Традиция-К: Отсутствие уважения к соискателю

Мне повезло с руководителем, коллектив тоже был прекрасный, причем почти во всех отделах. Было классно работать до определенного момента (они называют это кризисом). Далее →

Нет никакого карьерного роста, кроме зарплаты, других бонусов от компании тоже нет. Зарплата, кстати, не вся официальная, а неофициальной частью крутят как хотят (в 2025 году понизили всем на 5%). Людей сокращают одним днём, умные уходят по соглашению сторон с компенсацией, не совсем умные пишут по собственному, потому что боятся. Один человек работает за троих, а то и пятерых сотрудников. Цитирую слова бывшего руководителя: «У компании планы сделать так, чтобы один сотрудник мог заменить троих». Но зарплата остается на том же уровне и, естественно, ее никто не пересматривает и не прибавляет (потому что «денег в компании нет»). На производстве бардак, текучка сумасшедшая, руководители работают за маляров, сварщиков, разнорабочих и прочих, потому что работать некому. Очень много друзей и родственников сидят во главе компании: люди, которые ни к кому не прислушиваются, не приносят никаких улучшений в компанию, а только предлагают сократить зарплаты и людей (но у них почему-то повышения каждые полгода). Далее →