Торговый дом ЦУМ: отзыв сотрудника
Хотелось бы оставить свой отзыв касательно директора по персоналу в ДЛТ г. Санкт-Петербурга, почему пишу сюда..?! Знаю что ЦО ЦУМа в Москве прочтут :) меня пригласили на вакансию специалист по кадрам в офис ДЛТ, прошла 2 собеседования с подборщицам Юрием М., рук-м своим потенциальным. И оставалось собеседование с директором по персоналу. Ещё кстати служба безопасности меня сразу проверили. Вообщем ждала я приглашения на собеседование около 2х недель. В итоге соизволили, и вспомнили обо мне:) собеседование в итоге случилось !))) НО. Было сразу видно директору по персоналу, не интересно, не до этого. Типа как одолжение мне сделали))) а потом более чем не эстетичный вопрос))) «вы были в нашем магазине? Почему нет? Испугались? Застеснялись?» да, совершенно верно. Я с вилкой оклада специалиста по кадрам в 50 тыс, навряд ли смогу позволить себе купить там наряды)))) пиджаки и юбки за 150 тыс.)))) считаю это был как оскорбление в мой адрес. Ведь на собеседовании я была в обычной кофте zara. Видимо рожей я тоже не удалась. В итоге, ожидайте от меня ответ. Вот до сих пор жду. А на дворе тем временем 30.09.2019. Считаю так «забивать» «кидать» людей неуважительно. Низко. Вы же приличный работодатель. Вообщем ужасное впечатление.
👉 Работа в ТОРГОВЫЙ ДОМ ЦУМ в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36313 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаРабота в красивом месте с громким именем, белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиНедостатков больше, чем плюсов. Один из них коллектив. Если повезёт, вы попадёте в дружелюбную команду, то работа будет сносной, несмотря на высокую нагрузку. Но может оказаться и так, что в коллективе будет один деструктивный элемент, отравляющий рабочую атмосферу, переходящий за рамки допустимого. Если повезёт, старший смены будет контролировать эти моменты. Но в случае особых отношений старшего и деструктивного элемента, то последнему будет позволено многое, если не всё. Трудоголикам так же очень непросто работать в команде. «Команда» будет сидеть, пока вы разгребаете текущие рабочие задачи. Старшие особо не распределяют нагрузку на всех, а это провоцирует лишние конфликты. Другой отрицательный момент: компания нестабильна, нет стратегического планирования. Перемены происходят буквально за один день, когда принимаются решения о массовом увольнении персонала и упразднении должностей. Людей вынуждают писать заявления по собственному, компенсаций, положенных в случае сокращения, не выплачивают. Люди просто оказываются на улице, без работы и денег. Хорошо только приближённым и родственникам руководства из стран ближнего зарубежья, их оставляют/повышают даже без необходимых компетенций и опыта. Далее →