ТС Аникс: отзыв сотрудника
Итак, начну рассказ про этот [censored] Пришла на собеседование с директором магазина. Все вроде норм: график 4/2, зп первые 2 месяца 10 000, потом после прохождения аттестации больше. После того как отработаешь 6 месяцев санкнижка за счет компании. Поставили меня стажироваться (т. е. тупо выкладывать товар, потому что некому). При выкладке сразу начала натыкаться на просрочку и конечно стала снимать. Когда это увидела админ, то с криком «ты че делаешь?», стала раскладывать обратно! Оказалось просрочку никто не забирает обратно, и если не продать, то ты ее и купишь! На мой вопрос: Почему вы меня заставляете торговать тухлятиной? Мне ответили: Ты главное начальство предупреди и все, ты с себя ответственность сняла! (Политика Аникса к покупателю: Если вы купили у нас просроченный товар — мы вам вернем деньги в двойном размере! Но это обьявление усиленно прячут от покупателей) Ну думаю ладно.
Поехала трудоустраиваться. Там тоже цирк! Я почему-то должна была свои документы (личную карточку сотрудника) заполнять сама! А еще анкету! Но самое интересное началось перед учетом (учета не было на магазине год и те, кто там работал вроде как перевелись в другие магазины). Оказалось, что просрочки на магазине на 8000! И на учете ее сняли, а мы написали что бы с нас (кассиров) за нее высчитали из зп по 2000 (а с тех кто работал весь период до учета ничего, про этих работников просто забыли)!
Дальше хуже: нас заставили подписать акт инвентаризации без суммы по ней (сказали все норм, не переживайте!) Это было последней каплей! Такой нищей, [censored] компании я еще не встречала! Больше я не работаю в [censored] И тем кто мне не поверит и все таки пойдет туда работать — сочувствую! И, самое главное — охраны нет, все что [censored] покупатель, оплатишь ты! Уборщиц нет, полы в магазине тоже моешь ты — бесплатно! Надеюсь была полезна.
-
✓ ПреимуществаБывает выплачивают хорошую зарплату, будучи админом есть возможность пытаться поддерживать дружескую атмосферу в коллективе Далее →✗ НедостаткиННП летят только в путь, причем за все. За свои «косяки» получала единственный раз, а вот за сотрудников каждый свой выходной, и это при графике 2/2, потому что урезали штат. А как я могу контролировать, что происходит в магазине, когда меня нет — никакого ответа не получила. Подарки эти новогодние в октябре вообще отдельная тема: «не продал = купил», планы сумасшедшие, и если не выполнишь, то прилетит очередное ННП, списания на админа и штат.Неадекватная политика компании, что берем всех и любых возрастов (а в основном это детки 18 лет) очень мешает нормальной работе любого магазина. Просто потому что в этом возрасте нет понимания, для чего он идет на работу и чего от него требуют. За 7 месяцев работы администратором не было ни одного дня, когда я могла выспаться и отдохнуть в свой выходной. Утром разбудить всех и проконтролировать, чтоб открылся магазин, миллион отчетов везде разослать. Днем отвечать на кучу вопросов, что-то передавать по очередным заданиям и кидать отчеты, локалки. Вечером вновь отчеты, таблицы и так далее. Личная жизнь идет с трудом, чем-то не позаниматься нормально, ибо постоянно нужно быть на связи.Работать по 14 часов, по сути без нормальных перерывов... Далее →
-
