалифицированных наставников, которые действительно могут помочь в работе, в этой компании по пальцам перечесть, что напрямую будет отражаться на вашей работе.Низкая квалификация сотрудников. В компанию берут всех: бывших водителей, воспитателей детских садов,... Далее →
