Трубопромышленная компания: отзыв сотрудника
1) руководство совсем не знает о существовании ТК РФ;
2) отсутствие графика работы у трудящихся;
3) по 200−280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется, нигде. Официально работа с 08:00−17:00);
4) нет четкого понимания сколько я получу в конце месяца;
5) при отсутствии работы люди просто сидят без содержания или того хуже их принуждают к увольнению.
Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
Работа в ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ в Екатеринбурге (4 отзыва) →
Работа в ТРУБОПРОМЫШЛЕННАЯ КОМПАНИЯ: 9 отзывов →
Работа в Екатеринбурге (6425 отзывов) →
Неуважение к персоналу то есть есть работа ни расценок просто УСНО договор, а потом обман. Вся бригада с одной линии ушла в один день трудовую инспекцию надо и прокуратуру туда. ...
Глуппо когда у руководства появилось больше людей неотягощенных умом, чем больше гениальных идей- тем дальше от людей. Компания трещит под «вкусным соусом» - новый вектор развития! По факту бестолковые хотелки бестолковой руководительницы. Люди - расходный материал. Решайте сами....
начальство не во что не ставят своих рабочих, зп урезают, про переработки я вообще молчу, [С.] к, занимается разбором личности каждого работника, вместо того чтобы решать производственные дела, хороших работников там вообще не ценят, на работу [С.] приезжает чтобы обсудить других, кто и как пахнет, оставляя взрослых мужиков, у которых по трое детей с зп в три тыс. рублей. Короче не долго, и [С.] н...
Друзья с 2019-го в нашем городе существует ООО "Трубопромышленная компания". Что можно сказать за время работы этого предприятия: 1) руководство совсем не знает о существовании ТК рф; 2) отсутствие графика работы у трудящихся; 3) по 200-280 часов работы в месяц (переработка не фиксируется, нигде. Официально работа с 08:00-17:00); 4) нет четкого понимания сколько я получу в конце месяца; 5) при отс...
-
✓ ПреимуществаБесплатный транспорт Далее →✗ НедостаткиНу решил я пойти на этот склад, так как обязательно у вас, у меня, у всех есть друг, знакомый, знакомый друга, который там работает и получает просто чумовые деньги по 200−300 тыс в месяц, особо не напрягаясь. Ну, а что, я тоже хочу не напрягаться и иметь 300 тыс — вполне хорошие деньги для регионов. Процесс устроиться достаточно прост, обучение практически отсутствует, типа догадайся сам, а если не можешь делать простые операции с телефоном, то тут тебе делать нечего. Итак, на складе в основном работают мигранты и люди так называемые социально потерянные, «быдло», которое при любой возможности тащит всё, что можно украсть. Иногда прокатывает, иногда нет, но за это дело можно легко отправиться в тюрьму, но смотря на них, они там уже были и не раз. Не суть. Сама работа не сложная: ходишь, ищешь штрихкоды, пикаешь, собираешь, отправляешь. Зарплата каждую неделю, и поначалу новичков не особо штрафуют, но через месяц начнётся минус тысяча, минус 5 тыс… ну за смену сделал ты 10, сразу 5 в минус — проблема с ШК, и в этом будешь виноват ты. С каждым месяцем твоя зарплата будет больше, и спокойно можно делать 300 тыс… но минус будет 150 тыс… потом ещё 100… потом 50… и кое-как 50 ты выведешь на баланс,... Далее →
-
В продолжении наблюдения и изменения Плюсы в работе 1) Недалеко от метро, без изменения 2) Тренажерный зал с бассейном за треть цены, без изменения, залы с раздевалками стали лучше 3) Общежитие без изменения, говорят условия улучшили и порядок навели 4) Хорошее место для начала трудовой деятельности, для мигрантов и беженцев (жилье дают сразу), без изменения 5) М. ген. дир., умный, но до руководителя не дорос (бесхребетный), что убрали вовремя, хорошо 1) Карьерный рост. Стали двигать, среди работяг прям чувствуется 2) ЗП и мотивация. Непонятно, и сдвиги есть, и вроде нет 3) Работают семейные кланы. И это в убыток самому предприятию. Здесь прям сдвинулось и обновилась кровь. Пример — Н. пашет прям, при этом без звездности и по-человечески со всеми. 4) Д. Плела втихую интриги против своего бывшего зама назначенного, а теперь сидит и весь свой потенциал направила на работу. 5) П. Стал генеральным и прям как генерал заработал, прям назначили под его потенциал. 6) А. со своим замом А. Схема рабочая и приносит свои плоды, офисный коллектив ещё бы обновить и прям цветок цвести бы начал 7) ОТТ маркетолог — это что-то недотраханное, туповатое и абсолютно не умеющее... Далее →
-
✓ Преимуществанет здесь никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиУИД 77rs0022−02−2021−003949−32 решение именем российской федерации адрес 07 февраля 2022 года Председательствующий судья Преображенского районного суда адрес [С] Т.Н., при секретаре [Е.] А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−220/2022 по иску *** к ООО «Бухгалтерская фирма «Омега», третьи лица фио, ИФНС России № 18 по адрес, ГУ-ГУ ПФР РФ № 7 по адрес и адрес, филиал № 38 ГУ МРО ФСС РФ, ФФОМС о взыскании невыплаченной заработной платы, вознаграждения, компенсации за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, об обязании начислить и перечислить взносы в ФОМС, ПФР, ФСС, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов установил: Истец *** обратился в суд с данным иском к ответчику ООО «Бухгалтерская фирма «Омега», с учетом уточненных исковых требований от 27.10.2021г. (л.д. 55−61, том 8) просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.09.2020г. по 18.02.2021г. в размере сумма; что вознаграждение от общей стоимости исполненных контрактов за период с 2019г. по 2021г. в размере сумма; компенсацию за время вынужденного... Далее →
-
В данной компании работают практически одни крысы и сплетники. Есть исключения, но их можно пересчитать по пальцам. Присаживайтесь поудобнее, сейчас будет увлекательное эссе. Каждое утро собирается консилиум и перемывает всем кости. В женском туалете очередь, как на вокзале за билетами, а представители женского пола ржут и орут как кони в конюшне. Есть отдельный персонаж, у которого отсутствует какая-либо этика и воспитание в целом — начальник юр. отдела (женщина). Каждый божий день сморкаться на весь офис, когда ещё напротив сидит коммерческий директор — это высшая степень невоспитанности. Осталось только пёрнуть. Причём, ему под нос, чтобы заценил аромат Франции. В декабре 2024 года прошло сокращение сотрудников совершенно нелогичным способом. Большая часть коллектива все 9 часов занимается не работой, а своими делами. Именно это, а также глупость и тупость в решениях тянет компанию на дно. Коллектив состоит почти из женского пола. Чтобы заменить бутыль в кулере, нужно упрашивать чуть ли не на коленях некоторых «нежных мальчиков», особенно молодых, которые кроме своего Х больше ничего в руках держать не могут. Занимать руководящую должность, получать 250к+ и выбирать себе на маркетплейсе шиповник для чая целый день — это нормально. Сосать ручку/карандаш/пальцы и другие предметы, а также... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достойной стороны в данной работе. Все требует значительных и кардинальных доработок Далее →✗ Недостаткиважно! Перед прочтением данного отзыва для полноты понимания написанного настоятельно рекомендуем прочесть отзыв сотрудника от 29.08.2024 и ответ Работодателя от 13.09.2024. Хотелось бы оставить в формате отзыва свой комментарий на ответ Работодателя бывшему сотруднику. Ниже, в режиме цитирования (обозначено «»), будут представлены комментарии Работодателя. «Алеся, спасибо за ваш отзыв. Это было ожидаемо.» За честный отзыв о компании, конечно, не за что. Однако, видимо, так до конца и не было очевидно кто именно оставил этот отзыв, если вам это пришлось коллегиально обсуждать с вашими сотрудниками это в течение дня. «Вас в компанию никто не звал, вы были трудоустроены только по просьбе вашего молодого человека, который работал у нас до вашего трудоустройства», «однако у вас отсутствует профильное строительное или архитектурное образование, поэтому брали вас исключительно на решение сопутствующего рода мелких задач текущей деятельности компании» Действительно, сотрудника, о котором идет речь в комментарии, никто не звал в компанию, но и настоятельно никто не просился. Было изъявлено желание о взаимовыгодном сотрудничестве, которое вы поддержали в формате выполнения офисных задач, ориентированных на деятельность компании. Хотелось бы отметить комментарий: «по отсутствию профильного образования у устраиваемого сотрудника», ведь это исключительно риски... Далее →