ТПК Пчелка: отзыв сотрудника
-Неоплачиваемый испытательный срок
— не оформляют по ТК на время ИС.
-такой эссесовской системы, я ещё нигде не видела, следят за твоими опозданиями и телодвижениями все! Начиная от директора и заканчивая вахтершей (действительно напоминает пчелиный улий) сокращённый обед (даже не рассчитывайте на свободное время в обеденный перерыв, задержки на рабочем месте поощряются, а вот опоздания в том числе после обеденного перерыва, бьются рублем, т.е фактически свободного времени в обеденный перерыв у вас нет.
HR нет, собеседование проходило с руководителем отдела, неким [А.] [В.], обещал что испытательный срок оплачивается, ходил по отделу заломив руки назад упорно раздавая всем пинки, что и кому как делать, на этом вся его смелость закончилась, когда подошла к нему с вопросом о расчете (ведь оговаривалось, что испытательный срок оплачивается из расчета 22 000 в месяц, замялся, скукожился, что-то невнятно промямлил «эммм…э..мне надо спросить у директора, я не знаю» и удалился.
Деньги за испытательный срок так никто и не заплатил, поэтому настоятельно не рекомендую Вам, соискатели, не лезть в этот пчелиный улий), может быть, конечно, найдутся
те, кто готов пахать бесплатно за похлёбку в столовой, то конечно welcome) но денег за свою работу, вы не увидите.
-
-Нет никакой организации в плане нагрузки, всё нужно ещё вчера, а желательно позавчера. -За ошибки, которые могут появляться из-за банальной нагрузки штрафуют. -Зарплата серая, причём когда подняли официальную часть зп сократился общий заработок («ну так подоходний же стал выыше» как заявили в бухгалтерии). Тем более, не факт, что зарплата на итог будет такой, как обещали изначально. — В этой компании придётся смириться с тем, что тут активно действует принцип «без бумажки ты никто». При любой удачной возможности проблему будут активно спихивать на тебя, и не важно, что тебя это касалось крайне косвенно. По этому все согласования нужно проводить в системе внутренних сообщений, чтобы потом была возможность доказать, что ты не виноват. — Угнетающая система объяснительных по любому поводу. Так же, чтобы в экстренном случае покинуть рабочее место нужно запускать согласование в 1С, в котором будет не меньше 5-ти человек. (и неизвестно соизволят ли бояре дать добро на то, чтобы покинуть рабочее место) Далее →
-
Доброго времени суток друзья. Хочу поделиться с вами отзывом об этой компании. Я не являлась действующим сотрудникам, я пробыла там стажёром 5 дней. Начну с хорошего. Коллектив! Это самый лучший коллектив который я встречала, ребята все оооочень приветливые и дружные, а главное всегда подскажут и расскажут и помогут если что-то не получается или не понимаешь. В общем я просто была поражена таким тёплым приёмом меня как стажёра, и такими отношениями внутри коллектива. А теперь перейдём к плохому, можно даже сказать к шакирующему. Что меня поразило я ни где такого отношения к людям не встречала. На момент моей стажировки работало 5 менеджеров, также в кабинете сидит два руководителя [М.] и [Н].так вот друзья [М.] вполне себе адекватный руководитель к которому всегда можно подойти с вопросом и он подскажет и поможет, это то каким я его увидела за 5 дней стажировки, а теперь к самому интересному второй руководитель [Н.] вот это кадр которого ещё поискать. Нервно больная истеричка, которая к сотрудникам относится как к кучку [censored] орёт матом что дурная, затыкает и ни даёт слово сказать. Такое ощущение, как будто она на весь мир обижена))). Компания вроди бы хорошая на мой взгляд, но вот не понятно... Далее →