ТурДом: Трудно работать с непрофессиональным руководством
Из плюсов была только возможность работать удаленно. Все. Хотя это даже не плюс, а вынужденная мера.
Недостатки:Основной недостаток там — это главред [Д.] [Д.]. Человек «со звездой во лбу», предпочитает пассивную агрессию в адрес подчинённых. Не умеет грамотно обозначить задачу журналисту, сформировать свою мысль относительно конечного материала и понятия не имеет об этике. Когда же новость готова, требует переделать по несколько раз, так и не сказав, что конкретно он хочет. Постоянно пытается выслужиться перед начальницей [Д.], подставляя коллег и снимая за всё ответственность с себя. Вообще, человек без воспитания и достоинства с женоподобным поведением (как истеричная барышня). Очень много пыли в глаза, снобизма, раздутого на пустом месте самомнения.
В редакции действительно тяжёлая атмосфера, постоянная текучка кадров и почти все уходят по причине того, что не могут сработаться с [Д.] (с их собственных слов). Причём не важно, работал журналист до этого в туризме или нет, он априори «бездарь», и ему ещё повезло сотрудничать с гением вроде [Д.])). Коллеги часто посмеиваются над ним, но не в лицо, разумеется, так как проблем он может создать много.
Большинство его знакомых, судя по всему, не знают, насколько он скользкий человек, но те, кто имел неудовольствие с ним работать, в голос подтверждают, что человек он очень тяжёлый. Как журналист — да, нормальный. Как начальник — непрофессиональный.
Смотрю, люди и раньше писали о том же самом, что как руководитель он пустое место и не умеет работать в команде. Да, всё так.
И ещё, что касается директора [Д.], дама в своих действиях очень зависима от настроения. Захотела — повысила з/п, захотела — урезала, некоторых вообще кидали, но это по слухам, подтвердить не могу. Страдает той же болезнью, что и [Д.] — не умеет чётко поставить цель перед журналистом и объяснить, что она хочет видеть в материале. Как тут кто-то писал, что когда выполнишь работу, ещё и останешься виноватым, потому что «всё не так, всё неправильно, я сама сделаю, а ты не заработал». В итоге это «я сама» составит аж две строчки из всего текста, но денег за него вы не увидите.
Ребята, подумайте трижды, прежде чем туда идти. Оно того не стоит. Там сейчас тяжелые пандемийные времена, туго с деньгами, поэтому на з/п стараются экономить в первую очередь и найти любой повод вам не заплатить. Ах, да, работать вы будете много. Гораздо больше, чем думали и на что соглашались. Без оплаты, разумеется. Отпусков теперь нет, только отгулы за свой счёт.
- 👉 Работа в ТУРДОМ в Москве (6 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ТУРДОМ журналистом? →
- 📰 Отзывы о работе журналистом в Москве (6 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (73158 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаДостоинств работы там нет. И каждый, кто приходит, это понимает. Почти сразу. Далее →✗ НедостаткиГлавная проблема ТурДома — главред-самодур. Если вы придёте из нормального издания, ужаснётесь хаосу, который творится в редакции. Он неспособен организовать рабочий процесс, не терпит справедливой критики, очень мстителен и, несмотря на солидный стаж, абсолютный непрофессионал. Как говорят его бывшие коллеги, благодаря ему когда-то уважаемое СМИ скатилось к «желтым страницам». Владелица, как дурочка, хлопает глазами и во всём с ним соглашается, когда он рассказывает ей об «ужасных» подчинённых. Очень неприятный и мелочный человек, который не умеет уважать коллег, не имеет авторитета в коллективе и даже не пытается делать свою работу качественно. В издании журналисты задерживаются на несколько месяцев, не больше. Потом главред целенаправленно их «сливает». Рабочий день с 9 до 21 5 раз в неделю + субботние дежурства, когда вы отдуваетесь за всю редакцию один. Естественно, это дополнительно не оплачивается. Постоянная текучка, одни и те же вакансии висят годами. И хуже всего, что так было и так будет всегда. Категорически не рекомендую работу в ТурДоме. Далее →
-
Из негатива — многим трудно вникнуть в специфику турбизнеса так глубоко как это требуется. Поэтому ротация среди журналистов высокая, несмотря на предварительный отбор. Существуют свои правила корпоративной дисциплины, для руководителей — отчётность. Некоторых это раздражает, надо показывать результаты. Нет соцпакета, включающего страховку. Трудно с парковкой. Нет своей кухни или столовой. Отпуск разбивают на две части: 2 недели зимой, 2 недели летом. Далее →