ТПК Стербруст: отзыв сотрудника
Как работодатель — отрицательная оценка! Большая текучка ввиду того, что набор сотрудников с окладом в 10 000р необходим для формирование «живой» базы клиентов, по которой впоследствии будут закрывать сделки другие сотрудники или сам Г. Д., те, кто пойдёт работать, подписывайте сразу трудовой договор. И если Вам будут петь песни на собеседовании про 20 000 оклад и за аттестацию 10 000 то пусть покажут проект договора с этими условиями.
Прежде чем устраиваться, внимательно сядьте, возьмите лист бумаги и посчитайте Ваш заработок согласно озвученной мотивации, то есть конкретно, продали 2 станка, стоимостью 200 т.р. В месяц и т.д. Так же спросите когда вам заплатят за них ваши заработанные деньги, с учётом того что цикл продажи оч. Длинный (время с момента первого касания клиента до закрытия сделки, момент отгрузки и приемки очень большое) и вероятность того, что вы будете сидеть на окладе первые 4 мес очень велика и ещё подумайте о том, что произойдёт когда вы уйдете, а инерционные закрытия после вашей усердной и кропотливой работы будут уже после вашего увольнения:) кто получит деньги и за что?!
- 👉 Работа в ТПК СТЕРБРУСТ в Нижнем новгороде (2 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Нижнем новгороде (4379 отзывов) →
-
Условия для работы хорошие, ассортимент оборудования огромный, всегда есть возможность подобрать более дешёвый или качественный аналог. Доставка по всей России. Как и во всех продажах, всё в твоих руках и твои заработки зависят только от тебя лично, над душой стоять никто не будет. Ну, и как поработаешь, так и получишь, здесь всё честно. Далее →
-
Добрый день, коллеги ГК Провенто и соискатели! Я работаю в охране ГК Провенто около 8 лет. Хочу поделиться с вами своими впечатлениями о руководителях ГК Провенто, да и вообще о компании. Начну с хозяина, которому принадлежит место и производственный комплекс, где находится Провенто. Это Камаев П.В., бизнесмен, как он себя называет. На самом же деле просто жадный и скупой жулик. Все свои сбережения держит на счетах в офшорах на Кипре, где живет со своей семейкой. Сотрудников компании он не ценит и не уважает, они для него просто пыль. Увольняет просто так без всяких на то причин, например, ты ему не понравился внешне, вот и выгнали. ЗП он не платит, постоянно задерживает. Каждый раз перед Новым годом он вводит новую систему мотивации, в которой всем сотрудникам урезает оклады, и, соответственно, она демотивирует всех сотрудников. От него даже родной брат В. сбежал, чего уж про нас говорить. Если провести небольшую статистику по ЗП, то буквально 2 года назад я, как старший смены, получал по 60 и даже 70 тысяч рублей, платили и премии. Даже ребята-охранники на КПП 3 получали по 70 тысяч рублей, и все были довольны. Но тогда у нас руководителем службы безопасности был Е., и он все эти... Далее →