ТРЦ Проспект или "Корзина" на Строителей/Язева: отзыв сотрудника

05.10.2016 Караганда

Потенциальные арендаторы новой «Корзины» на Язева/Строителей, подумайте много раз. Собственник [К] или ТРЦ «Проспект» тупо желает бабла и не больше. Никаких скидок/льгот/гибкости не ожидайте. У многих рухнул бизнес, не успев начаться. Народ не идет. Но многие понимают почему. Времена нынче не из легких. Администраторы женского пола грубы, расхаживают и выдают такие листовки. Причины видят однобоко и узколобы. Они же администраторы, заранее бегают по бутикам, перед приездом своего кормильца… С фразами «сидите по бутикам, хозяин едет, хозяин! «. [К.] пашет только из-за реализации продуктов питания на 1 этаже. Думайте. Если решили — обговаривайте на берегу. А лучше вообще не стоит туда идти, не раскрутитесь!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 69900

 

Комментарии (1)

туда и в супермаркет не стоит идти работать

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

🔍 Похожие отзывы:
  • 21.03.2025 Карагандараспиловщик💵 ЗП: 100000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Отсутствуют напроч Далее →
    ✗ Недостатки
    Ужасная фирма. Срач, грязь, отношение вовсе не человеческое. Обманывают с зарплатой, постоянно обещают и ничего не делают. Свои долги раздают с зарплат работников, а после говорят: ждите, денег нет. Фирма находится в районе Глобал Сити г. Караганда. По факту говорят, что з/п будет 250−300 тыс. Получаешь 100 с натягом за 12-часовой рабочий день. Обед всего 15 минут, конченные руководители и место работы. Реально для бичей из подворотни. Далее →
  • 01.12.2024 Карагандаоператор call центра💵 ЗП: 100000
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    1. Удаленная работа. 2. Еженедельная оплата. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Смена условий оплаты задним числом/несвоевременное уведомление о смене условий оплаты труда При трудоустройстве оплата была почасовая, с возможностью повышения стоимости часа при повышении количества отработанных часов. От 30 часов в неделю 1200, от 40 — 1500. Базовая оплата оператора 1000 тг в час. На таких условиях были наняты люди изначально. Эту систему сменили на коэффициент эффективности (согласно которому, если ваш коэффициент ниже пропускного, то вам оплачивают лишь за количество успешных анкет, а не за отработанные часы) под конец недели, и уведомили об этом тогда же, но расчет поменяли с начала недели. Аргументом послужило то, что «нам хотели дать время решить, хотим ли мы продолжать работать или нет», и то, что Заказчик платит только за анкеты. Поскольку компания не нанимает официально, тем самым уклоняясь от оплаты налогов, она меняет правила, как хочет. Среди моих коллег были люди, которым не повезло, они отработали на тот момент от 30+ часов, без единой успешной анкеты, и им не оплатили ни копейки. Учитывая, что все номера берутся с базы заказчика (а респондентов дезинформируют, что случайным образом происходит подбор компьютером), и о компании, кроме тех,... Далее →