ТПК Пчелка: отзыв сотрудника
Про недостатки: Работал в отделе продаж, всё бы хорошо, и работа интересная и коллектив просто отличный, но руководитель отдела продаж, она же девушка, ведёт себя весьма не приемлемо с сотрудниками. Для понимания: это обычный менеджер по продажам, отработавший ну оочень долго на фирме, знающий там в принципе всё (что вполне естественно и ничего удивительного в этом быть не может), но она получила должность руководителя по определённым обстоятельствам и «руководит» направо-налево, общаясь с менеджерами по продажам с таким пафосом, будто она у самих Миллера и Сечина «отжала» газовую и нефтяную отрасль, а губернатор какого-нибудь крупного города у неё на побегушках и теперь она царица всея Руси — то есть только вот с такими факторами люди себя могут так вести, и то умные люди подумаю прежде)), а не при этом являясь такими же тупо наёмными сотрудниками)))… Ну и в целом недостатков больше нет. Написал всё как есть. То что там ниже отзывы пишут про не выплаты и прочую ахинею — это не правда. Фирма весьма серьёзная и порядочная. Уволился от туда потому как нашёл новое место работы близко к дому: не очень удобно было добираться, сам живу в р-не старого аэропорта, нужно было ехать до старого автовокзала по пробкам, потом ждать 226 маршрутку или 66 автобус, потом идти пешком мин 15, а нужно успевать к 8.45, в общем те кто ездит на общественном и знают город поймут. Фирму очень рекомендую, очень хорошая фирма, очень достойный директор.
-
-Нет никакой организации в плане нагрузки, всё нужно ещё вчера, а желательно позавчера. -За ошибки, которые могут появляться из-за банальной нагрузки штрафуют. -Зарплата серая, причём когда подняли официальную часть зп сократился общий заработок («ну так подоходний же стал выыше» как заявили в бухгалтерии). Тем более, не факт, что зарплата на итог будет такой, как обещали изначально. — В этой компании придётся смириться с тем, что тут активно действует принцип «без бумажки ты никто». При любой удачной возможности проблему будут активно спихивать на тебя, и не важно, что тебя это касалось крайне косвенно. По этому все согласования нужно проводить в системе внутренних сообщений, чтобы потом была возможность доказать, что ты не виноват. — Угнетающая система объяснительных по любому поводу. Так же, чтобы в экстренном случае покинуть рабочее место нужно запускать согласование в 1С, в котором будет не меньше 5-ти человек. (и неизвестно соизволят ли бояре дать добро на то, чтобы покинуть рабочее место) Далее →
-
Доброго времени суток друзья. Хочу поделиться с вами отзывом об этой компании. Я не являлась действующим сотрудникам, я пробыла там стажёром 5 дней. Начну с хорошего. Коллектив! Это самый лучший коллектив который я встречала, ребята все оооочень приветливые и дружные, а главное всегда подскажут и расскажут и помогут если что-то не получается или не понимаешь. В общем я просто была поражена таким тёплым приёмом меня как стажёра, и такими отношениями внутри коллектива. А теперь перейдём к плохому, можно даже сказать к шакирующему. Что меня поразило я ни где такого отношения к людям не встречала. На момент моей стажировки работало 5 менеджеров, также в кабинете сидит два руководителя [М.] и [Н].так вот друзья [М.] вполне себе адекватный руководитель к которому всегда можно подойти с вопросом и он подскажет и поможет, это то каким я его увидела за 5 дней стажировки, а теперь к самому интересному второй руководитель [Н.] вот это кадр которого ещё поискать. Нервно больная истеричка, которая к сотрудникам относится как к кучку [censored] орёт матом что дурная, затыкает и ни даёт слово сказать. Такое ощущение, как будто она на весь мир обижена))). Компания вроди бы хорошая на мой взгляд, но вот не понятно... Далее →