ТСН "Большая Семья": Суд удовлетворил частично исковые требования о компенсации морального вреда.

Номер дела: 2−5655/2021 ~ М-3690/2021

Дата решения: 18.11.2021

Истец (заявитель): [Т.] [К.] [А.]

Ответчик: ТСН «Большая Семья»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №

решение

Именем Российской Федерации

18 ноября 2021 года Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи [Е.] О.А., при секретаре [Г.] С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Т.] К. А., [А.] Н. Н.евны, [Б.] В. Н. к ТСН «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Т.] К.А. обратился в суд с исковым заявлением к ТСН «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец [Т.] К.А. указал, что дд.мм.гггг между ТСЖ «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель» в лице председателя правления [Н.] Д. А., действующего на основании Устава, с одной стороны и [Т.] К. А., именуемым как «Работник», с другой стороны, совместно именуемых «Стороны», был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1 Договора — Работник принимается на работу на должность ведущего специалиста по телекоммуникационным связям ТСЖ «<данные изъяты>» с окладом 20 690 рублей. На основании п. 3 Договора трудовой договор заключен бессрочно.

Как следует из п. 4 Договора работа у Работодателя является по совместительству.

Вместе с тем, дд.мм.гггг [Т.] К.А. было принято решение о прекращении трудовой деятельности в ТСН «<данные изъяты>», в связи с чем, дд.мм.гггг работодателю было подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг.

Указанное заявление было принято Работодателем, о чем на заявлении имеется соответствующая отметка председателя правления с указанием «уволить Работника дд.мм.гггг года».

дд.мм.гггг председателем правления ТСН «<данные изъяты>» вынесен приказ №, согласно которого постановлено — прекратить действие Трудового договора от дд.мм.гггг № и уволить [Т.] К.А. дд.мм.гггг.

Таким образом, принимая во внимание дату расторжения Трудового договора, Работодатель был обязан выплатить причитающиеся Работнику денежные средства в виде заработной платы за апрель 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не позднее дд.мм.гггг, что надлежащим образом исполнено не было.

В настоящий момент у ТСН «<данные изъяты>» имеется задолженность перед истцом [Т.] К.А. в виде заработной платы за апрель 2021 года в размере 9 000 рублей 00 копеек.

Также истцом [Т.] К.А. заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая, согласно представленному им расчету составляет 93 рубля.

На основании изложенного истец [Т.] К.А. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной за апрель 2021 года заработной платы в размере 9 000 рублей; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021г. при увольнении в размере 93 рубля за период с 01.05.2021г. по 31.05.2021г.; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021 года при увольнении, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг до момента фактического исполнения требований Работника; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, истец [А.] Н.Н. обратилась в суд с иском к ТСН «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец [А.] Н.Н. указала, что дд.мм.гггг между ТСЖ «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель» в лице председателя правления [Т.] К.А., действующего на основании Устава, с одной стороны и [А.] Н. Н.евной, именуемой как «Работник», с другой стороны, совместно именуемых «Стороны», был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1 Договора — Работник принимается на работу на должность бухгалтера-паспортиста ТСЖ «<данные изъяты>» с окладом 18 110 рублей. На основании п. 3 Договора трудовой договор заключен бессрочно.

Как следует из п. 4 Договора работа у Работодателя является по совместительству.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к вышеуказанному договору Работнику установлена заработная плата в размере 33 333 рубля.

Вместе с тем, дд.мм.гггг [А.] Н.Н. было принято решение о прекращении трудовой деятельности в ТСН «Большая семья», в связи с чем, дд.мм.гггг работодателю было подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг в связи с выходом на пенсию.

Указанное заявление было принято Работодателем, о чем на заявлении имеется соответствующая отметка председателя правления.

дд.мм.гггг председателем правления ТСН «<данные изъяты>» вынесен приказ №, согласно которого постановлено — прекратить действие Трудового договора от дд.мм.гггг № и уволить [А.] Н.Н. дд.мм.гггг.

Таким образом, принимая во внимание дату расторжения Трудового договора, Работодатель был обязан выплатить причитающиеся Работнику денежные средства в виде заработной платы за апрель 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не позднее дд.мм.гггг, что надлежащим образом исполнено не было.

В настоящий момент у ТСН «<данные изъяты>» имеется задолженность перед истцом в виде заработной платы за апрель 2021 года в размере 14 344 рублей 87 копеек.

Позднее, дд.мм.гггг, с просрочкой платежа в 14 дней на расчетный счет Работника от ТСН «<данные изъяты>» поступили денежные средства в размере 39 476 рублей 13 копеек с формулировкой «Зачисление расчета». Таким образом, по состоянию на момент подготовки настоящего искового заявления сумма долга составляла 14 344 рубля 87 копеек.

Поскольку при увольнении Работнику полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 822 рубля, у последнего имеются основания полагать, что денежные средства в размере 39 476 рублей 13 копеек, полученные дд.мм.гггг, были учтены Работодателем в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец [А.] Н.Н. полагает, что сумма долга по невыплаченной заработной плате за апрель 2021 года ТСН «Большая Семья» составляет 14 344 рубля 87 копеек.

Также истцом [А.] Н.Н. заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая, согласно представленному им расчету составляет 148 рублей 23 копейки.

Кроме того, поскольку Работодателем несвоевременно выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 38 833 рубля и 654 рубля 12 копеек заработной платы, истец полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную оплату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая согласно представленному истцом расчету составляет 184 рубля 22 копейки.

На основании изложенного истец [А.] Н.Н. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной за апрель 2021 года заработной платы в размере 14 344 рубля 87 копеек; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021г. при увольнении в размере 148 рублей 23 копейки за период с 01.05.2021г. по 31.05.2021г.; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021 года при увольнении, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг до момента фактического исполнения требований Работника; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, задержанную за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 184 рубля 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Кроме того, истец [Б.] В.Н. обратился в суд с иском к ТСН «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

В обоснование заявленных требований истец [Б.] В.Н. указал, что дд.мм.гггг между ТСЖ «<данные изъяты>», именуемым в дальнейшем «Работодатель» в лице председателя правления Березовского П.И., действующего на основании Устава, с одной стороны и [Б.] В. Н., именуемым как «Работник», с другой стороны, совместно именуемых «Стороны», был заключен трудовой договор №.

В соответствии с п.1 Договора — Работник принимается на работу на должность советника по вопросам обслуживания дома ТСЖ «<данные изъяты>» с окладом 26 207 рублей. На основании п. 3 Договора трудовой договор заключен бессрочно.

Как следует из п. 4 Договора работа у Работодателя является по совместительству.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к вышеуказанному договору Работнику установлена заработная плата в размере 42 529 рублей.

Вместе с тем, дд.мм.гггг [Б.] В.Н. было принято решение о прекращении трудовой деятельности в ТСН «<данные изъяты>», в связи с чем, дд.мм.гггг работодателю было подано заявление об увольнении с дд.мм.гггг.

Указанное заявление было принято Работодателем, о чем на заявлении имеется соответствующая отметка председателя правления с указанием «уволить Работника дд.мм.гггг года».

дд.мм.гггг председателем правления ТСН «<данные изъяты>» вынесен приказ №, согласно которого постановлено — прекратить действие Трудового договора от дд.мм.гггг № и уволить [Б.] В.Н. дд.мм.гггг.

Таким образом, принимая во внимание дату расторжения Трудового договора, Работодатель был обязан выплатить причитающиеся Работнику денежные средства в виде заработной платы за апрель 2021 года и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не позднее дд.мм.гггг, что надлежащим образом исполнено не было.

В настоящий момент у ТСН «<данные изъяты>» имеется задолженность перед истцом в виде заработной платы за апрель 2021 года в размере 16 341 рубль 69 копеек.

Позднее, дд.мм.гггг, с просрочкой платежа в 14 дней на расчетный счет Работника от ТСН «<данные изъяты>» поступили денежные средства в размере 58 434 рубля 31 копейка с формулировкой «Зачисление расчета». Таким образом, по состоянию на момент подготовки настоящего искового заявления сумма долга составляла 16 341 рубль 69 копеек.

Поскольку при увольнении Работнику полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 458 рублей, у последнего имеются основания полагать, что денежные средства в размере 58 434 рубля 31 копейка, полученные дд.мм.гггг, были учтены Работодателем в счет оплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, истец [Б.] В.Н. полагает, что сумма долга по невыплаченной заработной плате за апрель 2021 года ТСН «Большая Семья» составляет 16 341 рубль 69 копеек.

Также истцом [Б.] В.Н. заявлено требование о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая, согласно представленному им расчету составляет 168 рублей 86 копеек.

Кроме того, поскольку Работодателем несвоевременно выплачены денежные средства в счет компенсации за неиспользованный отпуск в размере 57 458 рублей и 976 рублей 31 копейка заработной платы, истец полагает, что взысканию с ответчика подлежит компенсация за несвоевременную оплату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, которая согласно представленному истцом расчету составляет 272 рубля 69 копеек.

На основании изложенного истец [Б.] В.Н. просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной за апрель 2021 года заработной платы в размере 16 341 рубль 69 копеек; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021г. при увольнении в размере 168 рублей 86 копеек за период с 01.05.2021г. по 31.05.2021г.; компенсацию за неисполнение обязанности по выплате заработной платы за апрель 2021 года при увольнении, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ за период с дд.мм.гггг до момента фактического исполнения требований Работника; компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, задержанную за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 272 рубля 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

20.09.2021 года Нижегородский районный суд г. Н. Новгорода, установив, что в производстве данного суда имеется несколько однородных дел по искам различных истцов к одному ответчику, с учетом мнения сторон объединил эти дела в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения, признав, что такое объединение будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела.

В процессе рассмотрения спора, истец [Т.] К.А. в порядке ст.39 ГПК РФ заявил ходатайство об уменьшении размера исковых требований в части компенсации морального вреда, снизив его размер до 8 243 рубля 93 копейки.

В судебном заседании представитель истцов [С.] А.В., действующий на основании ордеров, поддержал исковые требования своих доверителей, дал пояснения по существу заявленных исковых требований.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о дате, времени и месте судебного разбирательства, в суд не явились.

Согласно ст. 167 ГПК РФ: «Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными».

Согласно части 2 ст. 35 ГПК РФ — «Лица, участвующие в деле, несут, процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве».

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, выслушав объяснения представителя истцов, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, пришел к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ «1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом»

В силу ст.46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии с ч.2 ст.7 Конституции РФ — 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Как указано в ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Нарушенное право, в свою очередь, подлежит защите одним из способов, указанных в статье 12 ГК рф.

Согласно ст. 12 ГК РФ «Защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом».

Учитывая это, а также, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу ч.1 ст.195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина гуманизм.

В силу ст.352 Трудового Кодекса РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.

Согласно ст.362 Трудового Кодекса РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ТСН «<данные изъяты>» и [Т.] К.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность ведущего специалиста по телекоммуникационным связям ТСН «<данные изъяты>» с окладом 20 690 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: 15-го и 30-го числа, на банковскую карту работника (п.1 Договора). Срок действия вышеуказанного договора — бессрочно (п.3 Договора). В соответствии с п.4 указанного договора работа является по совместительству. Продолжительность рабочего времени, установленная п.2.1 Договора, составляет 20 часов в неделю, что соответствует 0, 5 ставки.

дд.мм.гггг, на основании заявления [Т.] К.А. ТСН «<данные изъяты>» издан приказ № о прекращении Трудового договора с работником по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ТСЖ «<данные изъяты>» и [А.] Н.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец была принята на работу на должность бухгалтера-паспортиста ТСЖ «<данные изъяты>» с окладом 18 110 рублей (п.1 Договора). Срок действия вышеуказанного договора — бессрочно (п.3 Договора). В соответствии с п.4 указанного договора работа является по совместительству. Продолжительность рабочего времени, установленная п.2.1 Договора, составляет 20 часов в неделю, что соответствует 0, 5 ставки.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к указанному выше трудовому договору, последний был дополнен пунктом 1, в соответствии с которым «За выполнение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 1.1 Трудового договора и п.2 настоящего дополнительного соглашения работнику устанавливается заработная плата в размере 33 333 рубля, в т.ч. ндфл».

Установлено, что дд.мм.гггг, на основании заявления [А.] Н.Н. от дд.мм.гггг, ТСН «<данные изъяты>» издан приказ № о прекращении Трудового договора с работником по собственному желанию в связи с выходом на пенсию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

Судом установлено, что дд.мм.гггг между ТСН «Большая Семья» и [Б.] В.Н. заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность советника по вопросам обслуживания дома ТСЖ «<данные изъяты>» с окладом 26 207 рублей (п.1 Договора). Срок действия вышеуказанного договора — бессрочно (п.3 Договора). В соответствии с п.4 указанного договора работа является по совместительству. Продолжительность рабочего времени, установленная п.2.1 Договора, составляет 20 часов в неделю, что соответствует 0, 5 ставки.

Дополнительным соглашением № от дд.мм.гггг к указанному выше трудовому договору, последний был дополнен пунктом 1, в соответствии с которым [Б.] В.Н. переведен на должность управляющего и установлена заработной платы в размере 42 529 рубля, в т.ч. ндфл.

дд.мм.гггг, на основании заявления [Б.] В.Н., ТСН «<данные изъяты>» издан приказ № о прекращении Трудового договора с работником по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ.

При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях Трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно п. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В соответствии с пунктом 1 статьи 285 Трудового Кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела истцы были приняты на соответствующие должности по совместительству, при этом согласно штатного расписания оплата должна производиться с учетом требований ст. 285 Трудового Кодекса Российской Федерации, из расчета 0, 5 ставки от установленного штатного оклада.

С учетом требований статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации истцам должен был быть произведен окончательный расчет в день увольнения работников, а именно 30.04.2021 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истцу [Т.] К.А. были выплачены следующие денежные средства: 15.04.2021 года в размере 9 000 рублей; 20.10.2021 года в размере 715, 85 рублей; 25.08.2021 года в размере 10 431, 42 рубль, а всего 20 147, 27 рублей.

Судом установлено, что истцу [А.] Н.Н. были выплачены следующие денежные средства: 15.04.2021 года в размере 14 000 рублей; 14.05.2021 года в размере 39 476, 13 рублей, а всего 53 476, 13 рублей.

Судом установлено, что истцу [Б.] В.Н. были выплачены следующие денежные средства: 15.04.2021 года в размере 18 000 рублей; 14.05.2021 года в размере 58 434, 31 рубля, а всего 76 434, 31 рубля.

Проверяя факт выплаты истцам окончательного расчета, суд приходит к выводу о том, что расчет необходимо произвести следующим образом:

Истец [Т.] К.А.: з/п за апрель 2021 года 10 345 руб. (20690*0, 5%) — 13% = 9000, 15 руб. Вместе с тем сумма в размере 9 000 рублей была выплачена 15.04.2021 года.

В связи с тем, что выплата истцу [Т.] К.А. была произведена в большем размере (20 147, 27 рублей), то суд полагает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется.

Истец [А.] Н.Н.: з/п за апрель 2021 года 16666, 50 руб. (33 333*0, 5%) — 13% = 14 499, 85 руб. Вместе с тем сумма в размере 14 000 рублей была выплачена 15.04.2021 года.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 2, 33 рубля (за период с 01.05.2021 года по 14.05.2021 года от недоплаченной суммы з/пл. 499, 85 руб.).

Компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 177, 09 рубля (за период с 01.05.2021 года по 14.05.2021 года от суммы компенсации за неиспользованный отпуск 37947, 35 руб.).

В связи с тем, что общая выплата истцу [А.] Н.Н. была произведена в большем размере (53 476, 13 рублей), то суд полагает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется.

Истец [Б.] В.Н.: з/п за апрель 2021 года 21 264, 50 руб. (42529*0, 5%) — 13% = 18 500, 12 руб. Вместе с тем сумма в размере 18 000 рублей была выплачена 15.04.2021 года.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 2, 33 рубля (за период с 01.05.2021 года по 14.05.2021 года от недоплаченной суммы з/пл. 500, 12 руб.).

Компенсация по ст. 236 ТК РФ составляет 262, 13 рубля (за период с 01.05.2021 года по 14.05.2021 года от суммы компенсации за неиспользованный отпуск 56170, 01 руб.).

В связи с тем, что общая выплата истцу [Б.] В.Н. была произведена в большем размере (76 434, 31 рубля), то суд полагает, что оснований для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации по ст. 236 ТК РФ не имеется.

Установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет с истцами в день увольнения не был произведен, однако в дальнейшем ответчиком была произведена истцам компенсация за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета.

Ссылка ответчика на тот факт, что приказы об увольнении истцов были оформленны председателем правления ТСН [Н.] Д.К., не может свидетельствовать о недобросовестности истцов, в связи с тем, что Берсенев А.Н. является новым председателем ТСН, согласно выписке из ЕГРЮЛ с 27.04.2021 года. Смена руководителя ТСН не может являться основанием для отмены данных приказов.

Кроме того, истцы просят взыскать с ответчика в их пользу компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчиком были нарушены трудовые права истцов, в части просрочки выплаты окончательного расчета, суд находит требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцам нравственных страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 1 000 рублей каждому.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [Т.] К. А., [А.] Н. Н.евны, [Б.] В. Н. — удовлетворить частично.

Взыскать с ТСН «<данные изъяты>» в пользу [Т.] К. А., [А.] Н. Н.евны, [Б.] В. Н. компенсацию морального вреда в размере по 1 000 рублей каждому из истцов.

В удовлетворении остальной части исковых требований [Т.] К. А., [А.] Н. Н.евны, [Б.] В. Н. — отказать.

Взыскать с ТСН «Большая Семья» государственную пошлину в местный бюджет в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами путем подачи апелляционной жалобы в Нижегородский областной суд через Нижегородский районный суд г. Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.А. [Е.]