трал сервис: отзыв сотрудника

04.08.2020 Київ

Работа в данной группе компаний происходила несколько лет, т.е. все, что происходило в этой компании -не пустой звук. Вначале компания имела название ООО Трал Сервис. Затем, скорее всего по финансовым причинам, создалась новая — ООО Астрал Транс. Теперь снова Астрал Транс закрывают и птица Феникс возрождается в Трал Сервисе.

Но суть и состав руководителей остались те же. Руководит так называемой группой компаний, состоящей из ООО Астрал Транс, ТОВ «АГРО СПЕЦ послуга», ВАП Сервис, ФОП Мотрич — один человек президент Ассоциации Негабаритных перевозок — в кавычках — Мотрич [Р.] [И.] Его серый кардинал и неофициальный финансовый директор [Г.] [И.] [Ф.]

Начну с того, что обманывают своих клиентов — предлагают услуги перевозки габаритных и негабаритных грузов своим несуществующим автотранспортом, т.к. в наличии один старенький трал, все услуги осуществляют как обычная экспедиция, но при этом позиционируют, что возят своим транспортом.

За время моего пребывания в этой компании, было принято и уволено огромное количество людей, которых можно увидеть на фото в офисе компании. Это и бухгалтера, и логисты, и менеджеры, и провайдеры, и водители.

В данной компании существует следующая практика — людей (которые имеют опыт и базу данных по клиентам и перевозчикам) нанимают, обещая золотые горы, используют все их возможности, забирают себе их базу данных, затем, дождавшись хорошего заработка от работника — «кошмарят» его и увольняют либо по собственному желанию, либо по согласованию сторон. Если человек не согласен — увольняют по статье за прогулы или несоответствие занимаемой должности — так недавно уволили одного сотрудника и даже не отдали трудовую книжку, чем грубо нарушили КЗпП України (Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП України Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу).

При этом не выплачивают заработанные работником деньги, находя какую-либо причину. Работник ничего не может доказать, т.к. условия оплаты оговариваются в устном порядке. Учет ведется в корпоративных журналах и программе 1С, по факту оплачивается минимальная зарплата на карточку работнику, основная — наличными под роспись у [Г.] [И.] [Ф.]

Налоговая — это к ВАМ!

Наверное, именно по этой причине, до сих пор — ни один работник не обратился в суд или не пожаловался на эти компании в Черный список — т.к. данный алгоритм обмана работает давно и всегда имеет успех для руководителей группы компаний ООО Астрал Транс, ТОВ «АГРО СПЕЦ послуга», ВАП Сервис, ФОП Мотрич.

Люди — не обращайтесь в любую из указанных компаний — Вас всех ждет один результат — Вас используют и выкинут без оплаты (кроме минимальной официальной конечно)!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 43144

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.03.2026 Київадминистратор
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Профіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →
    ✗ Недостатки
    Довелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
  • 22.01.2026 Київ собеседованиеАдміністратор гейм клубу
    Общая оценка:
    1
    Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →