ТС Разноторг: отзыв сотрудника
Работала в ТС Разноторг. Самый ужасный работодатель. С зп обманывают, штрафуют постоянно без причины, черная зп. Пахала за 3 человек без выходных целый месяц, в итоге штрафов влепили и получила копейки. Проверяют незаконно на полиграфе, чтобы уволить (типа по показаниям полиграфа), это они так штаб сокращают, чтобы компенсацию по сокращению не платить! Отпускные за 1 месяц 4 тысячи, которые даже не выплатили! За недостачу вычитывают из зп по 5 тысяч 3 месяца, хотя ни камер в зале, ни охраны нет!
Товар у них весь ужасного качества, конфискат и т.д. Не ходите туда работать!
-
Работала в этом проклятом месте, худшего работодателя не встречала, за людей не держат, с зарплатами надувают. Устраивают официально единицы, остальным платят черную зп. Начальство как с базара набрали, Ефремова там творит что хочет, людей оскорбляет, матерится как торговка на рынке. Ужас просто, отработала год, потеряла там все нервы и здоровье, не ходите туда работать. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильный доход выше среднего по городу, ДМС, путевки детям, фитнес, прекрасные условия для сотрудников в офисе, работа интересная. Далее →✗ Недостаткик сожалению, в компании сложилась устойчивая тенденция к высокой текучести кадров. Основная причина, на мой взгляд, — деструктивный стиль управления в отделе. Руководитель отдела эмоционально нестабильна, в общении с сотрудниками использует регулярно нецензурную брань, допускает унижение личного достоинства и подрывает профессиональный авторитет подчиненных. Офис организован в формате open space: отсутствуют стены и перегородки, рабочие столы расположены близко друг к другу. Поэтому каждая «показательная порка» руководителя становится достоянием всего коллектива. Особенно удручает, что такое поведение воспринимается как норма — все молча терпят. Вынужден с сожалением отметить, что гендиректор, судя по всему, не уделяет должного внимания этой системной проблеме. Люди уходят не потому, что не справляются с обязанностями или им не интересна работа. Они уходят, потому что стиль руководства в принципе не приемлем для здоровой рабочей атмосферы. Прошу высшему руководству все-таки обратить внимание на реальную культуру управления в среднем звене. Пока она остается токсичной, любые другие плюсы компании НЕ БУДУТ удерживать сотрудников! Результат работы, который вы видите сегодня, не благодаря, а вопреки ее манере руководить. Показатели могут быть приемлемы на выходе, но вы не учитываете, какие потери вы несете: демотивация сотрудников, постоянный поиск и обучение новых людей... Далее →