Турах: отзыв сотрудника

08.09.2018 • Якутск

ООО Турах. Артель в Оймяконе. Якутия. Работал в 2013 году зарплату выплатели меньше обещанной. Договора не заключают. В 2014 получал только авансы. Обещания только на словах. С питанием проблем не возникало. Автопарк не шатко не валко. На участке сотовой связи нет. Со спец одеждой проблем тоже не возникало. Но это скорей не плюс за копеечную работу.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 54900

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.
📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:

  • Ас дражник: Ужасное предприятие

    16.10.2025 • Якутск • Разнорабочий
    Общая оценка:
    ⭐ 1
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Природа,погода ,лес,рыбалка только это преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки. Два офериста — это директор и зам… и есть ещё одна оферистка-экономист косоглазая. Вот эти три лица и портят все. Далее →

  • Филиал "Производственный центр" АО "Теплоэнергосервис": Директор кричит, матерится на работников, увольняет без оснований

    06.07.2025 • Якутск • Анонимный сотрудник
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 1
    Руководство:
    ⭐ 1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →