Тритон-промсервис,: отзыв сотрудника

02.06.2020 БелгородАдрес: Яковлевский ГОК

Компания Тритон-промсервис, в переводе: притон. Заправляет, региональный управляющий [С.] [А.] [В.] самодур, который не в чем не разбирается, зато постоянно повторяет:"Властью мне данной». Одни бла бла бла, бывший коллектор. Издеваться над людьми ему не ново. Собрал вокруг себя, детсад Клубничка, которых по очереди возит «домой» на служебной машине. Деньги с пускает фирмы, работы «ноль», как и он сам. Гробит технику и все вокруг, обещает, обещает… Бабы курят и пьют чай, а его"штаны» делят. Зарплата белая, но если больничный, отгул-может уволить. Премия не полагается однозначно. Праздничные не оплачивает.

📄 Оформление

Полностью официальное

💬 Комментарии (3) ↓

Поделиться:

👁️ 41618

 

Комментарии (3)

Ничего не меняется на эту вакансию ищут годами,человека для битья. Бригадиры не справляются,потому что им просто не дают работать,сплетнями и трепом. Текучка там бешенная. Сто раз подумайте ,прежде чем идти в эту клоаку

Подписываюсь под каждым словом. Всё верно написано. Добавлю только то, что ещё любят увольнять без обьяснения причин.

Ничего не меняется. Дадут власть самодуру. Одни разговоры разговаривают. Мешают работать

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 17.10.2025 Белгородрабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    Оставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
  • 28.10.2025 БелгородАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →