Торг-Юнион: отзыв сотрудника
Хотите работать задаром? Вам сюда! При травме на производстве больничный не оплатят. Зарплата через месяца три, при расчёте придумают штрафы за несуществующие опоздания, за несоблюдение ТБ, порчу материалов и оборудования. Практикуется наём учеников-400р смена на две недели. Затем под любым предлогом ДО свидания или «кормят завтраками».
-
Компания относится к сотрудникам как к пушечному мясу. Из-за того, что компанией управляет семейный подряд сотрудников свободно могут лешить зарплаты. А если возражать и заявлять о своих правах, грозят уволить тебя по статье. Уже не один сотрудник ООО «Торг Юнион"за хамское отношение и не выплату честно заработанных денег обращался в трудовую инспекцию. Сотрудники здесь меняются со скоростью свиста. Генеральный директор Теличкина Марина Борисовна, является депутатом МО г.Электросталь, она всех этим запугивает. Вообщем всем тем кто решит работать здесь, готовтесь падать в ножки начальству, выполнять кучу не своих обязанностей и трестись каждый раз незная о том выплатят ли тебе заработанные деньги или нет (Ведь деньгами управляет дочь теличкиной, столярова ЕЛЕНА вячеславовна полная хамка. Любишь хамское отношение к себе? хочешь получать черную зарплату?-тебе в компанию Каригуз. Слава Богу, что я там теперь не работаю. Хотелось лишь предостеречь людей. Далее →
-
✓ Преимуществаплатят вовремя Далее →✗ НедостаткиБаза Электросталь Красная 11. Ужасное руководство. Нет никаких общих регламентов, правила меняются каждый день. Начальница базы Л. безграмотная хабалка, которая кроме русского матерного и крика ничего словесного выдать не может. Работу зав склада не знает, правила разбора каких-то ЧП недопонимания с клиентом, не знает, на все случаи одна фраза «будете платить 300 тысяч». Ведет постоянную борьбу за власть со своим замом И. Вследствие чего каждое распоряжение переиначивается другим, а крайним будет исполнитель. Что такое багры и оттяжки там никто не слышал. Нарушение ТБ по всем пунктам этой самой ТБ. О таких вещах как остатки, ревизии и складской учетам там никто и слыхом не слыхали. Старшие смены такие же хабалки. Методы мотивации у них такие, обхамить, оскорбить, наорать. Питание отвратительное, такое ощущение, поставщик собирает помои после кого-то и работает на откате. Иначе и не подумаешь, то качество и количество стоит 800р. Мужики не наедаются, и т.к. учета и выдачи питания нет, просто все вываливается в ящиках, кто-то остается либо без обеда, либо с лотком помоев, потому что все более менее съедобное забрали первые пришедшие. Проблему решать Л. отказалась, в итоге было придумано гениальное решение, просто закрыть... Далее →